刘建文

【摘 要】本文分析了当前国有企业党支部建设中存在的主要问题及原因，提出了现阶段国有企业基层党支部建设要从抓管理做起，获得上级党组织的支持，夯实基础，注重工作的效果积累，注重创新，基层党支部建设工作要符合企业当前的实际情况。

【关键词】国有企业;党支部建设;问题;对策

国有企业的发展离不开党的有效领导，党的有效领导基础在于下级党支部的工作扎实，只有做好了国有企业的党支部建设，企业的党建整体工作才有保障。在国有企业的支部工作当中，虽然基层党组织的党建工作较为简单，一些工作内容也没有相应的拓展余地，但是实际的工作要求却和当前的社会发展密不可分，在一个快速发展变革的实际环境当中，如果不将支部建设工作更加有效地开展起来，就势必会被社会所抛弃，工作的内容也会因为失去时代感而缺乏实际的意义。在这样的形势下，如何做好国有企业党支部的建设，提升支部在企业党委中的知名度，这是本文需要研究的问题。

一、当前国有企业党支部建设中存在的问题及原因分析

国有企业党组织是由其下属的支部来组成和支撑的，可以说支部工作开展的好坏将直接影响企业党组织的整体成绩，在整个企业当中，支部联合体之间的木桶效应及其明显，后进支部影响企业的整体水平是显而易见的。在目前实际上，党支部建设在国有企业之中并不是完美无缺的，一些问题的产生还是较为明显的，主要体现在以下三个方面。

1、当前国有企业党支部建设的基础并不十分扎实。党建工作是否扎实，在党支部而言，主要在三个方面体现，一是基础工作资料是否齐全，在现阶段，大部分党支部党建工作基础不同程度上存在着漏洞和问题，主要体现在日常组织活动开展不够扎实，开展内容和形式随意性强，在相应的工作记录和效果提取上较差;二是在支部建设的队伍上并没有达到最优，对于从事此项工作人员，往往是其他业务部门筛选之后的，并没有相应的工作能力和经验的人员，在一些基层支部从事党建工作的人员还是兼职的，没有将相应的工作精力放在此项工作的建设上;三是在实际工作过程中，在业务流程的执行力上还显不足，一定程度上影响了工作的统一性，并且为今后的查漏补缺埋下了不小的隐患，不利于基础夯实的同时，支部建设也难以达到既定的效果。

2、当前国有企业在支部工作创新上存在差距。时代在进步，企业在发展，党支部的建设工作也需要进行相应的创新。但是在实际情况下，党支部的工作创新几乎处于停滞状态，造成这种情况的原因是多方面的，一方面是由于党建工作本身的性质使然，此项工作就是讲究组织原则，讲究程序和严谨的工作，在开展创新这个问题上一般支部都处于一种较为谨慎的状态，往往停留在上级安排什么我们就干什么，上级要求我们怎么做我们就怎么做的层面上，确保工作不出差错。另一方面是由于党组织对于自身工作的全面认识不够，党建工作同企业的整体发展有所脱节，没有很好地跟进企业发展的整体步骤，在这样的形势下，党建工作慢慢同企业的实际发展相远离，一些工作内容和标准已经不适用于当前的企业发展形势了，党建工作最重要的目的就是服务于企业的生产大局，充分利用自身优势来弥补管理上的不足，但是大部分工作内容得不到企业员工的认可，陈旧的做法无法吸引足够的参与度，这是工作创新上的要求所在。

3、当前国有企业上级党组织对支部工作的支持还有不足。上级党组织是基层党支部的方向和目标，上级党组织对于基层支部的支持必须不遗余力，见心见行。但是在实际情况当中，上级党组织对于党建工作的整体排布在于响应更上级组织工作的要求，对于工作内容的制定往往过于简单，一些上级的要求不管是否符合企业基层的实际，都进行硬性指标的下发，在这样脱离实际的情况下，基层工作的进度将会层次不齐，同时在各支部独自揣摩的过程中，造成工作形式五花八门，工作方向千奇百怪的情况，上级党组织对于基层的指导、帮助需要进一步加强。

二、如何在现阶段做好国有企業基层支部的建设工作

国有企业基层支部的工作效能，主要从抓管理、讲支持;搞创新、谋发展;夯基础，重实效三个方面来进行体现，具体而言：

1、国有企业基层支部建设主要从抓管理做起，上级党组织的支持需要走在前面。上级党组织要做好基层支部的党建工作指导，一是要在总体目标的制定上更加科学合理，对于更上级党组织的工作整体要求进行前期消化，对于其中能够实现的，符合当前企业基层实际的内容，要进行深化研究，着重提出工作课题来满足当前的工作需求，提供第一手思路来指引基层工作，促进基层党支部举一反三，在可发挥的空间里调动基层的主观能动性，确保自身工作能够得到积极响应;二是要对一些确实无法贴合企业的工作内容进行大胆破题，将其提法转为企业自身能够实现的内容进行多方面改版，让一些工作能够看到之后就有思路，在工作过程中实现上级要求的同时，充分挖掘当前基层支部的潜力;三是要做好相应的政策讲解，对于新发布的工作内容要积极深入基层了解情况，对于基层的理解程度有一个清晰明确的把握，重点要掌握基层是否完全吃透目前的工作要求，对于共性的、重点问题开展专题会议或者培训班，进行及时的政策说明，确保全企业基层党支部建设步调统一，同频共振。

2、国有企业基层支部建设要夯实基础，注重工作的效果积累。一是要加强基层党建队伍的培养，充分利用当前企业的教学硬件，由上级党组织派出相应的培训人员进行业务培训，确保基层党建工作人员的基本业务流程熟练，工作效果广泛提升;二是要加强基础资料的整体备案，对于已经开展的党建工作，要以党支部为单位要求进行整理归档，尤其是一些基层支部的好的做法，要形成企业层面的好经验，吸纳到企业的党建文化当中，通过长期工作、不断总结，夯实基层党建基础，同时能够确保企业党建的广泛推广思路开阔，效果明显。三是要在个性之中追求统一，对于不同支部的不同做法，要以支部的形式开展全企业范围的交流，在交流的过程中，将好的经验做法进行传递，广泛学习;将一些不成功的案例进行通报学习，在这个过程中将工作内容逐步融合，形成属于企业的党建文化，用于指导不断发展的基层党支部，用于教育新近走上党组织工作岗位的工作人员。

3、国有企业基层支部建设要从创新抓起，符合当前企业的发展实际。党建工作对国有企业而言，其重大意义在于配合企业的发展，企业在发展，党建工作也要有相应的进步。一是要将企业的发展方向捏在手中，党建工作要时刻同企业的发展需求保持一致，工作的内容和形式要同企业的经营形式、体制机制的变化相配合，在工作中体现自身的工作价值，以企业的发展方向作为自身工作的更新方向。二是要将创新工作的内在动力激发出来，将创新工作纳入到企业的激励政策当中，对于提供创新思路的人员和单位进行嘉奖，对无创新意识、逃避发展的支部进行整顿，切实保证当前基层支部建设的活力，确保工作的过程中能够得到相应的认同。

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