纪检监察工作在国企政工开展的作用

2019-11-28潘彦均

商品与质量 2019年33期

潘彦均

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十八大以来，我国加大了反腐工作的力度，同时各地政府、国有企业的纪检监察部门也加强了对腐败违纪现象的巡视，力求推进我国的党风廉政建设。国有企业政工建设工作也需要立足这一要求，将指导思想和实际工作情况结合起来，树立大局观念，坚持党的领导，积极配合和支持纪检监察工作，为国有企业可持续发展提供支持。

1 纪检监察工作在国企政工开展过程中的作用

在经济社会价值取向多元发展的背景下，国有企业职工的思想政治建设工作尤为关键，利用企业政工工作实践引导职工思想朝着科学方向发展，坚决抵制不良诱惑，明确道德底线和自身责任。我国国企政工工作开展的前提和基础就是纪检监察作用的有效发挥，也就是说纪检监察和国企政工工作之间有密不可分的关系。作为国有企业职工如果不能够在实践工作中抵制不良诱惑，放松对自身的要求，轻则对自己发展不利，重则损害国家和人民的利益。发挥纪检监察的职能作用，可以为国有企业政工工作提供助力。

2 国有企业开展纪检监察工作存在的问题

2.1 思想认识存在误区

当前的国有企业发展进程中，部分国有企业对纪检监察工作性质和重要性认识不足，认为该项工作在企业的中心任务达成过程中有限制和阻碍作用。国有企业发展客观的环境作为支撑，纪检监察工作可以帮助发展过程中的国有企业抵制违背行业规范的不良行为，起到事前预防、事后惩戒的作用[1]，利于引导国有企业可持续发展。但是部分企业在发展过程中，受经济利益诱惑，对纪检监察工作认识不清，态度消极，工作形式流于表面，实效性不足的问题比较常见。

2.2 监督机制不健全、力度不够

由于国有企业纪检监察组织机构不完善，管理体制的制约，监督机制不健全，许多企业设立的纪检部门、工会、职工代、监事会等组织都形同虚设，监督流于形式。纪检部门的执法执纪不多，措施不得力，不具备行使职权的独立性，很多时候都要借力来解决一些问题，这样就容易造成纪检人员的监察力度疲软。

2.3 纪检人员队伍素质和工作能力有待提高

纪检监察工作是一项纪律性、业务性、独立性很强的工作，因此纪检监察岗位工作者需要具备高水平的专业素养，但是实际的企业纪检监察岗位队伍建设中，我们会发现很多企业为了压缩人力资源成本，纪检监察工作人员有时候甚至是兼职者，工作人员的工作任务种类复杂且人员流动性过大，无论是在知识结构还是工作经验上以及工作思想上都有很大不足，导致纪检监察工作质量完全得不到保障[2]。此外，当前对企业纪检监察干部的培训内容偏重于国家机关纪检监察的专业知识，没有密切结合实践工作需求，随着企业外部发展形势的变化，国有企业纪检监察工作也需要进一步完善模式，且工作任务不断加重，目前的人才队伍现状难以满足企业实践工作需求，因此国有企业在这个过程中也要强化纪检监察人才引进和内部培训工作。

3 纪检监察工作在国企政工开展过程中的有效策略

3.1 提升对纪检监察工作的认知水平

由于一些国企政工领导没有认识到纪检监察工作的重要性，导致政工工作变成无水之源。因此，国有企业首先需要提升领导的思想意识，引导政工领导积极吸取新政策和新规定，与时俱进、终身学习，使得政工部门上下都在领导的带动下全面有序地开展相关纪检监察工作。在政工领导的躬亲示范和榜样作用下，政工工作人员能够在无形中提升思想认识，确保上情下达、公正廉明，有效避免工作中的分歧和矛盾[3]。

3.2 创新企业纪检监察工作机制

一旦发现监管制度体系中存在的不足和漏洞，那么需要企业结合查找出来的问题，坚持国家纪检准则的基础上，具体依据企业的实际经营情况，将现代化企业经营管理理念作为指导，彻底完善企业的规章制度。这个过程中需要注意的就是纪检工作在责任承担和行为实施上不仅仅是一个小团体可以完成的任务，而且在实际执行中小团体的工作执行缺乏公平性保障，很容易出现一些包庇性质的错误行为。为了使企业能够树立起全员支持纪检的理念，企业内部需要针对纪检人员建立专门性的监督机制，调动普通员工对纪检人员的反监察制度，激发员工积极性[4]。二可以通过敏感信息内部沟通的形式，形成企业的全方位无死角监督系统，让违法犯罪行为无所遁形。

3.3 对国有企业员工进行再教育

如前文所述，国企政工领导者对纪检监察工作的不重视态度在无形中传递给了其他职工和群众。所以，加强纪检监察工作和政工工作之间的联系并非一朝一夕之事，需要国企领导者和政工工作负责人对职工和群众开展再教育，通过宣传、引导的方式让他们意识到纪检监察和政工工作的紧密联系。国企政工企业领导需要从基础的专业工作团队检查工作开展，以便于广大职工能够从组织形式上认识到纪检监察工作的重要性，并组织员工探讨当前国企政工工作的缺陷和弊端，集思广益、群策群力，共同找到优化纪检监察工作和政工工作的方法和途径。