吕妍靓

【摘 要】在全球化趋势下，国有企业发展中面临的机遇和挑战不断增加，只有加强国有企业的创新与改革，才能促进其竞争活力的增强。党建与思想政治工作的开展，能够促进企业管理工作水平的提升，坚定企业员工的信念，为国有企业的长远发展奠定基础。尤其是在多元文化的时代，只有加强与改进党建和思想政治工作，才能引导员工形成正确的价值观念，促进其工作积极性与主动性的提升。本文将对国有企业党建与思想政治工作的问题进行深入分析，提出加强和改进国有企业党建与思想政治工作的措施。

【关键词】国有企业;党建;思想政治工作;改进

经济体制改革工作的推进，为我国经济水平的持续稳定提升奠定了基础，有利于国有企业增强自身发展竞争力，以应对经济形势的变化。在我国的整个经济结构当中，国有经济占有重要地位，应该加强企业内部党组织的领导，明确企业发展方向与目标。在国有企业的传统发展模式当中，对于经济效益的重视程度较高，而忽视了党建和思想政治工作的重要性，导致其面临的阻碍增多。在新时期国有企业的发展与改革当中，应该以党建和思想政治工作作为重点，真正发挥党组织的作用，满足企业经营生产活动和管理工作需求。然而，在实际工作开展中依旧存在诸多问题，限制了工作水平的提升。应该以企业实际发展情况为基础，对工作中存在的问题进行不断改进，增强企业的发展活力。

一、国有企业党建与思想政治工作的问题

首先，重视程度较低。在国有企业的发展当中，主要致力于经营生产活动，旨在促进企业经济效益的提升，忽视了党建与思想政治工作的重要现实意义。部分职工在工作中缺乏信念与理念，尤其是在当前多元文化的冲击下，职工的思想价值观念出现严重偏差。其次，思想政治工作队伍的整体素养不高。由于高水平专业人才的缺失，导致工作开展受到传统理念的限制，无法满足新时期国有企业发展的需求。企业未能根据实际情况制定针对性专业培训计划，导致工作开展的系统性与规范性缺失【1】。最后，工作模式较为陈旧。在党建与思想政治工作当中，依旧采用传统模式，不仅会导致工作效率低下，而且浪费了人力、物力与财力，不利于企业的可持续发展。尤其是在信息化背景下，企业未能引进先进技术与设备，导致思想政治传播的效果不佳，也会对工作开展的实效性造成影响。

二、加强和改进国有企业党建与思想政治工作的措施

（一）加强重视程度

当前市场环境在不断变化，国有企业只有不断提升对党建与思想政治工作的重视程度，才能促进其优势的充分发挥，增强企业创造力与生命力。尤其是在市场经济体制改革背景下，能够增强企业发展的适应性，及时应对出现的影响因素。企业领导人员应该积极引导工作开展的方向，通过制度建设与机制构建等，为党建与思想政治工作开展提供保障，增强工作开展的规范性与系统性【2】。对新时期社会主义核心价值观进行深入研究，并结合自身实际发展状况，制定切实可行的工作计划。促进企业生产结构的转型与升级，彰显党的先进性，满足企业对经济效益的追求。

（二）提升队伍素养

在新时期国有企业工作开展中，由于很多工作人员的个人素养不高，会导致思想政治工作的实际效果不佳，还会造成一定的资源浪费问题。为此，应该加强对工作人员的专业培训，促进思想政治工作队伍整体水平的提升，能够准确把握时代脉搏，确保企业发展能够顺应时代发展潮流，降低生产运营活动中面临的风险。应该对国有企业的实际发展现状进行分析，制定符合实际情况的培训计划，增强培训工作的长效性与系统性。帮助工作人员掌握先进的党政知识与工作技能，同时增强其职业道德素养，促进其工作积极性与主动性的提升。对党员队伍的管理机制加以逐步优化，明确基层组织建设工作的重要意义，促进责任机制的不断完善，明确不同岗位人员的工作职责【3】。督促思想政治工作队伍的自我学习与自我教育，对党的工作会议内容进行深入学习，明确党的路线与方针。不仅能够引导员工树立正确的人生观、世界观和价值观，而且能够促进企业先进文化的构建，促进党建与思想政治工作效率的提升，防止出现资源浪费问题。

