刘天夫

（150000 黑龙江龙广律师事务所 黑龙江 哈尔滨）

我国法律大完善性不断加强的同时也带动了企业内部制度的不断完善，企业内部发展和之前相比，劳动关系已经有了明显进步，企业发展中努力跟上国家发展步伐，对企业实际发展中与企业实际情况不否的制度问题进行的改变，虽已经取得了进步，但因改革力度不够深入，不具备全面性，使得企业内部劳动关系并没有有效解决，导致企业内部劳动关系的进一步复杂化，使得企业劳动关系中的法律风险因素较大，所以，企业必须对劳动关系进行充分研究。

1 企业内部进行劳动管理的现实性意义

企业内部劳动关系的管理主要从以下几点体现：①当企业内部员工某种权益受到侵害时，具备健全及完整的劳动关系能够为员工解决问题，让员工继续保持高度积极性为企业工作。②能够促进企业员工合法权益的实现，并在此基础上将人力资源管理的有效性扩大化，保证企业能够进行稳定发展。③完善并健全的劳动关系能够减少企业与员工之间的纠纷，将员工凝聚力增强，提升员工对企业的好感度，为企业发展提供动力支持。

2 企业内部劳动关系管理中存在的法律风险因素分析

2.1 企业管理层人员未能深入了解劳动合同中的法律因素

目前，国家法律制度正在朝完善性与健全性方面发展，但在实际发展中仍然出现了很多阻碍性因素，近年来，国家已经出台了多个关于劳动法的法律法规，例如，《劳动合同法》及《劳动法》等，这些法律法规的出现能够进一步改善国家企业内部存在的不合理劳动关系，但目前很多企业内部管理人员并不能深入性的了解这些法律，没有用积极的态度学习法律，导致企业内部员工与企业之间存在较多纠纷。例如，我国很多企业内部对人才利用存在复杂性，尽管很多企业已经对实际用人制度进行了一定程度上的调整，但因为管理人员对法律法规了解的不够透彻，并未能充分理解法律意义，使得企业在利用人才时出现较多矛盾，加上目前国家劳动关系法的不完善，使得劳动关系成为企业发展的一大阻碍因素。所以，国家需要不断完善劳动关系法，企业需要加强对劳动关系法的学习，并能够利用劳动关系法对企业发展带来促进作用。

2.2 企业内部关于劳动法的改革不够彻底，员工与企业劳动关系不够和谐

时代的不断发展促进了我国企业不断跟上时代步伐进步，为了使得企业内部发展能够适应大市场环境，很多企业已经对内部经营现象进行了改变，在实际发展中不断推进新型管理模式，但目前在措施上的改革并不能完全深入，这种现状给国企中的劳动关系实际管理水平造成了一定阻碍。我国很多企业都希望能够独立发展，通过独立发展保证经营活动的自主性，但目前这种发展现状也让企业内部劳动关系变得更加复杂，企业内部不仅仅有固有员工，还出现了合同工，导致员工关系更加复杂，企业内部纠纷增多。

3 企业内部劳动关系法律风险措施分析

根据上文针对企业内部劳动关系存在的问题分析，企业应该针对目前存在的亮点问题进行解决，下文是关于这两个问题的解决对策。

3.1 加强对国家劳动关系相关法律的理解，尽可能减少劳动纠纷问题

尽管现阶段企业发展中关于劳动法存在的相关问题较多，国家劳动法律法规也存在不健全性，但仍然需要加强对劳动法律法规的研究，使得我国劳动关系相关法律不断健全与完善。想要将劳动关系中存在的法律风险进行防范，就需要企业内部管理人员加强对现有劳动法律的学习与理解，对主要劳动关系进行深入性学习，只有企业领导人员对劳动关系进行深入了解之后，才能制定出符合企业发展的劳动管理制度，维护企业内部员工合法权益，将企业内部员工之间的纠纷减少，促进企业与员工之间和谐劳动关系的形成，将企业内部存在的劳动关系法律风险降到最低，以此促进我国企业的不断发展与进步。

3.2 确保企业内部劳动关系的健全性及完善性，维护企业员工权益

不管任何企业，都需要健全并完善的劳动关系作为基础要素，企业在面对劳动关系中存在的风险因素时，不仅仅需要对我国劳动法中的相关要点进行充分了解，还需要在企业内部建立符合企业发展的劳动关系管理制度，只有这样才能确保企业员工拥有合法权益，从而确保企业与员工凝聚力的增强。因此，企业内部需要以国家劳动关系作为基础要素，对企业内部制度进行深入性改革，将企业内部劳动关系管理制度不断改善，加强企业管理人员对国家劳动关系的学习，提升企业内部人员的法律意识，与时俱进的企业领导人才能将企业内部工作不断完善，将企业内部劳动关系中存在的法律风险降低。

4 结语

经过上文分析，文章已经对企业劳动合同管理中存在的法律风险及相关防控措施进行了详细分析。我国市场经济随时代发展不断产生变革，企业内部要想对劳动关系进行彻底改善，就需要紧跟时代发展，以积极的态度面对现代社会市场经济变化。企业虽然在发展中不断处理企业内部员工与企业之间的关系，但在管理中仍然存在较大法律风险，要想将这些风险因素彻底解决，首先需要加强对我国劳动关系法的理解，其次需要建立完善的企业劳动关系管理制度，对企业发展中可能存在的法律风险进行规避。