孙利

【摘 要】随着我国社会经济及科技水平的迅速发展，推动了建筑行业的稳步前进，在当前时代下，人们对于建筑行业的关注度越来越高，对于建筑质量要求也逐步增高，所以说建筑行业在发展过程当中就要注重对建筑业人力资源的改善，才能更好的为建筑工程提供更加高质量的人力资源。基于此，文章将简要分析一下当前我国建筑业人力资源的现状与日后的发展情况。

【关键词】建筑业;人力资源;现状与发展

一、前言

经济及科技水平的发展推动了建筑行业的稳步前进，使得人们的生活质量也越来越高，因此人们对于建筑业的要求也越来越高，要想进一步满足人们对话的需求，建筑行业就要注重对人力资源的发展现状的调查与分析，这样才能够更好的将人力资源在发展过程当中存在的问题进行及时的解决，进一步提高我国建筑行业的生活质量与水平。因此，文章下面就简要分析一下建筑行业人力资源目前的发展情况，并就发展过程中所遇到的问题提出相应的解决措施，希望能够对我国建筑行业人力资源的管理等各方面工作的发展有所帮助。

二、该行业人力资源的发展情况

结合当前我国建筑行业人力资源的发展情况来看，在发展过程当中主要存在着项目工程，开发商过于重视经济效益，项目管理工作人员管理技术水平能力较低，以及施工人員施工技术水平较低时三方面的问题。因此，文章下面将全面分析一下这三个问题。

（一）项目工程开发商过于重视经济效益

由于当前我国经济及科技水平的迅速发展带动了建筑行业的蓬勃发展，所以说，在此过程当中存在着部分建筑工程的开发商，为了增加企业的经济效益，而在企业中标之后，再将所中标的工程项目分包给一些小型的施工队伍。由于这些小型的施工队伍并不具备相应的资质标准，所以说，这就在一定程度上对于建筑施工的质量与水平的提升起了严重的阻碍作用。并且开发商为了进一步的增加企业的经济效益，在建筑工程进行采购过程当中最大程度的降低了设备的投资成本采购一些质量不安全的施工设备与施工工具，不仅对于施工工程的质量与安全方面存在着隐患与威胁。这一系列的不法行为，使得当前我国建筑工程项目的施工得不到最大的安全保障。

（二）项目管理人员管理技术与能力较低

所谓建筑工程管理，就是利用管理手段，将建设工程项目的施工工作高效的运行，进行一个有效的管理，这也是建设工程项目施工环节的一个重要的前提工作。所以说，建筑工程项目的管理人员就是整个施工工作的领导者。如果在建筑工程项目管理人员当中存在着管理工作人员的知识水平与现在的素质较低的情形，他们的技术水平不过关，那么就不能够很好的将整个施工工程，及后续的管理工作进行一个良好的规划，这不仅会导致整个施工的工作进度，而且对于施工的质量与水平也不能起到很好的保障。在一定程度上也会对整个施工过程产生大量的安全隐患。另一方面，就当前我国工程项目的管理工作人员的发展情况来看，普遍存在着高级管理人员的数量也比较少的情形，这就导致我国建筑工程管理工作无法顺利，对于我国建筑行业的发展来说是一个较大的不利隐患。

（三）施工人员施工技术水平较低

结合当前我国建筑工程人力资源的发展情况来看在建筑工程项目当中，建筑工人基本上都是农民工，而他们普遍存在一个问题便是教育程度相对偏低，这就形成了他们的知识文化水平与道德水准，处于一个较低的水平，进而导致了我国建筑工人文化素质偏低的局面，。而且就当前我国建筑业的人力资源发展情况来看，建筑工人在整个建筑项目当中所占据的人员处于一个较大的比重，所以说建筑工人在一定程度上决定了建筑工程管理与质量水平，能否有效的提高。但是，由于这些施工人员表示这种文化水平较低，限制了他们技术水平的提升，所以这就导致建筑工程质量与水平提升工作的难度不断加大。而且建筑工程项目的安全事故隐患的产生几率也在不断上升。而施工人员的质量与水，施工技术质量与水平又决定了整个施工工程的质量与水平，所以说，要想进一步提升我国建筑业的施工质量与水平，必须对施工人员方面，做出较大的调整与改变。

三、针对上述问题所提出的解决问题

通过文章上面的分析我们可以看到，当前我国建筑业人力资源方面仍然存在着许多不足之处，阻碍了建筑的质量与水平的提升，因此，我到下面就针对上述三个问题提出相应的解决措施，希望能够为人力资源管理工作的发展有所帮助。

（一）开发商转变建设观念

与当前我国的经济发展比较注重经济效益，生态效益等各方面齐头并进，所以说在日后的建筑工程开发过程当中，相关开发商就要着眼于大局，增强自身的思想道德素质，要坚持安全第一，质量为先的原则，。那么在日后的建筑工程项目开发过程当中，就要严格根据建筑工程项目的施工标准与相关程序开展各方面的施工工作，并且对于安全保障的设备，与施工工具也要及时的进行替换与更新，这样才能够最大程度上保障施工工作人员的安全以及施工工程的安全，也只有如此，才能够降低建筑工程项目的施工风险，从而保障我国建筑工程项目的施工质量。

（二）加强对管理人员的培训工作

由于当前我国的建筑工程项目的施工难度比较大，而且建设周期也比较长，所以说在对建筑工程进行管理过程当中就极容易出现复杂的局面。因此，这就要求在日后的建筑工程项目管理人员方面要加大对各方面管理工作人员的培训工作。由于管理人员的作用占据整个建筑工程的主导地位，所以说，企业必须要提高选择管理人员的相关标准，对于建筑工程当中所需要的管理人员必须具有较高的这种文化水平与相关的思想道德水准，才能够对工作负责。对于国家方面也要重点培养一些高级的管理人才与技术型人才，这样才能够为我国建筑行业的稳定健康发展奠定人才基础，保障建设工程管理工作的顺利进行。

（三）培养专业的施工人员队伍

由于施工人员的技术水平对于整个生物工程的质量来说起着至关重要的作用，所以说，面对当前建筑工人知识文化水平及思想道德水准较低的情况，在日后的建筑业发展过程当中，我们就要注重对专业的施工技术人员的培训工作。培养一支专业性强，技术水平较高的，施工工作人员对于整个生物工程的开展来说，是起着事半功倍的推动作用的。那么这就需要相关企业对施工人员进行定期或不定期的开展安全教育知识讲座，以及相关的建筑技术培训课程，并且要及时的路用新的建筑人才，这样才能够为建筑施工队伍增加新鲜的血液。最重要的是，要注重的是工作人员的考核，只有通过考核的工作人员才能够上岗工作。对于施工人员的工作培训，要做到严格严谨，确保其培训的质量与效率，这样才能够进一步提升施工人员的知识，文化素养以及技术水平。

四、结束语

总而言之，人力资源的质量与水平关乎着整个建筑行业的各个发展过程的质量与水平，对建筑业的发展起了这么重要的作用，所以说，在日后的建设发展过程当中，我们就要注重对建筑业人力资源的管控不断加强对管理人员的培训归工作，重视对专业施工人员队伍的培养建设，以此才能够更好的为建筑业的发展奠定人才基础。希望文章上面有关建筑业人力资源现状的分析以及如何提高建筑业人力资源质量与水平的相关措施，能够对日后我国建筑行业的发展有所参考帮助。

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