顾伟

【摘 要】党的基层组织是我党全部战斗力和工作的基础。在医疗卫生体制深化改革和从严治党的大环境中，强化医院党建工作、创新医院管理模式，促进医院健康有序发展是摆在我们前面的重要研究课题。鉴于此，本文将探究“党建+”下的医院管理模式，旨在为一线工作提供理论指导。

【关键词】党建+;创新;医院;管理模式

十八大会议召开以来，我党建设进入了一个崭新时期。新形势下，加强医院党建工作建设力度，是推动医院健康发展的组织基础，也是建设服务型党组织和执行党的群众路线的基础。

一、“党建+”的概念

从本质上来说，“党建+”就是把医院的党建工作积极融入到医院日常管理工作中去，在“党建+”的引领下，统筹各方面资源，充分发挥基层党员的先锋模范带头作用和基层党组织的战斗堡垒作用，创新医院管理新模式，从而推动医院健康、有序、良性发展。在医疗卫生体制改革的中坚阶段，医院必须牢固树立“党建+”理念，以“融”字为核心，全面部署“党建+”工作体系，让医院职工明确“+”什么，怎么“+”，促使党建工作、日常工作、重点工作以及中心工作的深度结合，从而全面提升基层党组织的带头作用和引领作用。

二、依托“党建+”创新医院管理模式

（一）“党建+”理论建设

“党建+”理论建设是创新医院管理模式的先决条件，为了更好地将“党建+”理论建设这一模式落到实处，首先，医院需要通过警示教育、典型教育、道德讲堂等多种方式，充分利用党员活动室、宣传展板、文化长廊等载体，全面加强医院职工的理想和信念教育力度，助推医院各项活动的健康开展。其次，医院需要积极组织中层干部学习理论知识，并且积极开展党风廉政教育活动，开展党性教育培训班以及红色教育。最后，全面强化医院自身的服务意识和服务水平。一个团队一个亮点，一个科室一个品牌，一个支部一个特色，强化服务意识，切实做好医院党建工作。

（二）“党建+”人才建设

人才是医院发展的重要基石，是医院竞争的核心力量。医院的专业性非常强，在人才建设和培养过程中，更需强调专业技术人才的培养力度。“党建+”人才建设这一既定战略目标，能有效推动医院全面发展。在“党建+”人才建设战略目标下，医院需要进一步加强党务干部建设和人才培养力度，深入贯彻“把业务骨干培育成党员，把党员培育成业务骨干”这一方针，在全面提升医院职工党性觉悟水平、理论修养以及工作能力的基础上，更好地推动医院的发展和进步。第一，医院需要加强现有人才队伍建设力度。围绕人才能力建设这一宏伟目标，进一步完善自己的人才培养计划，更好地促使医院人才重量、人才结构与医院的发展目标和发展需求相吻合，进一步建设高层次人才梯队与中青年后备人才梯队有序递接的科学人才结构。第二，医院需要创新人才引入机制，积极引入人才，柔性引才与刚性引才相结合，通过多样化的人才引入机制，为学科建设和科研水平的提升奠定基础。第三，医院需要进一步完善人才配置机制，坚持在发展中检验人才、锻炼人才，扬长避短用人，从而充分发挥职工个人优势和潜能，达到动态管理的效果。第四，医院需要创新人才激励机制。加强医院内外部环境建设力度，更好地留住人才、并发挥人才的重要作用。同时，医院应在政策上、经济上、生活上给予一定倾斜，尽可能地帮助职工解决遇到实际困难，扫除职工的后顾之忧，栓心留人。

（三）“党建+”制度体系建设，做好民主评议党员工作，开发党建APP

习近平总书记明确指出，“建好笼子，把权力关进制度的笼子里。如果笼子很好但门没关住，或笼子太松，进出自由，那就起不来什么作用。”对于医院管理发展来说，制度建设是其最重要的依据。新形势下，医院必须加强制度体系建设力度，重在管用和务实，凸显指导性与针对性。首先，医院必须加强自身组织领导建设力度，真正将“党建+”制度体系建设落到实处，每周开展业务知识学习，每半月组织职工政治学习，每季度开展主题教育党课，将三会一课落到实处，定期开展党组织生活制度与生活会议。其次，医院需要深入一线，切实做好民主评议党员工作，进一步发挥党员的模范带头和党组织的战斗堡垒作用。再次，医院需要在具体工作中创新载体和方式，充分利用高新科学技术开发医院党建APP，充分加强党员之间、党员与党组织之间的交流力度，便捷、快速地传达信息，创新基层党建工作。例如，苏州市立医院创建的党建APP项目荣获了市卫生系统党建管理的一等奖。设置100分的积分模块，开展党内活动可以申请加分，以量化考核的方式进行评优，这不仅促使树典型工作更加公正、透明，还充分调动了党员的积极性和带头作用。

（四）“党建+”医德医风与学科建设力度

青山绿水就是金山银山，同理，良好的医院政治生态环境也需要山清水秀。在新形势下，医院必须以绿色、健康理念为引领，强化党风廉政建设力度，积极构建崇严尚实、风清气正的政治生态环境，营造干事、创业的良好风气。首先，医院需要坚定不移地完善反腐败工作制度、加强党风廉政建设力度，用制度管人、管事，保障党风廉政建设的顺利开展。其次，医院需要积极修订医院党建工作制度与章程，深入推进重大事项民主决策机制，党务公开。涉及职工利益和重大项目建设的事情，医院必须进行集体研究和谈论，并畅通意见箱、意见簿制度，鼓励医院职工畅所欲言，保障重大决策的科学性和民主性。同时，医院需要严格按照《卫生系统药品、设备采购管理办法》来进行医疗耗材和医疗设备的采购，要保证公开透明、阳光操作。尤其是在分配制度和用人制度上，医院必须做到透明、公开和民主，严格遵守财经制度使用资金，本着先急后缓、增收节支的原则，充分利用好每一分钱。

在医院改革发展的大环境下，医院必须坚定不移地开展学科建设活动，创新“党建+”学科建设活动。医院党组组织需要积极引导党员干部、职工培养高尚的学术情操，鼓励医院职工将更多热情和精力投入到科学研究和服务患者身上，真正做到科研与业务两手抓，深入推进求实创新、崇尚学术的医院文化理念，号召党员同时带头攻坚、医院职工团结一致，勇于创新。

（五）“党建+”社会影响力

首先，医院需要加强对外宣传和交流力度，充分利用电视、广播、网站等渠道，开展健康论坛，宣传医院的优质服务和精湛技术，从而全面提高医院的社会美誉度和知名度。

其次，树典型。医院需要积极开展先进科室、优秀职工等评优活动，树立优质服务标杆，倡导服务第一、患者为先的职业文化。

三、结语

文章以“党建+”概念为切入点，分别从“党建+”理论建设、人才建设、制度体系建设、医德医风与学科建设、社会影响力等角度，详细论述了依托“党建+”医院管理模式的新思路，旨在全面推动医院和谐、稳定发展。

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