郑达云

（362000 泉州广 播电视台 福建 泉州）

各个层级的党组织都需要加强对基层党组织的关心、支持和重视，做好基层党组织的建设，保证基层党组织的服务作用。在企业的发展中同样需要注重基层党组织工作的重要作用，加大对政工方面的精力和资金投入，改善政工技术设备，注重政工干部素质的提升，保证企业政工工作的与时俱进性，为企业综合实力的提升以及企业的发展奠定基础。

一、企业政工人事干部素质建设的重要性

企业政工人事干部的素质直接影响企业思想政治工作开展的效果和水平，对整个企业的发展都具有重要的影响。但是随着我国社会的进步和经济的发展，政工人事干部的问题也逐渐凸显出来。当前我国部分企业在政工人事干部工作中存在严重的思想倒退、职责混乱、因私废公、偷奸耍懒等问题，个人主义极端膨胀[1]。而这种情况下必然会导致政工人事干部的思想观念发生重要的转变。特别是随着企业的发展，规模的扩大，企业内部结构的复杂化，使得政工人事干部的作用也越来越突出，而过于对经济发展的追求，使得企业以及政工人员自身都忽视了素质建设，不仅会导致政工干部的综合素质无法提升，同时对企业以及社会的发展都会造成严重的负面影响。针对这个问题必须要提升政工人事干部素质建设的重视，提升企业思想政治教育工作水平，提升企业内部的凝聚力，促进企业的健康发展。

二、政工人事干部素质建设方面的问题

（一）政工人事干部的创新能力弱

企业人事工作是一项综合性、复杂性和系统性的工作形式，因此在人事工作中不可能存在统一的模式，按部就班的进行工作，而是需要政工人事干部必须要具有创新精神和开拓能力。特别是在我国入世后，涉外业务不断的增加，外来文化对我国企业文化也造成巨大的冲击，这种情况下对政工人事干部的工作也带来了更多的机会和挑战[2]。但是从企业政工人事干部的具体工作情况来看，其中不乏一些人员在工作中无法跟上时代的节拍，面对新的社会形式缺乏开拓进取的精神，同时也无法为人事工作的开展提供创新性和建设性的建议。导致政工人事干部工作缺乏突破性的进展，一直处于被动的局面。

（二）政工人事工作作风不端正

政工人事干部的主要职责是对企业中所有员工切身利益的保障，因此必须要联系群众，在工作中做到实事求是。同时人事干部还需要负责企业中的人员招聘、录用、岗位编制以及工资和福利待遇的制定问题，因此在企业的人事方面具有较大的权力。而有权力的地方就是腐败容易滋生的地方，所以政工人事干部容易在经济利益的诱惑下做出一些不当的行为，比如在利益的驱动下，导致工作没有严格根据企业的政策行事，政工人事干部自身的作风不端等问题频发。

（三）政工人事干部的能力水平不足

企业的发展过程中需要大量的人才，不同部门间也存在很多的交互作用，政工人事干部作为人员岗位管理的主要管理者，不仅要做好自身的本职工作，同时还需要做好上下级以及各个部门和员工间的协调工作[3]。使企业内部的员工都紧紧的团结在一起，保证企业的凝聚力，促进企业的健康发展。但是从当前大部分的企业政工人事干部自身的能力和素质来看，这部分人的能力水平低，对人事关系的协调能力差，导致企业的发展受到严重的影响。

三、企业政工人事干部素质建设的途径

（一）提升政工人事干部的创新能力

企业发展中政工人事干部具有重要的作用，对下需要为员工谋福利，保证员工的切身利益，对上其是反应企业人员结构、思想以及工作状态等方面的中介，所以政工人事干部在企业的管理中起到纽带和桥梁的作用。同时在人才的招聘、选拨、录用以及福利待遇发放和奖惩等方面也具有发言权，涉及的工作面广。特别是随着我国综合国力的提升，企业人事干部面临着更大的挑战和问题。在这种情况下，政工人事干部必须要转变传统的管理思维和理念，加强对思维的开拓和创新，紧紧跟随时代的发展步伐，加强对人才队伍的建设，明确我国人才市场的发展方向，并不断探寻新的发展思路和方向，注重对工作思想和模式拓展[4]。此外，在人事管理中必须要保证人性化的原则，积极的应对各种新的挑战和目标，为政工人事工作的开展贡献自己的力量。

