曾双喜

人生三个重要阶段

网上有个段子：“什么是成功男人？3岁，不尿裤子；5岁，能自己吃饭；18岁，能自己开车；20岁，有女朋友；30岁，有钱；40岁，有钱；50岁，有钱；60岁，有女朋友；70岁，能自己开车；80岁，能自己吃饭；90岁，不尿裤子。”

从这个段子可以看出，人的一生是一个轮回，如果用一个曲线图来表示，就是一个正弦曲线图。人的能力、知识、经验在不同的年龄段是不同的。能力发展大体经历三个阶段：第一阶段，是从出生到成年的能力发展期；第二阶段是到达最高水平后保持高峰的能力高峰期；第三阶段是高峰之后随年龄增加逐渐衰退的能力衰退期。

职业经理人何经华把第一个阶段叫做“无知无力”，从出生开始到25岁，处于青少年时期，知识不是很丰富，身体也没有长成熟。第三个阶段叫“有知无力”，从55岁到生命结束，一个人积累了很多的知识经验，可是年纪大了，身体走下坡路了。中间的三十年（从25岁到55岁），是一个人“有知有力”的三个十年。孔子说的“三十而立、四十而不惑、五十而知天命”，就是指第二个阶段。

据国外研究发现，不同阶段人的每种能力的发展速度是不一样的，大多数心理学家倾向于认为20-34岁之间是能力发展的高峰期。

从表2可以看出，知觉能力在10-17岁达到高峰，而记忆力、动作与反应速度、比较和判断能力则在18-29岁达到高峰。除了发展速度不同外，能力保持高峰的时间长短也不同：思维能力（比较和判断）保持高峰的时间较长，直到49岁还能保持高峰不变，时间长达20年之久；知觉能力高峰期较短；记忆力大约在30岁以后开始衰退。所以，要学知识打基础，当然是越早越好。“黑发不知勤学早，白首方悔读书迟”“少壮不努力，老大徒伤悲”，说的就是这个道理。

由于人的知识、经验和能力随着年龄变化而存在差异，因此，每种职业都有其适合的年龄阶段，比如：计算机程序编写人员的年龄几乎都在35岁以下。而且，每种职业都有其最佳的从业年龄阶段，比如：管理工作者的峰值年龄为50岁左右；技术工作者的峰值年龄为45岁左右；科研工作者的峰值年龄为37岁左右。

马云说，要在阳光灿烂的日子修屋顶，不要到下大雨去修屋顶，生儿子一定要年轻力壮的时候生，别到80岁的时候生，因为你已经没有力气了，也不知道怎么管教他了。这其实告诉我们，在什么阶段就要去做这个阶段该做的事。

人生第二阶段的三个十年，是人一生中最重要的时光，一个人在事业上发展得好不好，全看这三十年。在这三十年中，每十年又是一个小的阶段，而每一个小的阶段，其目标、重点都应该有所不同（见表3）。

●第一个十年：多干活

第一个十年，通常是一个人刚刚大学毕业初入职场打拼的阶段（如果没有读大学，该时间点前移到18岁）。此时的我们可能只是个小职员，没有成家甚至还没有恋爱对象。但这十年是一个人职业生涯中最关键的十年，是修身、齐家的十年，如不成则基本不成，如小成则人生小成，如大成则前途不可限量。

这一阶段的目标是探索和弥补自身短板，最重要的是为自己多积累一些厚度。就像练功夫一样，先要把马步扎好，要学会做人、做事最基本的技能，比如时间管理、沟通技巧、商务礼仪、公文写作等等。千万不要放弃任何学习的机会，要尽量选择一些有挑战性的工作，多历练自己。简单地说，就是要多干活，不要计较多做一点分外事、多帮一点没有利益的忙，这些经验和技能往往是教科书里没有的。只有自己经历过才会懂得，经历过的那些挫折，都会累积成坚实的基础。谁在这十年里对自己投资得多、基本功扎实，谁就能在未来20年里笑得越灿烂。

在这个十年，你的收入可能只够勉强支撑一个家庭，也有可能有了房子、车子，但是还做不到财务自由。但是此时不要过于追求高工资，你的同学也许比你工资高两三千，或者早一年升任主管、经理，那也不要紧，不要算小账，而是要算总账。从学校毕业的第一天，到退休前的最后一天，总共加起来能挣多少钱？一项研究得出，一个人40岁之后能赚到个人财富的85%-90%。所以，当你一段时间内收入不如别人时，不要气馁，因为你不知道别人在获得收入的背后付出了什么，如果你觉得自己收入不够高，说明你努力得还不够。

