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异地跳槽成趋势,90后无惧裸辞

2019-12-01 11:12:56 投资与理财 2019年11期

51job花龙

近日,前程无忧最新发布的“2019年第三季度求职者跳槽意愿度调查”结果显示,2019年第三季度有明确跳槽意愿的受访者占32.8%,相比上个季度下降了11%,和去年同期相比则下降了12.7%。2019年至今,个人的跳槽意愿随着职场的淡旺季而变动。

跳槽,不能只看钱

各城市间持续已久的抢人大战又将迎来新高潮:日前,深圳市副市长王立新在2019年未来论坛·深圳技术峰会上表示: “高端科技人才本来100万年薪应缴个税45万,现在可以少缴30万,由政府补差额。”杭州市政府也推出了利好于人才的政策:在杭州35岁以下全日制大专生,只需缴满一个月社保即可落户,不需要积分,也不需要房产……政策推动下,个人的跳槽意愿是否受到影响呢?

根据前程无忧“2019年第三季度求职者跳槽意愿度调查”结果显示,上海、广州、深圳占据“最受求职者欢迎的工作城市排行榜”前3位。和上个季度相比,成都下降了一位排名,而北京上升了3位列位第5,重庆代替了西安排在了第10位。

表1:最受求职者欢迎的城市TOP10

由上表1可知,城市的受欢迎程度与平均薪酬高低没有直接关系,比如北京的平均薪酬是武汉的1.4倍,但求职者并不怎么“买账”,想跳槽去北京的意愿度排在了武汉后面。此外,在薪酬水平上,中西部城市不具备特别的优势,但中西部城市受求职者青睐度并不低。相反,那些传统观念中比较看好的城市并没有取得好的排名,比如宁波。

要不要跳槽去一个城市工作,除了钱以外,更重要的是该城市的热门行业、热门职位与个人的职业发展是否相匹配。举个例子。有教育行业经验的从业者去一个大力发展互联网、房地产的城市,机会能有多少?个人职涯是否能持续,都会是一个大的挑战。

异地跳槽到底要准备多少钱?起底价来了

大城市和家乡,到底该何去何从?根据前程无忧最新发布的“2019年第三季度求职者跳槽意愿度调查”结果显示,41%的求职者最近一份工作地点在家乡,59%的求职者最近一份工作地点在异地。和去年同期相比,在家乡工作的求职者减少了19.3%,从流动量可以得知,越来越多的求职者想在异地谋求发展。

都说异地生活成本高,到底有多高呢?让我们先来计算一下职场人基本的生活成本。根据前程无忧近期的职场人生活成本调查数据显示,43.6%的人一顿早餐花费在6—10元,34.6%的人一顿午餐花费15元以下,46.6%的人每天上下班交通(单程)上的花费在5元以下。按照调查结果,我们算了这样一笔帐:如果把“早餐+午餐+交通费”作为上班一天的基本花费,取每个选项的最大值,饭钱以每月30日计算,交通费按22天工作日计算,每月大约为970元。

然而对于异地求职者来说,除了上面估算的每月970元外,还有一笔不小的开支——租房费用,租房地点和花费有时直接影响着职场人选择工作。根据前程无忧近期的职场人生活成本调查显示,48.8%的求职者需要租房。细分来看,每月租房需要花费501—1000元的受访者最多,占比16.9%;11.2%的受访者每月租房需要花费1001—1500元;9.6%的受访者每月租房需要花费1501~2500元;7.6%的受访者每月租房需要花费2500元以上;3.5%的受访者每月租房需要花费500元及以下。

调查结果显示,一线城市的租房费用普遍较高,北上广深的每月房租费基本在1500元以上。以四大一线城市为例,房租费、早餐费、午餐费、交通费、晚餐费,再加上零食费、娱乐活动、水电煤花费、生活用品消耗、下午茶、衣物费用等,再算一笔帐,你一定能得出:没有月薪XXXX元以上是“Hold不住”的结论。如果以上海为例,估算出每月的起底价是3870元。

如果你还在犹豫留在家乡还是奔向北上广,以上推算的结果就是你谈薪的底线薪资。如果薪资谈得太低,你每月只能向父母要钱过日子了。当然,如果到大城市生活有利于你的职业规划,短暂的“月光族”也是可以接受的。毕竟,生活不止有吃喝,还有诗和远方。

表2:所在城市每月花费明细(以上海为例)

90后、互聯网人才更偏爱裸辞

选择裸辞还是骑驴找马,这似乎已成为求职者跳槽时亘古不变的难题。虽然裸辞有着很多风险,但职场人选择裸辞的意愿却一年高过一年。前程无忧发布的“2019年第三季度求职者跳槽意愿度调查”结果显示,58.2%的求职者最近一次跳槽选择了裸辞,与上季度相比,上升了6.4个百分点。

此次调查还发现,90后偏爱裸辞,而80前职场人更愿意选择骑驴找马。

近一次跳槽是裸辞还是骑驴找马?

从上图可见,选择裸辞的比率随着年龄的增长呈反比,有63.6%的90后在近一次跳槽时选择了裸辞,比80前人群高出了16.1%;而选择骑驴找马的80前有52.5%,远高于90后。

再从工作年限看,“2019年第三季度求职者跳槽意愿度调查”统计结果显示,工作5年及以下的受访者中,最近一次跳槽的方式为裸辞的比例是62%,而工作5年以上的受访者该比例为55%。

如果行业压力大、加班加点是常态的话,更容易引发不适应这种节奏的从业人员裸辞。 前程无忧网友“xyzccc”表示:“程序员的压力很大,一个微小的失误都会导致整个程序紊乱,公司企业文化要求‘今日事今日毕,所以天天加班成为常态。刚到公司一年半,才23岁的我就开始大把大把地掉头发,就连做梦都是自己在电脑面前编写代码,于是我选择了裸辞,离开了那家公司。”

长时间、高强度的工作会大量消耗人的精力,员工下班后第一感觉是累,周末最大的乐趣是宅家里休息。

网友“Bella_song”表示,“我裸辞前所在公司的工作制是做六休一,每天9个多小时的工作强度,让我忙得不可开交,就连吃饭的时间都很短,而且同事间的办事效率又极低,经常忙了一天却不知道忙了什么。记得上班第一个月,天天被店长骂:没脑子、没责任心、没能力……更让我感到心凉的是当我生病去医院挂了3天盐水时,还被上司叫回公司加班……在这样水深火热的日子里我撑了2个多月,直到无法忍受后果断裸辞!”