陆世龙

【摘 要】充分发挥党组织的引领作用，促进党政党建工作与生产经营相融合，是提升企业成长与壮大速度的必然要求。将党政党建工作融入生产经营的方方面面，在创新工作方法的同时，也能促进企业生产的经营。本文从体制机制、企业决策、企业管理、人才队伍建设、企业发展秩序等多个方面入手，探讨推动党政党建与企业生产经营相融合的具体措施。

【关键词】党政党建工作;企业生产经营;深度融合

中共十九大以来，中国社会的发展进入一个全新阶段，对国有企业党政党建做出了新的要求。新时代，企业的发展建设必须认真落实习近平的会议讲话精神，发挥党组织的领头羊作用，把推动生产经营与促进社会改革相结合，从而更加高效地完成各项工作。下文将从体制机制、决策机制、人才建设等六个方面全面阐述，新时代背景下，如何实现党政党建与企业生产经营的深度融合。

一、体制机制：党委政治制度与企业制度有效融合

党建工作制度与企业制度有效结合，是促进党政党建与生产经营深度融合的制度保障，企业应建立党政融合机制，促进党建工作与生产经营一体化。要坚持党要管党，全面从严治党，把党建思想工作的大政方针融入各项管理制度中去，从根本上认识到党组织在企业管理中占据的重要地位，实现党的“六大建设”与企业生产经营管理的有效结合，形成规范科学的长效性机制。使党组织与企业行政管理层真正做到思想与决策高度一致，心往一处想，力往一处使，共同促进企业的改革与发展。此外，还应明确党对工会组织、团组织的领导作用，党建工作必须起到带头示范作用，从而带动工建和团建工作的开展。党建、工建、团建工作的合作开展有利于凝心聚力，使职工全心全意地投身于企业的发展。

二、决策机制：坐镇重大事项决策，提升决策水平

企业党组织坐镇各项重大事件决策，是其发挥自身政治作用的主要方式，是建立中国特色企业制度的重要内容[1]。推动党建工作与企业生产经营深度融合，必须贯彻落实党组织与企业领导班子，党组织与企业职工、党组织与工会等共同决策的决策制度，必须确保党组织参与到企业的各项重大决策，进而确保党建思想深入落实到每一项具体的工作决策中。此外，必须完善重大问题决策事先沟通机制，使每一项决策在进行表决前得到合理的评估并加以完善。同时，决策过程中，必须做到互相理解，有分歧及时沟通和处理。完成决策后，应当共同出力，促进其及时、高效实施。只有这样，才能做到群策群力。从而使决策更加行之有效，科学合理，进而提高企业决策水平。

三、企业管理：善用民主集中制、监督防腐机制

民主集中制和监督防腐机制是党的两项必不可少的民主制度，对这两种制度的充分利用，有效地保证了党的执政能力和水平。企业管理的过程中，可以有效地将党的民主集中制、监督反腐制度融合到企业管理制度中。在进行对重大事项的表决中，可以采用民主参与的方式，发动职工参与讨论，并投票表决，真正做到重视广大群众的意见，做出符合职工利益的决策。这一过程，能在很大程度上唤醒大家的主人公意识，提高其建言献策的主动性，从而使决策更加科学高效。而在企业管理中，可以引入防腐监督机制，打造从上打下，由内而外的监督网络，辐射整个领导集体和职工团队，用这种方式来监督各项权力的实施。真正做到激浊扬清，使权力的行使更加透明化，从而规范企业秩序，营造良好的企业环境。

