在企业劳动关系管理中，常常发生员工调岗、离职后又入职等情况，企业借机再次与员工约定试用期，员工因处于弱势，往往选择忍气吞声。那么，劳动法对试用期的次数是如何规定的呢？

【案例】岳某2017年2月入职广东省广州市某公司任仓库文员。由于岳某所制作的报表屡屡出错，10月初，公司将岳某调任生产部助拉，并重新约定了一个月试用期。11月初，公司以试用不合格为由解雇了岳某。岳某不服，遂申请劳动仲裁，主张公司恢复双方劳动关系及赔偿违法约定试用期赔偿金。劳动仲裁委支持了岳某的部分诉求。

【评析】该公司根据生产经营需要对员工进行合理调岗，属于企业用工自主权的范围。但是，公司利用调岗多次约定试用期，则违反劳动法规定。

首先，同一单位与同一劳动者不得多次约定试用期。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第二款规定：“同一用人单位與同一劳动者只能约定一次试用期。”这里所说的“一次试用期”，是指在任何情况下，同一单位与同一劳动者最多只能约定一次试用期，不问原因、不分责任、不看理由，采取一刀切的形式，无论是员工离职后再入职，还是调岗或变更工种，单位均不得再次约定试用期。本案中，公司虽与岳某协商一致，在其调岗后重新约定一个月试用期，但是，公司这一行为被法律所禁止，不可为之。

其次，单位违反法律规定约定试用期的，需承担不利后果。《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条规定：“用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。”本案中，公司第二次与岳某约定的试用期已经实际履行，根据上述规定，公司应按岳某一个月工资标准向岳某支付赔偿金。

（广东  谢炳城）