李豆 中交一公局集团有限公司总承包经营分公司 北京 100000

1 引言

现在来说，很多基层单位都存在青年员工数量不足的问题，很多企业年龄在35周岁以下的员工数量都比较少，虽然有一部分刚入职的员工，但稳定性不强，流动性较大。而青年员工是企业发展的珍贵资源，决定着企业的潜力，因此做好青年员工的培养对于企业长远发展有重要意义。基层党组织作为党建工作的基层单位，在很多工作层面都发挥着自己的职能，对于青年员工的培养也一样。本次就分析如何借助基层党组织进行青年员工的培养。

2 加强青年员工培养工作的重要性

市场经济体制的深入发展，经济结构出现较大的转型与变革，国企改革也不断深化，在这个背景下，各个企业面临严峻的经营压力。新时期带给企业发展的新机遇和挑战，也承担了新的责任与义务。新时期企业的发展，意味着他们对于员工的业务水平要求越来越高，而且对于复合型人才的需求更高，要求员工既有岗位专业基础知识和技能，又有信息化能力、管理学知识等。因为青年员工入职时间较短，对内部的文化建设、机构设置、管理制度、业务流程等缺乏深刻的了解和感悟，对于一线实际操作知识的掌握不足，对于个人成长和职业生涯也缺乏科学的规划，需要企业团队给予正确的引导和支持，促使其完成角色转变，融入企业员工团体，增加对企业的归属感和认同感。因此进行青年员工培养对于企业发展和员工个人发展均有积极意义。

3 现阶段青年员工的主要特征分析

在市场经济条件下，社会上的价值观念呈现多样化发展，而这些不同的世界观、人生观、价值观等对于青年员工的冲击，使得他们有了更多的选择，在思想上也出现一定的问题和疑惑。基于此，现阶段的青年员工主要特征表现如下：

3.1 价值观多样化

信息化社会的发展，使得人们思想受到更大的冲击，接受的理念更加先进和混乱。很多青年员工都表现出个性的思想品质，也肩负着更大的生活压力。为了应对生活，很多青年员工更重视积极工作，获取更多的薪资，不太重视对自身思想素养的提升，同样也认为是否是党员对自己没有影响，因此对入党不太积极。

3.2 个性化与自主化

信息化的冲击，使得青年员工的个性化与自主化表现得极为突出，这也是人资管理人员的普遍共识。青年员工产生的个体实际需求，未来发展规划或者自我价值体现等方面，与企业给出的岗位或者说发展机制不匹配，难以借助企业岗位发挥自我价值，获得成就感。更多的青年员工看重个人发展，对于企业整体发展或者团队发展要落后一些，还有的青年员工过于突出自己的个性化，视企业的规章制度于无物。

3.3 学习能力强，发展潜力大

目前青年员工的学历水平越来越高，对于知识的追求也更加突出，思想活跃，能够积极学习新知识和新技术，努力提升自己，接受新事物的速度较快，视野也比较开拓，对很多事物都有自己的见解。而且他们参与工作的时间还不长，在价值观念方面易受外界环境的影响，可塑性强，发展潜力巨大。

4 基层党组织在青年员工培养工作中的实际对策

4.1 坚持以人为本

以人为本是党的根本宗旨的集中体现，是现代企业理论的核心。基于此，基层党组织要坚持以员工为本，重视对青年员工的培养，注意提升他们的综合素质，尤其关注对青年骨干、学科带头人等高端人才的培养，积极争取他们入党。基层党组织要掌握当前青年员工的思想水平和现状，分析他们在思想方面存在的问题，进行针对性的教育，用关怀去感染他们，使他们增加对共产党的深刻认识，认同共产党的理念，能够为党建工作奋斗终身。

另外，由于青年员工的层次和水平不同，在价值观念等方面存在一定价值取向的功利性，青年员工的行为更加自主和个性化，而且在与同事交际中表现出更多的以自我为中心，生活行为也比较多样。这就对基层党组织开展思想工作带来更高的难度。因此基层党组织需要创新思想政治教育工作观念，做到对青年员工的教育、引导、鼓舞和鞭策，还要做到对青年员工的尊重、理解、关心和帮助。在组织的各项活动中，要重视青年员工的个体发展规划，通过平等的交流和互动，鼓励其自主参与活动。在实践过程中，党组织可以将团支部建设为青年之家，关注他们的继续教育、工作和生活情况，给予他们组织的支持。

4.2 坚持理想信念教育

基层党组织要重视政治理论学习，改变只抓生产不抓思想教育的工作倾向。因此，基层党组织要将党的思想教育与企业的业务发展相结合，共同进步，推进两者之间的融合和协调发展。一方面要提升党员的专业化水平，提高对专业技术知识的掌握能力，增强业务能力；另一方面要争取更多的技术骨干成为党员，提升整体党组织的专业水平。以多样化的形式，如说网络、视频、微信、微博等新媒体，向青年员工传播我党的发展历程和光辉足迹，或者以实地教育激发爱国、爱党情怀。在开展岗位工作内容的基础上，将爱国、爱党落实到爱公司、爱部门，树立正确的理想目标。

4.3 引入知识管理

基层党组织还要重视青年员工综合素质的提升，为其搭建培训平台，分享先进的企业文化，打造积极的继续教育氛围。首先，建设青年员工论坛，让其有地方可以自由说出心中的想法，提出自己对工作、生活的感悟以及对未来发展的憧憬；同时领导人员可以通过论坛了解他们的思想动向，掌握他们对于企业发展的建议和意见，从而对自身工作进行优化和改善。其次，组织专家讲座。基层党组织要积极组织专家指导讲座，通过青年员工与专家的零距离交流，获得启发，产生思想上的碰撞，扩宽思维；同时学习老专家的工作经历、经验，为以后的工作避免弯路，更重要的是学习老专的优秀品质，让其发扬光大。再次，建立技术小组。基层党组织要结合青年员工自身特点，划分小组进行学习和进步，并以小组授课的形式传授给每个员工，实现共同进步。最后，开展年终总结，让青年员工互相讲解、学习交流。部门可定期进行年终总结，选择青年员工代表，汇报一年的工作情况，分析遇到的问题，提出对企业发展的建议，学习他人长处，借鉴他人好的做法，用以指导自己的工作，提高工作效率。

5 结语

青年员工是企业可持续发展的中流砥柱，企业要充分发挥基层党组织的作用，推动青年员工的个人发展。