摘 要：在事业单位发展过程当中，人事档案管理工作是非常重要的一项工作内容，是人事方面工作开展的重要支持和保障。面对新环境，我们应该给予人事档案方面工作以充分的重视，引入规范化的管理思路和理念，更好的实现对事业单位发展的保障和支持。

关键词：事业单位;人事档案;规范化管理

1 引言

当前时期下，事业单位发展正处于一个关键的改革时期。为了更好的提升事业单位的持续发展能力，人事方面工作的有效开展就成为了广受关注的一个重点的问题。而为了提升人事方面工作开展水平，我们应该结合新需求，做好人事档案的规范化管理，最大限度对于人事档案的作用和价值进行发挥，满足事业单位各方面人事工作开展的要求。

2 事业单位人事档案规范化管理的重要性思考

在当前事业单位各项工作开展的过程当中，其需要对人事方面工作开展进行适当的调整，以一个良好的人事管理水平来满足新时期各项工作开展当中的人员需求。在新环境下通过引入规范化的管理机制，这样能够对于人事档案管理工作开展效果实现更好的提升，确保各项信息真实有效。事业单位内部人事档案资料其涵盖了如工作状态、思想建设、学习经历、社会关系等各方面信息，这是各项人事工作开展的重要依据和基础。引入规范化的管理策略和思路，这样能够确保其相关信息真实有效，从而避免人事方面工作开展过程当中出现失误和问题。采取规范化的管理手段，这样也能够让人事档案管理工作的开展效率和质量得到更好的提高，减少各方面的投入，确保档案流程精简高效，这对于档案资源利用效率的提升来说，也是具有积极意义和作用的。可以说，在当前事业单位发展当中，人事档案工作开展的重要性逐渐得到了强调，如何能结合当前事业单位的实际情况，做好人事档案规范化管理的落实，这是我们应该着重思考的一个问题。

3 当前事业单位人事档案方面工作开展当中的不足

在现阶段事业单位人事档案管理工作开展的过程当中，其对实际档案管理工作的开展缺乏突破的重视和关注，进而导致了人事档案管理工作的开展制度不够完善和全面，难以为具体工作的执行提供一个良好的依据和基础。在具体管理工作的过程当中，相关管理者对于档案规范化管理的意识存在一定的缺失，没有对其管理过程当中真实性和完整性进行更好的强调，从而导致在整理、保管、收集材料的过程当中发生一系列的问题。与此同时，随着事业单位经营发展和改革工作的不断推进，其人事方面工作开展过程当中，对于具体档案管理工作开展也提出了很多新的要求和挑战。在当前人事档案管理工作开展上，人员队伍自身的专业素质相对有限，部分人员身兼数职。在具体工作落实的过程当中，缺乏科学的管理手段，进而导致了档案管理工作开展效果和水平与当前具体工作需求不匹配。部分人员没有经过专业的学习和培训，对实际档案管理技能的掌握水平还有待进一步的提高。如何能够结合当前新环境，做好人员队伍的有效建设，提升人事档案管理队伍的专业素质和水平，这也是我们应该着重思考的一方面问题。

4 如何有效的对事业单位人事档案规范化管理进行落实

第一，提升人事档案管理工作的开展水平。在事业单位人事档案管理工作开展的过程当中，做好相关管理工作这是非常关键的。对人事档案管理工作的重要性进行明确，给其相关工作开展以大力的支持和配合。人事档案管理过程当中对于档案管理工作重要性进行有效的宣传和强调，让相关管理者和事业单位各个部门工作人员能够对于档案工作形成一个更全面的认知。在具体档案管理工作的过程当中，应该将这些档案管理工作作为一项重要的工作内容来进行对答并且制定科学全面并且完整的档案管理制度做好支持和保障，这样档案管理工作的开展才能更加规范有效。面对当前新的人事档案管理方面的需求，在实际人事档案管理工作开展中，应该积极构建更加科学的工作机制，并且围绕不同的业务类型和人才结构的改变需求，做好针对性的调整。充分的分析当前的具体人事档案管理工作发展方向，做好相关人事档案管理工作目标的细化，从制度的角度给予人事档案方面工作的开展以有效的保障和支持。在具体人事档案管理方面工作开展的过程当中，我们应该对新管理目标进行明确，并且结合当前人事档案管理方面工作的开展特点，做好相应的调整优化，让人事档案管理工作的开展业务流程具备更强的效率和执行效果。在具体工作的开展上，相关人事档案管理部门也应该构建一个一体化的管理平台，实现对相关培训工作的统一化管理和控制。另外，在具体人事档案管理工作开展当中，也应该将其与相关业务部门的情况进行结合，确保其工作制度拥有足够的合理性与可行性。

第二，做好队伍建设工作。事业单位人事档案管理工作开展的过程当中，做好队伍建设工作也是提升人事档案管理工作规范化水平的一个重要的举措和手段。事业单位管理者应该做好对于当前人事档案管理工作开展的充分调研，要把档案管理工作开展的各方面需求做好，具体工作的调整，让队伍建设工作成为人事档案工作当中的一个重要的执行内容。对于档案管理队伍来说，我们应该对管理人员的工作待遇和地位进行提升，让其工作具备更强的创造性和积极性。对档案管理队伍变动的情况应该形成全面的了解，做好人员队伍的合理建设，促使整个队伍具备更强的稳定性和业务流程。与此同时，也应该给予人事档案管理队伍的人才提供一个展现自身才能的舞台。档案管理工作具备专业性、知识性、综合性、连续性等特点，只有给予人才一个广阔的发展平台和空间，这样他们才能积极解决实际工作当中的问题，不断提升自身的专业技能和水平，形成爱岗敬业的积极态度，更好的完成本职工作。

第三，信息化管理的应用。在当前信息化时代下，信息化管理已经成为了事业单位人事档案管理工作的一个重要的趋势。我们应该结合事业单位人事档案资源的具体特点，对于信息化管理技术进行合理的应用，打造一个符合自身单位具体需求的信息化管理平台和系统配合各项网络技术，让人事档案管理工作的开展具备更强的效能。通过应用信息化技术其能够满足在线借阅、查询、监控等要求，提升档案资源的利用效率。随着时代的发展，各项新的信息技術应用为人事档案规范化管理提供了更多的支持。我们应该立足于实际事业单位业务特点，做好对新技术的引进和应用，保持一个开放的眼光和视野，更好的将人事档案工作和现代化管理手段进行融合，为人事档案规范化管理构建一个良好的空间。

5 结束语

总的来说，事业单位人事档案管理过程中，规范化管理已经成为了一个非常重要的探究课题。我们需要结合实际情况，对规范化管理的重要性进行明确，并围绕当前工作中的问题，做好应对和调整，更好的支持规范化管理需求的实现，提升人事档案管理水平，为事业单位的改革与经营发展提供一个更好的保障与支持。

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作者简介

潘竹（1990-），女，大学本科，助理馆员，供职于通榆县基层广播电视服务站，研究方向：档案管理。