吴宗拉 贵州省黔南布依苗族自治州三都水族自治县 558100

一、实现观念思路创新，使思想政治工作适应新形势

第一，从思想上做到：“思想上解惑，精神上解闷，文化上解渴，心理上解压”。对工作人员给予精神上的支持和鼓励可以帮助发现和增强他们的兴趣所在，创造良好的工作氛围。公司和企业要采取多种让员工信服的措施和手段，善于开展员工思想上易于接受的思想政治教育活动。结合员工的共同兴趣，在此基础上对员工进行思想政治上的教育，让员工彼此之间有更多的共同语言，增进彼此之间的了解，是大家对于思想政治教育减少排斥心理，增强信服感。这便是用兴趣引导的方式对员工进行思想政治教育方面的工作。

第二，是要适应新形势，开拓新思路。长时间以来，我们一直推崇叫员工做“螺丝钉”，但却不关注员工所做的工作是否符合他个人的能力，有没有将“螺丝钉”的工作做到最好，是否让员工极大地施展他的能力。这是我们长期以来忽视的一个重要问题。如今的一切都是新的形式、新的时期，更加强调员工的敬业态度及能力，工作能力和工作绩效的统一，用这些来衡量员工的工作素质和价值标准。不仅要对员工的敬业精神和态度方面引起重视，更要重视其工作能力和绩效是否和其态度成正比。所以，公司的思想政治工作必须紧跟形势和时代，正确的对员工进行引导，是他们不仅要从思想精神层面对工作抱以热情，更要他们发挥自身具有的能力，使其工作绩效随着其热情的增长而增长。对员工的考核更重要的就是要看到他实际做出的成绩。这样便使得职工的思想政治教育方面的工作管理更加的符合实际。

第三，赋予新内涵，树立新理念。思想政治教育工作在人们心中一直都是约束、规矩的刻板印象，因此人们习惯上认为人们的思想因此受到了限制，对于思想政治教育会在无形之中产生一种抵触心理，这也是为什么过去思想政治工作进行的比如今更困难一些。但是在新时期，我们需要重新认识思想政治教育，并且让思想政治教育融入进人们的生活，与人们的兴趣相结合起来，让它潜移默化的对人们进行影响，我们现在依然明白思想上的约束是无形的，但却是最有效的，如果一个人心中对于某种思想有了赞同的看法，那么一定在作出决定时影响他的行为。就好比我们生活在法律的约束之下，我们只有履行自己的义务才能最大程度的获得自由。现阶段的形势之下，公司和企业需要让每一个员工有主人翁的意识，他们自主的去学习思想政治教育，并将此寓于行动之中，让每一个人在思想政治教育之下做出的实践再次对其思想进行进一步的印证和加固。这便会营造出更加和谐，同事之间互帮互助、互敬互爱的良好氛围。

二、强化形式内容创新，增强思想政治工作新任务、新内涵

想要有富有成效的业绩和效益，除了要在思想上创新外，还要在形式和内容方面进行创新。如此一来，就需要增强思想政治教育工作方面的新任务和新内涵。

首先，需要解放思想，与时俱进，推动观念更新。职工的思想政治工作必须要紧跟时代步伐，与时俱进，既要继承传统观念中好的部分，也要积极地谦虚地对新兴的思想进行学习。坚持实践是检验真理的唯一标准，将实践放在首位。对于传统的不合时宜的观念和甚至错误的一些观念进行剔除和丢弃，不合时宜的做法和措施以及体制进行改正。正确认识新时代的思想政治教育，对于优秀的思想，我们要进行学习和吸收，主动接受时代赋予思想政治教育的全新的内容和形式。对于不能够很好的认识和接受新的思想政治工作的员工思想上出现的一些波动，公司和企业需要对其进行思想上的交流和沟通，晓之以理，动之以情，以身作则，身体力行。对他们做细致的耐心的讲解，增强思想政治教育工作的感染力，使矛盾能够有效地被化解，这样才能够使思想政治教育发挥其作用，并在实践中达到创新思想政治教育的内容、形式和服务企业的目的。

其次，需要企业能够做到释疑解惑，澄清是非，坚持以人为本。随着社会的不断发展，在带来新兴产业和更多机遇的同时，也产生了许多的新情况和新问题。需要公司和企业从实际的工作和态度上给予员工明确的、实事求是的，有说服力的解答，以此来帮助员工正确认识改革发展当中存在的问题，帮助他们指明前进的方向。所以，对于职工的思想政治教育工作既要对他们产生教育、引导、鼓舞的作用，又要尊重、理解、关心员工。更重要的是要帮助员工度过经济和生活上的困难，减轻思想上的负担，情绪上的困扰。及时的抓住员工关心的与自身利益相关的热点、难点和重点问题，并帮助他们度过难关，让员工体会到企业对他们的关心，不仅是思想上更有生活上的依靠。让员工对企业有亲切感和归属感。

三、结语

思想政治教育的核心便是创新，包括从思想、形式和内容以及方式和方法方面进行创新。这有利于企业和员工结合当前国家和社会的形势并结合公司企业的发展形势做出合适的决策和措施，有利于员工工作的进行、企业未来的发展。对于传统观念的糟粕进行丢弃，对于精华要继续发扬，并能够与时俱进，找到一套适合企业和公司发展的方法和手段。