●第二个十年：多看外面的世界

第二个十年，也许你的孩子已经五六岁，你可能换了房子、车子。如果干得不错，你已经是部门经理、总监，有部分人甚至能做到高管，但是大部分人可能还只是中层。25岁，你可以相信龜兔赛跑，但到了35岁就得学会田忌赛马了。你需要掌握处理复杂事物的技巧，比如业务的统筹规划、资源冲突的协调、影响和说服他人、激励和培养下属等等。同时，你还需要进一步完善自己的知识结构，改善心智模式，重要的是积累自己的人脉关系，打造自己的个人品牌。

这十年是在一个人的长板、爱好和外界需求之间寻找交集的时候，是一个人有更高追求、拓展长板、脱颖而出的时候。在这一阶段你会发现，要补齐短板已经难上加难了，比较好的办法是专注于自己的长板，与能够弥补你短板的人为伴。比如，拥有绝佳的口才，那就力争成为公司里最优秀的演讲者；擅长协调，那就展现出资源整合能力。要将自己被他人所欣赏的那部分价值最大化地表现出来，打造自己的个人名牌，在职场上树立自己的品牌。当带着空闲职位或升职机会的老板来寻找能够解决问题的人时，你才能从众多竞争者中脱颖而出。

尽管这个阶段是一个人能力的巅峰时期，但这并不意味着一定是一个人事业的巅峰期，因而，此阶段的我们还要再接再厉，多结交一些跨领域的朋友，多接收外面世界的信息。无心插柳柳成荫，年轻时候的勤奋付出，往往会在年纪大了以后带来不可估量的财富。此阶段需要注意的是，不要因为自己成为管理层就远离一线，把所有具体工作都甩手给下属做，其实业务生疏是一件非常危险的事。

●第三个十年：多听别人的意见

第三个十年，你可能做到一个公司“C”级别的高管，这个时期才是财富积累的开始，收入会远大于生活所需。第三个十年应该是很舒服的阶段，但是这个时期人的能力、精力和激情已经走下坡路了，对新鲜事物的学习也没有以前快了，因此这个十年要有开放包容的心态，要多向年轻人学习，多授权给他们，多给他们机会。能力的衰退是必然的，但是持续学习能够减缓衰退的步伐，从而延长一个人的职业生涯。

人生不能倒挂

在这个世界上，唯一不可阻挡的是时间。笔者始终相信一句话：出来混，迟早是要还的。多走一步错路，就必定要在以后以十倍的代价去修正。年轻的时候疯玩，在本该吃苦的年龄选择安逸，人到中年就会百般局促。这样倒挂的人生容易导致结局惨淡。

在商业界，李一男无疑是一个天才：23岁入职华为，两周后成为高级工程师，两年后成为总工程师，四年后成为华为最年轻的副总裁，曾被任正非认定为接班人，被李彦宏认为是最适合百度CTO的人选，妥妥的“彪悍的人生不需要解释”。但是天才最大的问题就是自我认知偏差。早期发展得过于顺利反而让人迷失方向。所以才有了其后的锒铛入狱。只有像孙悟空被压在五行山下那样，受过挫折才能促其自我反思。苦难的经历是宝贵的财富，该经历的没有经历，后面会有更大的挫折來给前面的松懈补课。笔者就认识这样一个人，年轻时在国企工作，平时打打麻将，喝喝小酒，拍拍马屁，30岁出头就混到副处级，感觉生活美滋滋的，但是却没有学到什么真本领。快到50岁时，单位裁员，他因业务拿不上手而被炒了鱿鱼。无奈之下，他加入一家小公司参与创业，拼了老命加班出差，咬牙挺了几年业绩却没见好，接连关闭了两家分公司，最终还是把自己的本钱都赔进去了。

人与人的能力、性格、兴趣、机遇有很大的不同，职业规划肯定会因人而异，但是，能否把握职业生涯的三个关键节点以及如何度过，在很大程度上决定了一个人一生在事业上的成败。在该吃苦的时候吃苦，在该奋斗的时候奋斗，回头有一路的故事，低头有坚定的脚步，抬头有清晰的方向，这才是最完美的职业生涯。