付饶

摘 要：随着国有化企业改革的不断深化，国家对于企业员工要求也不断深入发展。青年员工作为国有企业的中坚力量，理应成为企业发展重要推动力。因此做好青年工作，不断推动技能型青年员工成长是当下国有企业改革的重点。本文系统阐释了当下企业中青年工作中存在的问题，并针对性的提出改进措施，以期对国有企业开展青年工作提供理论借鉴。

关键词：国有企业;青年工作;技能型员工;改进措施

自党的十八、十九大以来，国家对青年工作和青年问题的重视程度不断加深。为了实现中国梦的伟大构想，习近平总书记针对如何看待和评价青年、如何发展和培养青年、如何开展青年工作等一系列的问题进行了针对性的论述，取得了丰富的理论成果。在当今国有企业中，相关部门和领导要在党的基本理论的指下，不断丰富和发展开展青年工作的手段和方法。实现青年工作平稳向好发展，不断提升青年员工的职业技能和创新能力，为企业的可持续发展提供动力。

1 新形势下企业青年工作建设中存在的问题

1.1 青年员工思想素质不高，重金钱轻技术现象普遍存在

随着国家经济发展和人民生活水平不断提高，企业中的青年员工经济压力和生活压力逐渐增大。这在一定程度上导致了青年员工重视金钱，而忽视了自身技术的提高，使得企业对青年的培养成果难以提升，阻碍了企业的长期稳定发展。企业青年员工思想素质不高是新形势下企业青年工作开展的一大阻碍。它不仅体现在对企业青年工作培养成果的限制上，而且对于企业的长期可持续性发展埋下了隐患。

1.2 企业对青年员工的培养力度小，限制了青年员工的成长空间

现在大多数企业，青年员工在入职以后往往从事固定的工作，承担固定的任务。企业内部职位转换概率小。因此企业对于青年员工的培训力度重视程度不够，在正常的工作期间，缺少对青年员工的扶持力度。大大限制了青年员工在技术和思想层面的成长空间，对于企业的长远发展产生了限制。这在一定程度上体现了企业领导和相关部门领导对经济发展以及企业发展情况的不明确，对于我国经济的长期平稳发展产生了不利影响。

2 新形势下推进企业青年工作的措施

2.1 企业要不断完善思想教育体系，推进青年员工投身实践贡献

针对我国企业重效率轻教育的现状，相关部门要不断加强对企业的督促，推进企业对青年员工的思想道德教育。引导青年员工于祖国共进步，同企业共发展。在具体的操作过程中，首先要以高度的政治使命感培养企业青年员工的理想信念。积极组织青年员工学习党的十八大、十九大精神，通过主题讲座、专家团课或者演讲比赛等形式不断丰富青年思想教育的形式。积极倡议青年员工“勇做学习实践科学发展观时代先锋”，不断提升青年思想素质。其次还要通过深入的舆论宣传加强青年员工的思想教育，利用青年员工喜闻乐见的通讯或舆论传播形式比如QQ、微博等社交软件开展宣传引导工作。企业可以将《中国企业青年通讯》等大众书刊当做企业辅助思想教材，既体现时代价值又迎合了青年员工的阅读取向，不断推进青年员工的思想进步。最后还要加强思想引导的针对性，不断创新思想教育新形式。要善于根据青年思想引导大纲的相关规划转换工作思维，协助团中央探究新的青年思想教育方法，要用青年易于接受的事例和方法，开展思想教育活动。例如可以通过青年工作视频短片作品大赛的形式，深入推进青年的思想教育体系不断深化发展。

