王亚卓

关键词：企业  会计核算  规范化管理  问题分析  对策探讨

一、导言

近年來，我国社会主义市场经济快速发展，现代化企业内部管理工作不断完善。然而在激烈的市场经济竞争以及国际市场的巨大冲击下，企业面临着风险和机遇并存的局面。作为企业会计管理的重要组成和基础性职能，会计核算工作的作用毋庸置疑。受传统思维和理念影响，尤其是一些中小企业会计核算工作相对滞后，这对于企业的持续、长远发展都极为不利。为此在新形势下，规范企业会计核算工作呼之欲出。只有实现会计核算管理规范性、准确性以及客观性，才会真正为提升企业市场竞争力带来源源不断的助力。

二、目前企业会计核算现状分析

（一）核算人员素质有待提升

目前很多企业会计核算工作人员缺乏专业素质和职业道德素质，综合素质非常低，专业知识不扎实的现象普遍存在，尤其是非专业人群考取会计证进而从事会计核算工作，虽然该类人群具备相应职称，但是工作缺乏规范性以及精确性，核算工作质量差强人意。

（二）工作内控机制薄弱

一些企业核算工作流程流于形式，缺乏科学流畅的规范与约束，为此会计核算内控机制薄弱。一方面，企业管理者权利过大，容易产生挪用公款、操纵账目的潜在威胁。而会计工作人员地位较低，监督投诉渠道处于缺失状态。另一方面，企业登记账册信息不标准，存在制作虚高的财务数据，记载的信息与真实的财务数据并不吻合，为此使得核算人员工作难度随之增大。

（三）会计工作独立性较差

众所周知，中小型企业资金来源比较单一，经营者为了生存不得不节约开支，十分重视短期的经济效益，使得会计工作变得不断弱化和从属化。此外会计核算工作与企业的发展脱节严重，无法提供准确的信息和优势服务。

（四）会计账务处理混乱

有些企业会计核算方法相对散漫，导致基础信息不准确，甚至不设置账簿的现象屡见不鲜，给日后对账和查账工作带来麻烦。此外少数企业为了达到偷税漏税的目的，现金交易不入账，会计科目设置不合理，会计档案的保存出现缺失，会计账务处理工作较为混乱。

三、企业会计核算规范化管理的对策研究

（一）提升会计人员的专业综合素质

企业应该结合自身情况以及时代发展趋势，采取不定期的方式为会计人员提供培训和交流的机会，让他们能够与时俱进地掌握会计核算规范化管理的重要性，激发他们的积极性和工作热情，使其能够精神饱满地投入到工作之中。此外，建立激励机制保障体系，通过内外部结合的手段，规范管理从业人员，健全绩效考核体制，确保奖罚分明，从总体上提升会计核算人员的综合素质和业务能力。

（二）加强会计核算的内外部监督

企业应当认识到内部监督的重要性，在会计核算管理过程中制定完善的工作流程和工作制度，确保内外部监督体系的完美衔接，使得工作能够顺利进行。与此同时，定期审核会计账目，积极主动地接受外部的监督，加强监管力度，检查企业会计核算存在的问题并积极采取各种措施改进。最后，政府应该发现企业的不法行为，定期巡查务事项和会计事项，做好企业会计针对性工作的审核，必要时可以酌情进行处罚，力争企业的管理迈向规范化进程。

（三）完善会计机构设置

企业在日益激烈的竞争环境中，要想取得可持续发展的目标，必须要完善会计机构，并将其作为独立化工作去落实和执行，细化会计岗位，遵循不相容岗位分离的原则，分别设置出纳、稽核、明账、总账等岗位，正确处理和分析市场竞争以及经营管理方面的信息，认清企业未来的发展趋势，积极完善会计机构，并将其真正的落实到实际。

四、结束语

总之，财务工作在企业管理工作中的地位不言而喻，规范会计核算工作不仅可以为企业财务决策提供有效支持和参考，还可以能让企业焕发新的活力。为此企业应该认清自己的位置，建立会计核算团队，完善内部会计核算流程制度，有效结合理论与实践，采取有的放矢的管理模式为企业提供重要的支持，力争会计核算工作方案的科学性、有效性和合理性，使得规范化会计核算成果真正发挥实效，最终为企业人力支出和资金决策带来切实的保障。

参考文献

[1]林红.企业会计核算规范化管理措施分析[J].经济视野，2014（20）.

[2]石峰.关于对企业会计核算规范化管理研究[J].投资与合作学术版，2014（07）.