聂红莉

【摘 要】企业发展主要依靠内部员工的生产能力和技术支持，但在现代社会，员工的培养已经不单单停留在物质层面，随着物质水平的上升，员工的精神需求大大提高，由此产生的政治思想培养机制不够完善的问题日益凸显[1]。文章通过员工、公司管理层和法律保障三个角度，剖析了文章主题所探究的问题，并在结尾附加了对应的对策。利用真实案例分析，较全面地阐述了两者之间产生的矛盾，提出了从个人角度出发所思考得到的大致解决方案。

【关键词】企业管理;政治思想教育;工会

现代社会的工会被赋予了更多的职能，员工更加希望在工会中得到自身基本权益，增加自身话语权，甚至有员工主动承担工会管理人员的职务。工会发展至今，在职能扩大和地位上升的现状下，所产生的内部矛盾日益显现。工会改革企业政治工作的问题刻不容缓。

一、何为工会

作为员工与管理层的实际对接点，工会在建立之初就起到了承上启下的作用，形成了一个微妙的平衡点。在实际问题处理过程中，工会成为了相对重要的调节枢纽，成功推动了新中国时期公司制度的发展，为经济大潮的前进起到了不可磨灭的作用。

二、解剖工会日常工作中出现的问题

我国现代化中小企业中普遍存在经济发展与政治思想教育进度不匹配的问题。在前几十年动荡的社会经济发展中，公司和事业单位对于员工的价值看待问题更加注重在生产效率和经济效能反馈上，从而忽视了人类基本六大需求最后一阶层的需求——心理需求[2]。精神层面的需求制度的落后形成了巨大的反差，内部矛盾应运而生，因此就产生了以下在工会日常工作中出现的几点问题：

（一）工会管理人员自身素质普遍不高

从现有公司工会内部结构来看，管理层人员多数由学历不高、年纪较大的社会人员或企业内部下岗职工构成。这类构成员工普遍表现出：基础政治思想自觉性差、对新事物的理解接受能力差、基本不具有制度改革措施的创新能力。这类员工通常认为工会管理人员没有晋升空间且社会地位不高，不受重视。其次，工会管理制度落后，审核环节相对来说容错率过高，缺乏监督体制，这也间接导致了工会内部人员执行力低下、工作态度不严谨、在解决实际问题中参与度低、无法树立威信的问题。形成一种恶性循环，逐渐恶化政工管理整个流程。

（二）法律保障制度的缺失

由于基层组织的过于庞大，法律条例无法覆盖到每个方面。多数日常维护是依赖于基层组织自治，因而法律制度无法得到完全的保障成为工会日常工作中一个严峻的问题。机制的落后使得员工基础权益推迟得到保障，甚至完全失去保障，这完全不符合市场经济体制的要求，也无法满足员工的基本需求，从根本上阻碍了员工在日常生产工作和政治思想教育中的积极性。基本权益保障的缺失使得员工失去精神层面的需求。

（三）企业未能正视自身的角色

过快的经济发展，使得过去公司只注重员工生产和技术能力的管理制度日益显現出弊端。部分大型公司由于地理环境与政策扶持，超前完成了员工的精神文化培养，这就更加凸显出大部分中小企业核心文化的缺失，因其经济竞争能力薄弱导致企业侧重点偏差过大，企业管理者不重视员工独立思考的能力，只将其作为产出效益的工具，这使得员工得不到相应的政治思想教育，无法从根本上提高对社会主义核心价值观的自省与思考，无法从日常工作中得到应有的精神层面的尊重与保障，严重阻碍了员工的个人价值体现，直接的影响到了经济生产效能。并且这类员工在日常工作生活中对工作的参与度也非常低，缺少凝聚力、向心力，缺乏创造创新能力，缺少自我奉献的精神，只完成自身分内工作，而不去思考如何将这份工作的效率提升到最佳，无法推动公司前进的步伐。