2.2 拓建人才培育体系，引领青年立足岗位成才

公司党支部和团支部一直将促进青年成长成才作为服务企业和服务青年的最佳结合点。近年来广泛培养技能型人才，不断开发高素质人才成为党支部、团支部和企业共同发展目标。在具体操作上，各部门首先建立了高素质人才的成长拓宽通道。充分发挥荣誉体系在青年员工技能成长方面的积极作用，以“四个一流”为目标，为表彰青年员工建立专门的科研基金。发挥荣誉树人的作用，激励和培养高素质高技能青年员工的不断成长。此外通过开展“寻找身边的榜样”等活动树立先进青年员工典型，为实现企业的创新发展和人才的技能进步做出重要的贡献。其次还要营造积极的技能型人才培养的环境。相关部门和企业要始终以提高青年员工职业技能和综合能力为目标，不断深化发展岗位成长平台，依据相关青年员工技能发展规划，系统指导青年员工岗位技能的不断提升。在具体方法上可以通过导师带徒弟等手段，不断提升青年员工的技能水平。也可以通过技能竞赛等手段，推动青年员工不断提升自身技能。进一步帮助企业培养出符合自身需求的高素质人才。最后还要不断开展相关社会化技能的培训，贴合企业实际，从思想性、技能性和娱乐性出发，为青年员工提供相应的社会化技能培训平台，引导企业新入职员工不断适应社会化需求从而进一步融入企业。

2.3 强化创新创效体系，引领青年勇于担当

良好的技能培训离不开创新创效能力的提升。中央企业团工委发行的《关于进一步深化中央企业青年创新创效活动的意见》中指出，要把青年创新创业活动作为群众性创新工作的重要载体，不断引领青年成为企业改革发展的主要力量。在具体做法上，首先可以通过评选的手段促进创新创效的提升，通过开展“五小”等活动，根据不同行业的具体实际，引领青年创新创效活动的开展。其次推动青年在重大任务中展现风采，充分发挥青年员工在企业发展和国家建设中的主力军作用。最后还要不断引导青年员工在日常工作中树立节约观念，深化青年员工安全生产和安全操作的理念。不断提升青年安全技能和效率技能，为保障青年工作的顺利开展奠定基础。

2.4 构建青年服务体系，引领青年志愿工作

通过开展一系列的志愿服务活动，建立完善的志愿服务体系，可以不断增强青年员工的社会服务意识。通过广大青年积极履行社会义务和责任，可以不断塑造企业良好的社会形象，为企业的长远发展奠定社会基础。在具体操作上，可以通过青年员工对突发事件的解决来实现青年的社会责任感。比如说组织青年员工进行抗震救灾防护等突发事件的救援中，就可以在很大程度上提升企业员工的责任意识和家国情怀。还可以组织相关的社区民生关怀活动，贴近生活实际组织相关活动，体现出青年员工的责任担当，促进社会和谐。让青年员工走进社区、走进学校，实现对点帮扶，给予社会弱势群体切切实实的志愿服务。这对于提升青年素质和实现社会稳定具有重要积极的作用。

3 结束语

青年员工是企业发展的重要动力之一，是企业活力的重要源泉。近年来公司党支部、团支部不断加大对青年工作的重视程度，通过多种多样的形式不断开拓青年工作模式，提升青年技能水平，从而达到不断增强公司发展活力以及社会经济发展水平的目标。在具体操作过程中，单位团支部不断深入研究和探索五位一体的发展模式，通过聚心、提能、創效、塑形、强基等手段不断提升青年员工思想素质和工作技能，形成企业工作新合力，从而不断增强企业的综合竞争力和创新能力，实现企业的全面发展。

参考文献

[1]许高峰，言虎，巴清宏，张兵.体系化运作五位一体具有中央企业特色的青年工作模式[J].中国青年研究，2012（09）：43-48+17.

[2]黄靖，曹银忠.习近平青年观探析[J/OL].攀枝花学院学报：1-6[2019-08-08].

[3]王昆.新形势下做好国企青年工作的思考探索[J].中国共青团，2017（04）：42-44.

[4].正视国企青工思想状况探索做好青年工作的有效途径──关于沈阳冶炼厂青工现状的调查分析[J].辽宁教育学院学报，1998（03）：32-33.