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论如何提升新时期企业政工干部的能力与修养

2019-11-27彭亚丽

智富时代 2019年9期
关键词:政工干部新时期

彭亚丽

【摘 要】企业政工干部是从事思想政治工作的人员,其对于企业的发展起着重要的作用。在新的市场环境下,企业为了提高自身的竞争力,必须要做好内部思想政治工作。本文重点针对国有企业政工干部,首先分析了当前政工干部能力与修养方面存在的问题,然后又具体探讨了如何提高国有企业政工干部综合能力与修养,希望相关对策具备参考借鉴作用。

【关键词】新时期;政工干部;能力与修养

企业政工干部是从事思想政治工作的人员,其对于企业的发展起着重要的作用。在新的市场环境下,企业为了提高自身的竞争力,必须要做好内部思想政治工作,促使内部更加和谐,发挥出政工干部的作用。本文圍绕着如何有效开展和落实政工工作进行全面分析,尤其是需要切实把握好政工干部的工作执行效果,促使各个国有企业政工干部都能够具备较强的综合能力与修养和能力,为自身工作的践行和创新发展提供较强助力。

一、国企政工干部能力素质存在的问题

(一)思想存在盲目性

随着社会经济的大力发展,企业制度也在不断完善,这符合社会主义市场经济的发展需要。然而企业对政工工作的重视程度比计划经济时期更低。政工干部在晋升方面受到了影响和阻碍,所以导致政工干部思想变得盲目和松懈,甚至认为自身的工作是不重要的。此外,一些企业不断缩减政工部门的人员,这更加使得政工人员的思想产生波动,不利于政工工作的开展。

(二)业务能力较差

一些国企的政工干部没有对国家政策、方针进行学习,而且也认识不到政工工作的紧迫性、重要性,缺乏主动学习的觉悟,而且没有自觉提升业务素质的意识。所以自身的专业能力不够强,而且无法满足政工工作的要求。此外,企业政工人员的年龄和结构方面也非常不合理,很多政工人员缺乏实践能力、理论知识,既不能适应政工工作,也不能发挥出一定的作用。

(三)缺乏创新能力

很多企业的政工人员在工作实践中缺乏竞争意识、危机意识,企业也没有对其进行培训,所以政工人员无法根据目前的新形势制定出解决问题的办法。此外,还有一部分政工人员的工作方法非常陈旧、落后,跟不上时代发展的步伐,不能适应新的社会形势。在这样的情况下,如果产生了新问题,就无法采用合理的对策来解决。

二、国企政工干部需要具备的能力与修养

(一)思想政治素质

作为一名政工干部,必须具备良好的思想政治素质,因为这是做好本职工作的基础条件。同时,这也是通过政党理论武装群众思想的主要内容,其关系到党政思想的传播和弘扬。如果政工干部能熟练运用政治理论,那么就能提高自身的思想素质。也因此,国企政工干部不但需要有坚定的共产主义信念、政治立场,还要拥有一定的政治判断能力,这样才能引导国企内部员工坚守正确的政治方向。

(二)道德品质素质

国企政工干部属于团队的带头者,必须要树立良好的个人形象,起到模范带头的作用。而且政工干部担负着国企员工思想道德教育的重要责任,只有学会做人,才能更好地做事。如果政工干部自身缺乏道德品质,那么就容易给企业内其他员工带来恶劣的影响,甚至威胁到企业的发展。因此,政工干部要树立正确的价值观、道德观,而且做好道德建设方面的工作,提高自身的品德和素质。

(三)专业知识和能力

政工干部属于企业思想的引导者,企业文化的建设者,所以其必须拥有专业的知识,具备一定的行为处事能力。第一,站在知识储备的角度来分析,政工干部要不断革新自身的思想理念,勇于进行开拓,跟上时代的步伐,这样才能满足政工工作的需要。第二,政工干部的工作性质决定了其必须具有专业能力,能用智慧来影响人。而且也要拥有一定的管理才华、管理经验,通过先进的管理理念来延伸政工工作。

三、如何提高国企政工干部能力与素养

(一)对国企政工干部进行培训

国企必须对政工干部进行培训,提高他们的素质和能力。培训的内容要包括理论知识、管理知识、实践技能等,而且也要向他们传递创新的观念。培训制度可以是多元化的,比如带薪培训、在职培训、脱产培训等。同时可以为政工干部提供外出学习、交流的机会,制定出关于政工干部的晋升机制,促使培训效果与绩效奖励、晋升挂钩。这样才能使得政工干部将自身的精力放在实际工作方面,发挥出自身的才干。最后也要制定出科学合理的奖惩制度,定期对企业内部政工人员的工作情况进行调查研究,根据表现情况来给予奖励、惩罚等。

(二)加强政工干部队伍的建设

第一,国企要优化政工干部队伍的结构,提高队伍的战斗力。在年龄结构方面,要拥有老、中、青三代政工人员,发挥出这些人员的优势。在文化素养方面,要尽量选择高学历、高素质的人员,鼓励政工人员参与学习和培训。在能力结构方面,要以综合能力为培养目标,或者引进“高、精、尖”人才。但是,政工干部队伍的建设并非一味地增加常设结构、人员配备,而是构建一支“小而精、少而优、一材多用”的政工队伍,从而更好地为企业服务。第二,要为政工队伍建设提供良好的环境与基础,提高政工干部的集体荣誉感、使命感,团结企业员工,推动企业的发展。第三,政工干部要坚持正确的政治方向、政治立场,严格遵循党的方针政策,联系群众,依靠群众,将企业思想政治工作作为重要的责任,不断开拓和延伸,发挥出政工干部的作用。

(三)革新政工干部的思想观念

面对如今的新形势,政工干部需要革新自身的思想观念,以企业的经营和发展为重点,提高学习意识,培养创新的思维模式。在企业的政工工作中,也要采取创新的方法来解决问题,主动接触新事物,树立新观念,提高自身的应变能力,提高政工工作效率。不仅如此,政工干部还要多和外界进行交流,打破思维的定式,多角度、多方面地解决企业政工工作中的各种问题。

(四)解决政工干部的实际问题

要发挥出政工干部的作用,就需要解决他们的实际问题。而且企业管理者也要重视这个问题,将问题落到实处。只有解决了政工人员的实际问题,为他们创设一个公平的晋升平台,才能提高他们的工作积极性。在平时,领导要多关心政工干部的生活,肯定他们的劳动成果,解决他们的待遇、职称问题,这样他们才能全身心投入到政工工作中去。最后,也要让政工干部参与企业的其他工作,了解生产管理,协助做好生产方面的工作,最终使得政工工作与企业生产经营工作进行结合。

四、结束语

综上所述,企业政工干部是从事思想政治工作的人员,其对于企业的发展起着重要的作用。在新的市场环境下,企业为了提高自身的竞争力,必须要做好内部思想政治工作,促使内部更加和谐,发挥出政工干部的作用。企业的不断发展,对政工干部的素质也有了更高的要求。所以企业要对政工干部进行培训,提高企业政工干部的整体素质和能力,使其跟上时代的步伐,满足企业现代化建设的需要。

【参考文献】

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