（三）创新工作方式

传统党建与思想政治工作的方式存在一定的弊端，难以适应新时期国有企业各项工作的要求，为此应该加强工作方式的改进与创新，促进党建与思想政治工作体系的逐步完善【4】。首先，应该制定切实可行的工作目标，将增强职工科学文化素养与思想政治素养、促进产业结构转型升级作为重点，加强与职工的交流与沟通，明确其生活与工作中遇到的实际困难，切实践行以人为本的工作理念。从精神文化与物质两方面入手，为员工的个人发展提供保障，使其在个人价值的发挥当中为企业创造良好的经济效益。尤其是在当前信息化时代，应该借助于网络信息技术开展党建与思想政治工作，建立完善的网络交流与沟通平台，帮助职工随时随地学习党的先進思想，突破时间与空间的限制，提升工作效率。在网络交流互动平台当中，能够针对员工的现实需求进行获取与分析，从而保障工作开展的实效性，也为反馈机制的构建提供了平台。

（四）坚持以人为本理念

在国有企业的党建与思想政治工作当中，应该坚持以人为本的理念，充分发挥全体员工在企业发展中的重要作用。加强对企业员工的有效激励，促进管理体系的不断完善，运用先进的指导思想对工作实践进行科学化指导，增强企业的可持续发展动力【5】。管理人员应该意识到员工的个性化差异，促进其发展潜能的深入挖掘，为其职业发展奠定良好基础。党政工作人员应该以身作则，为员工树立良好的榜样，推进思想政治工作的实施。与此同时，还应该加强企业文化建设，结合新时期党的相关政策与发展理念，构建符合企业实际发展状况的企业文化，能够在潜移默化当中对员工进行引导。

（五）加强法制与制度建设

应该促进党在工作中核心价值的有效发挥，加强党在企业发展中的领导作用，从法制和制度入手，增强思政政治工作开展的实效性。在党政组织的建设当中，应严格遵循国家相关法律法规，促进党政工会的建立，为企业的发展奠定基础【6】。根据企业的实际发展情况，对相关制度进行不断完善，增强国有企业发展中党组织的核心价值。明确不同部门之间的工作职责，激发企业员工参与党政建设的积极性。

三、结语

党建与思想政治工作的开展，能够提升国有企业的整体管理水平，加强党组织在企业发展中的核心作用，为企业的发展指明方向与道路。然而，在实际工作开展中，却存在重视程度不足、工作队伍素质不高和工作模式陈旧等问题，严重限制了企业发展活力的提升。为此，应该通过加强重视程度、提升队伍素养、创新工作方式、坚持以人为本理念和加强法制与制度建设等途径，为企业发展注入强劲的活力，满足企业的未来发展需求。

【参考文献】

[1]宋亚璐.新时代加强和改进国有企业思想政治工作的思考[J].中外企业家，2018（32）：133.

[2]刘斌.加强新常态下国有企业党建和思想政治工作[J].智库时代，2018（31）：17+19.

[3]梁甜甜.探讨如何加强与改进企业党建与思想政治工作[J].科技风，2018（21）：247-248.

[4]贺莉.浅议新形势下如何加强和改进国有企业思想政治工作[J].中外企业家，2018（10）：148-149.

[5]唐海霞.对加强和改进国有企业党建思想文化工作的思考[J].胜利油田党校学报，2018，31（02）：28-30.

[6]高静.浅谈国有企业党建和思想政治工作的加强与创新[J].才智，2017（32）：227.