（二）注重政工人事干部修养的建设

政工人事干部是基层的党员干部，因此必须要具有良好的思想道德修养。而跳出具体的职责来看，良好的思想道德修养是一个能够对人主观意识进行改进的思想和方式，有利于提升一个人的能力和素质。政工人事干部在工作的过程中必须要从全局考虑，能够关怀下属，对上级负责，同时在工作过程中还需要始终保持良好的思想态度，并认真完成组织工作，提升政工人事的工作质量。政工人事干部是政策性事物落实的重要管理人员，因此在工作中经常会遇到很多比较棘手的问题，而对这些问题解决的能力直接关系企业的发展。因此政工人事干部的工作一直受到广泛的关注，在众人的关注和监督下，政工人事干部必须要始终保持端正的工作态度，做好本职工作，坚守岗位，明确定位。同时政工人事干部在工作中需要注重合作的力量，每个人都会存在自己的短板和优势，通过合作的方式能够实现互补，提升工作效率。同时政工人事干部还需要能够以大局为重，以企业集体的利益为先，用辨证的眼光看待问题，在工作中不骄不躁，谦虚谨慎，保持正确的价值观、人生观和利益观，能够经受起经济和利益的诱惑，始终坚守初心。

（三）完善政工人事干部人才队伍建设

从当前政工人事干部的招聘情况来看，招聘信息非常多，这也表现出企业政工干部人才队伍激活的重要性。企业通过外聘的方式进行政工人事干部的引进，通过选拨以及测试等对这些人才的专业知识和能力进行测试和评估。包括思想政治工作能力、企业管理水平以及心理分析和研究能力等，通过多方面的考核有利于对政工干部能力的综合评估，保证政工干部队伍的优化性。同时还可以建立政工干部专业人员专区，通过企业内部选拔的方式，优选一些综合素质比较高的管理人员，为政工人事干部队伍增添新的血液。使政工人事思想政治与经济进行有效的结合，通过互相促进的方式，提升政工人事干部的敬业和奉献精神。此外，突破传统的企业人员选拔和招聘方式，对企业人力资源进行开发，突破学历以及专业方面的局限性，保证政工人事干部始终保持良好的学习态度，提升政工人事干部队伍整体素质。

（四）加强政工人事干部的培训

随着企业政工工作重要性的凸显，企业政工人员也成为管理中的重点，因此必须要加强对政工人事干部的培训，加强人事政工干部的学习。学习是促进一个人成长的重要手段和获得进步的重要方式。通过对政工人事干部培训计划的制定和开展，有利于提升政工干部的综合能力和素质。可以将政工人事干部派遣到党校进行学习，或者通过政工干部的交流活动，加强对干部人员队伍培训范围的拓展，注重企业文化的建设，做好企业的经营管理和知识的学习，提升政工人事干部的素质，使其在人事管理中能够充分发挥作用。

（五）加强政工人事队伍管理体系的完善

企业管理中政工队伍能否充分发挥自身的管理作用取决于管理体制的制定是否完善。一个完善的政工管理体制不仅能够提升政工人事干部的职责和能力，同时也有利于对政工人事干部的心理建设。政工人事队伍的建设并不是一个静态的固定模式，而是一个动态的发展过程，必须要根据我国的国情和发展形式不断的进行创新。每个企业都需要根据具体的发展情况以及工作需求，加强对政工人事管理模式以及方法的探索，进而更好的实现政工工作目标。为了提升政工人事干部的管理效率和质量，可以采用责任区域划分的方式，并采用岗位责任制度，通过示范岗的方式激发企业政工人事管理积极性。为了促进政工人事干部作用的发挥，还需要建立完善的激励和考核制度，进而对企业政工干部进行定期和不定期的考核和监督，同时将考评结果与年终奖等福利待遇挂钩，保证政工工作的透明化和规范化。通过监督压力的实施，保证政工人事工作的有效落实。

四、结语

综上所述，当前政工人事干部工作在企业管理中具有非常重要的作用，同时政工人事干部的素质和能力影响着企业的发展。作为基层的党员，政工人事干部必须要肩负起自身的责任，明确自身的定位，通过不断的学习以及互相的合作交流等不断提升自身的素质和管理能力。同时企业也需要通过制度的完善以及培训工作的开展，为政工人事干部提供更多的发展机会。