新时期煤矿党务思想政治工作面临的挑战及完善措施研究

2019-11-13赵智超华亭煤业大柳煤矿有限公司甘肃平凉744201

新生代 2019年10期

赵智超华亭煤业大柳煤矿有限公司甘肃平凉 744201

1 引言

本文在充分论述煤矿党务思想政治工作的价值的基础上，逐点深入分析当前煤矿党务思想政治工作面临的主要挑战，并以问题为导向来探讨完善煤矿党务思想政治工作的具体措施，以期切实帮助煤矿企业提高工作质量，扎实做好企业职工的思想政治教育。

2 煤矿党务思想政治工作的价值

自改革开放以来，我国市场经济取得了飞跃性的发展，近些年来，煤炭行业供给侧结构性改革也在稳步推进，在先后落地的政策护航下，煤炭行业高质量、可持续发展的路径和方向也都越来越清晰，针对现阶段的整体发展形势，切实做好煤矿党务思想政治工作就具有十分重大的理论意义和实践价值。

“人”始终是保障企业稳步发展的第一生产力，近期习近平总书记也对党性思想政治教育提出了更加深刻的探讨。煤矿企业职工往往面临着高强度的工作压力，精神上也承担着企业经济效益增长的重要任务，如何妥善应对并处理压力，直接影响到企业职工的工作态度、职业规划以及个人发展，这也是全面开展党务思想政治工作的重要出发点，只有通过深刻的思想教育，才能进一步强化企业职工的责任意识，更加明确自身的职责范围，并扎实做好职责范围内的系列工作，最大限度地发挥职工对企业发展的促进作用，推动煤矿企业实现可持续发展。

3 当前煤矿党务思想政治工作面临的挑战

3.1 思想意识薄弱，工作落实不到位

纵观现状，煤矿企业在党务思想政治工作层面的思想重视有待提高，企业往往将主要精力集中在生产效益和经济发展环节上，换句话说，就是重视劳动力而容易忽略思想教育。然而，随着社会经济的迅速发展，新时期客观环境对企业发展提出了更加严格的要求，“人”在推动企业发展过程中的作用也日益明显，但大部分煤矿企业依然保留着较为传统的思想观念，面对新时期、新环境和新要求，很难在短时间内作出灵活的应对策略。思想意识的薄弱，是阻碍党务思想政治工作难以全面开展的主要原因之一，同时，也给煤矿企业内部改革、转型升级带来一定障碍。

3.2 管理制度缺陷，监管力度被弱化

管理制度存在缺陷，必然会对实际工作开展产生阻碍。现阶段，我国大部分煤矿企业在党务思想政治工作建设进程中缺乏完善的、系统的管理制度，一方面，暂未明确思想教育开展的标准和要求，工作开展缺乏明确的目标和方向。另一方面，现有管理制度对职工的约束能力较为薄弱，尤其针对一些流动性党员，政治思想教育工作甚至可以说是无从入手、无从开展，更有甚至，一部分党员实际上已经脱离了党组织的教育和监管，给党务思想政治工作带来了极大的困难和挑战。

3.3 组织作用微弱，核心地位难实现

党组织是有力推动煤矿党务思想政治工作全面开展的重要主体，肩负着重大的教育使命，需要通过多样化的活动形式来开展思想教育工作、达到教育目标，然而，综合当前煤矿企业党组织作用发挥的整体现状来看，总体上而言，煤矿企业党务管理作用是比较不明显、不突出的，所开展的思想教育工作也大多止于表面，更多情况下仅仅通过发放文件的形式来进行所谓的思想教育，可想而知，这样的教育效果是微乎其微的，无法充分发挥党组织工作的核心地位。

4 完善煤矿党务思想政治工作的具体措施

4.1 增强思想重视，工作落到到位

思想不重视，则工作无法落地。因此，切实增强煤矿企业对党务思想政治工作的思想重视，是有效提升思想教育成效的必要条件。企业管理者必须充分认识到党务工作对企业发展的重要作用和深远影响，紧密贴合客观市场环境的变化要求，自觉承担起党务工作的重要责任，努力营造、构建党务工作开展的良好氛围，致力于提高每一个企业职工的思想觉悟和党性修养，切实将党务工作宣传到位、落实到位，为煤矿企业实现改革转型升级创造有利条件。

4.2 完善管理制度，提高监管力度

完善的管理制度，是充分发挥党组织作用的有力支撑，也是提高监管力度的必然要求，更是企业切实落实党务工作的必然选择。煤矿企业应结合新时期客观环境的新要求，对现有管理制度进行必要的更新、优化和完善，结合行业发展趋势，进行企业颞部的深化改革，严格规范党务思想政治工作管理要求，明确各岗位人员的具体职责，尽可能发挥好每个党员的最大效用，做到互相学习、互促共进，共同为提高企业经济效益贡献力量。

4.3 强化组织作用，彰显核心地位

党的十八大明确提出了党组织在国有企业中的重要作用和重大任务，这就要求煤矿企业必须合理放大党组织在思想教育工作管理过程中的作用，充分彰显其核心地位。新时期发展环境下，煤矿企业内部改革已如箭在弦，党组织应扎实将思想政治工作做到位，举办一些具有特色的、且符合职工精神诉求的党组织活动，提高职工对组织的认可度和归属感，树立严谨的党务思想教育方针，通过层层相扣、紧密相连的持续性思想教育，来充分发挥党组织对职工在党性培养及锻炼层面上的指引作用，实现个人价值和组织价值的最大化。