四、人才培养：党组织要以身作则，重视企业人才建设

重视对优秀人才的选拔和集体队伍的建设是确保企业快速稳定成长的核心。因而，企业发展过程中，要注重对人才队伍的培养。这其中，首当其冲的应该规范领导班子的工作作风。一方面，要求各领导必须在思想上做到廉洁奉公，任劳任怨，敢于牺牲奉献，富有责任感。在实际工作中，要做到以身作则，严谨自身工作态度，带头遵守企业规章制度，为员工树立榜样，从而激发员工工作积极性。其次，对职工和干部队伍的思想和作风的培训也不容易忽视。按时举办党员思想交流座谈会是很有必要的，一方面可以沟通和交流彼此的工作心得，另一方面还可以察人省己，起到互相监督的作用。此外，党组织领导要与职工建立平等交流与沟通的上下级关系，多关心职工，对职工提出来的问题以及建议要引起足够的重视，积极反思并作出回馈，对于合理的建议要认真采纳，并付诸实施。再者，国企单位党建工作在创建领导班子的工作中，应采用严格的选人标准，选用廉洁奉公，为人民服务，脚踏实地的优秀人才创建干部班子[3]。最后，企业应建立有效的人才激励制度，对工作出色，认真负责的企业员工进行有效奖励。选用优秀职工和干部进行表彰并大力宣传，发挥优秀典型的榜样作用和示范作用，引导各岗位职工认真踏实工作，积极成才。

五、企业建设：发展先进企业文化，营造和谐工作环境

一个和谐的企业氛围能够促进企业健康快速成长和发展壮大[4]。先进的企业文化能为其生产与经营提供强劲动力和重要支撑，是促使其健康快速发展的中坚力量。培育优秀企业文化，打造和谐企业环境，就必须充分挖掘党政党建思想制度的优势作用。首先，在开展各项工作时，必须充分落实“以人为本”的发展理念，加强对职工的人文关怀，充分尊重职工的各项权利，务必使职工的各项权益都得到充足保障。面对职工生活或工作中的难处，要积极了解情况，增强沟通和交流，寻求解决途径，最大程度上为职工分忧解难。从而使广大职工以更饱满的精神状态投入到自身的工作实践中去。其次，企业内应定期组织多姿多彩的职工活动，在与职工间的互动中增强企业向心力，营造一个和谐友好的工作氛围。这样一来，员工的幸福度能够得到很大的提升，工作积极性和创造力也能相应的得到加强。最关键的一点，必须加强对员工的思想政治教育。只有在不断地开展政治教育的过程中，才能逐渐提高其政治素养。使其明白追求個人利益的同时，不能忽视集体利益。实现个人价值之前，更应该考虑是否能实现自身的社会价值。还应重视培育员工共同的价值观和集体荣誉感，形成高尚的职业追求，从而为企业的改革和发展注入精神动力。

六、企业发展秩序：完善监督网络，规范企业秩序

企业应内部的政风建设也不容易忽视。建立反腐机制，重视廉政建设，从而规范企业内部秩序，促进企业快速发展。企业内部要建立从上到下，由内而外的监督防腐机制，加强企业队伍作风建设，要让“权利行使在阳光下”。一方面，领导班子内部要相互监督，察人省己，时刻铭记社会主义核心价值观的要求。同时，还要做到以身作则，为企业职工树立清正廉洁的典范。另一方面，企业要在职工中选出优秀道德典范，树立职工榜样，加强职工的德育建设。此外，可以定期组织开展党员廉政承诺活动和警示教育活动，防患于未然。从而推动企业的廉政建设，建立有序、规范的企业秩序。

七、结束语

通过前文的论述，不难得出，是实际的企业生产经营中，实现党政党建与生产经营的深度融合是党建工作的重中之重，也是工作难点。要实现这一点，必须经历一个长期的改革周期，并且有一定的复杂性。在实际工作中，需要我们不断学习党中央精神，全面落实大政方针，以企业生产经营为核心，不断创新企业管理方法，建立并完善党政工作体系。从而更好地融合党建工作与企业的生产经营，促进企业改革与发展。

【参考文献】

[1]苟连杰.加强国企党建和经营深度融合[J].中国石化，2014（10）：99-100.

[2]刘晓丽.新形势下国企党建工作与生产经营融合的思考[J].企业改革与管理，2018，No.332（15）：203+221.

[3]汝欣欣.关于企业党建工作与生产经营深度融合的几点思考[J].中国市场，2017（18）：221-222.

[4]李友海.企业党建工作和生产经营深度融合的实践与思考[J].求知导刊，2017（21）：105-107.