三、应对对策及实例分析和建议

（一）加强基层管理人员培养，从根源上提升思想教育工作效力

改善工会人员结构，提升管理人员素养。企业应该将工作重心适当转移到员工的精神培养上，投入相较于现在更多的经济和技术成本，开展政治思想教育讲座、提高党建工作效率，从外部有效提升工会管理层人员的思想自觉性。而想要从根源上提升工会凝聚力和创新能力，企业应该调整工会人员构成结构，引进适应当下社会的思想教育人才，适当调整老员工的职能，利用人员与人员之间的带动和教育作用，在企业内部编织紧密的社交网络，调动员工在思想层面的学习积极性[3]。改善工作机制，采用例如竞争上岗、责任纠纷制、区域管辖制度，加强解决企业员工矛盾和纠纷的能力，采用实地考察形式，模拟真实情景，有助于完善工会职能及可参考案例，有效提升工会管理人员在政治思想教育方面的作用。

（二）完善法律制度保障

案例：四川省某山城的钢铁产业公司受到经济浪潮的冲击，不得不大量裁减职工人数，但该地80%的在岗工人都依赖此产业而生，这一裁减公告的下发使得当地大部分居民人心惶惶，而该公司当时的管理人员为了安抚下岗工人，口头承诺对所有下岗工人实行工龄买断制的下岗补贴。但在政府下发了相关裁员文件之后，工人们发现，该公告中并未出现当时管理人员所承诺的下岗补贴，于是下岗工人们集体上访寻求结果，但最后得来的答案却是“当时的管理层人员现在已经被调职，并且无任何书面文件承诺会下发下岗补贴，具体流程依照政府下发文件执行”。下岗工人提前买断了工龄，却失去了应该拥有的下岗补贴，被欺骗的愤怒油然而生，于是下岗浪潮在当地爆发，许多未满足下岗条件的工人甚至放弃未来的工作保障提前下岗，其根本原因就是失去了对该企业的信任。该企业在当地的处境举步维艰，一度面临再次裁员和大面积破产的风险。上述攀钢下岗职工案例后续很好地说明了法律保障的重要性——工会介入公司与下岗工人的调解，政府派遣专业人员进行一对一的对接，核实下岗工人离职后真实生活状况，根据其是否困难发放相应补贴，过程严谨且受到法律支持与保护，对已调职管理人员进行的“口头承诺”弥补过错，并合理解决了员工与公司之间的矛盾，保证了切实需要帮助的员工的基本生活需求，并且在后续开展了大量教育性学术讲座与室外演讲，鼓励下岗职工发展实业，自主创新[4]。通过分析这样的实际案例，我们更能深层次的理解法律保障对于政治思想教育的重要性和必要性，树立公司员工对企业的信任，从另外一条途径，借用思想以及个人素养的升华，为经济社会的发展提供更高层面的贡献。

（三）企业在政工工作中承担正确角色

企业内部采取奖励激励制度，激发员工创造性和自觉性，加大对工会日常管理工作的扶持与联结力度，提升工会在企业文化宣传工作中的地位，提升工会对企业。事业单位管理层应该廉洁从政，各大公司高管应该以身作则，自觉加强政治思想的学习，起到“领袖”作用，利用“带头羊”效应加强企业文化核心思想，扩大企业文化宣传度，加强员工对组织的向心力和员工之间的凝聚力，进一步可以减少人才的流失，使得企业内部员工从根本上重视政治思想精神教育。

四、结束语

不断发展的公司文化使得工会职能处在一个不断被改良创新的地位，合理的进行内部调整、人员结构构成以及从根源上改变领导层的思想观念，是当下企业政工管理工作的核心出发点。只有当经济社会的一大主体从内而外的凝聚，拧成一股绳，朝着一个共同方向发展，我国经济的发展才能源源不断的被注入能量燃料。

【参考文献】

[1]兰世兵. 论新形势下企业政工管理方式创新[J]. 广东科技， 2014（20）：183-184.

[2]赵祉翔. 新时期工会政工工作效率提高途径[J]. 现代国企研究， 2018， No.130（04）：234.

[3]杨昌平. 经济全球化下中石油企业政工管理工作的创新研究[J]. 现代经济信息， 2015（10）：82-83.

[4]张彩侠. 企业政工工作存在的问题与对策[J]. 中小企业管理与科技（上旬刊）， 2015（3）：17-18.