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国有企业应对当前宣传工作的几条建议

2019-11-27闫彦

智富时代 2019年9期
关键词:宣传工作国有企业问题

【摘 要】本文分析了当前国有企业宣传工作面临的新形势,认识了当前国有企业宣传工作中存在的主要不足,提出了当前形势下国有企业做好宣传工作的主要对策。

【关键词】国有企业;宣传工作;问题;对策

随着我国不断发展进步,国有企业面对越来越多的挑战,尤其是近年来,国家外部环境不断发生变化,逐渐复杂的国际形势将国内社会经济也带向了一个新的阶段。在这样的情况下,国有企业宣传工作的任务要求也更加严峻。如何更好的发挥出国有企业宣传工作的作用,进一步统一思想,牢固员工的宗旨意识,这是本文重点分析,提出相应建议的核心问题。

一、当前国有企业宣传工作面临的新形势

在国有企业当中,宣传工作一向承担着宣传政策,指明方向,统一思想,宣传企业主旋律的重要作用,是企业长治久安、凝心聚力一同向前的重要法宝之一。随着时间的不断推移,宣传工作在不断适应形势发展变化的过程中,形成了一些固定的模式和做法,这种做法同企业的事迹情况相伴相随,不同企业之间有着不同的做法和特色。在目前的新形势下,随着社会的逐渐进步,自媒体时代已经悄然来到国有企业当中,各类思想认识的大量涌入,对宣传工作的开展提出了新的要求。总结而言,宣传工作在当前企业之中主要面临着3个重要课题,也就是如何把握时效、如何确保准确和最后来看工作是否有效,只有把握住这三个重要内容,宣传工作才能在当前自媒体时代继续发挥其积极作用,才能为企业的进一步发展保驾护航。

二、当前国有企业宣传工作中存在的差距分析

国有企业的宣传工作虽然已经有了较为成熟的体系和做法,但是随着时代的变化,一些不适应当前时代的问题也逐渐暴露出来,只有发现问题,分析问题,才能在今后的工作中解决问题,有的放矢,确保工作能够顺利开展下去。

1.当前国有企业宣传工作在时效性上缺乏相应的保障。宣传工作在企业当中是日常的工作内容,作息时间对于从业人员而言大部分限定于日常工作日,在下班后、双休等节假日当中缺乏相应的主动工作意识。在这样的情况下,由于自媒体时代的存在,大部分相关企业的一些政策、消息等很有可能在工作空档期产生,传播的速度大大快于主流媒体的宣传,这就让主流媒体的宣传工作较为滞后,员工中逐渐产生不需要等待官方发声的固化印象,宣传工作从主流的位置变成一种印证消息的手段,是非常不利于工作开展的一个表现。

2.当前国有企业宣传工作在政策把握上并不能够全部符合企业要求。宣传工作的开展是以企业为主的,必须以企业的基本需求和目标保持一致。但是在实际的工作开展过程中,宣传部门由于不属于企业当前生产经营的核心部门,在企业进行一些长远规划上并不会听取宣传部门的意见,同时宣传部门也难以参与到企业的规划和政策解读当中。在这样的前提下,宣传工作在开展的时候对于政策的理解并不够深入,一些工作的开展也仅仅限于照本宣科,在工作认识层次上还有欠缺,不能进一步吃透政策指向,政策的把握不够,宣传效果必然难以令人满意。

3.当前国有企业宣传工作的实际效果缺乏相应的检验和督促。工作在开展过后,要有相应的效果检验,一方面是企业对于整体工作的评价依据,另一方面也是对当前工作的一个督导和促进。但是在当前国有企业当中,宣传工作由于同一般政工工作一样,缺乏相应的硬指标和效果体现,在长期工作中相应的奖惩都仅仅依靠目前国有企业现有的考核制度,对照进行考核。这种考核制度缺乏相应的科学性和指向性,在实际工作过程中并不能很好地体现出当前工作的能力,无法真实反映当前实际的工作效果,缺乏督促和刺激的工作自然难以实现创新、向前的方向和动力,不利于整体工作的开展。

三、当前形势下国有企业宣传工作如何能够更好地发挥自身作用

国有企业宣传工作应该牢牢把握宣传的核心内容,采取正确的宣传方式和手段,主动地开展相应工作,同时要把工作的内容和结果进行科学的考核论证,在这样的工作体系之下才能更好地发挥宣传工作的作用。

1.牢牢把握宣传核心内容是宣传工作的出发点和落脚点。在当前宣传工作开展之前,要时刻认清当前企业所面临的实际情况,确保宣传工作的开展有的放矢,卓有成效。一是要加强宣传工作对企业政策的学习和把握,宣传工作人员要时刻同企业的发展方向保持一致,在相应的宣传工作开展之前,要对企业的未来走向和实际情况进行学习和了解,明确当前工作开展的意义所在。二是要加强当前宣传工作的指向性,对于宣传内容要进行层层把关,在完成相应的宣传稿件之后,要经由相关行政工作人员的阅览,在此基础上进行足够的沟通交流,确保宣传内容不偏离。三是要在开展宣传工作的同时,努力发展宣传工作队伍,要积极利用行政工作人员对相关业务比较熟悉的优势,从中发现具有相应工作能力的人员,吸收纳入到宣传工作队伍当中来,通过不断丰富基层宣传工作力量,将相应的工作延伸到一线,确保工作能够顺利开展下去。

2.坚持宣传工作主动开展的理念,将宣传工作的时效性发挥到极致。对于宣传工作而言,缺乏时效性的同时,也就缺乏了相应的生命力,只有在工作过程中不断增强主动工作意识,积极开展工作,提前开展工作,才能相应地将工作做在前面。一是要加强政治敏锐性,对于在国有企业员工当中较为敏感的内容和热议话题,要加强主动调研的意识,用企业政策说话,用官方形式发言,确保员工的思想认识在不统一的阶段能够得到最为精准的解释,实现思想上的统一。二是要建立起属于企业自身的自媒体环境,通过搭建企业自身的宣传平台,让员工在这个平台上畅所欲言,宣传工作人员及时进行答疑解惑和相应的教育引导,能够更加促进员工和企业之间的融洽关系,完成宣传工作任务的同时,还能够保证企业内部思想的统一。

3.行之有效的考核手段是宣传工作的外部促进力。宣传工作的相应考核是当前宣传工作的重中之重,建立起行之有效的考核手段,是当前进一步促进工作的关键,要做到考核有序,首先,宣传工作要将自身的工作业务进行全面的梳理,在此基礎上,宣传工作人员要通过对号入座,将工作内容同自身的业务结合起来,让各项工作都有相应的管辖,做到“一个萝卜一个坑”,权责分明。其次,要将工作任务进行相应的可考核量化,将宣传内容多寡,宣传任务是否完成作为评判工作的硬指标,将相应的内容纳入到企业的整体考核体系当中去。最后,企业的考核工作要结合当前企业现行的考核指标,给予宣传工作相应的重视,在未完成工作的情况下要进行惩戒,对于完成工作之后给予相应的奖励,同时设立相应的挑战任务,在重要时间节点,重大事项上做出突出贡献的,要给予相应的额外奖励,作为促进宣传工作的重要举措积极推进,将宣传工作的创新、创效切实落在纸面上,坚决执行,确保此项工作的进步提升有理有据,鞭策得力。

【参考文献】

[1]曹华.国有企业党建宣传工作的思考与创新[J].中国集体经济,2019(24):50-51.

[2]倪东方.新形势下的国有企业宣传工作创新路径研究[J].现代国企研究,2019(04):69+71.

[3]方士武.宣传工作在国有企业发展中的重要性[J].新闻论坛,2018(04):117-118.

作者简介:闫彦,男,阳煤集团平舒公司,政工师。

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