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一些假期沦为“纸上福利”? 49.21%的网友这么认为

2019-11-06 03:11:13 公务员文萃 2019年10期

谢宁歌

在一些企业、单位,有假不能休、大家都不休已经成为“潜规则”,以致有网友感叹:“工作十多年了不知带薪休假是什么味道,好怀念学生时期的寒暑假。”据《时代邮刊》与问卷星展开的联合调查显示,49.21%的网友表示没有充分享受过国家规定的各种假期,一些假期沦为“纸上福利”。

一些假期沦为“纸上福利”

在南京某国企工作的胡小姐最近遇见了一个小烦恼:她6年工龄,按带薪休假标准来看,每年有5天的带薪年假,今年她原本打算趁着暑期休年假带孩子出游,但突如其来的一项工作任务,打乱了她的休假安排。部门领导委婉告诉她,考虑到工作安排,今年的年假,能不能换个时间休。“其实国企算好的,还会跟你商量换个时间休假,我在私企的几个朋友,几乎没有休过年假的。”

即使如此,当问起胡小姐对“独生子女护理假”“痛经假”“探亲假”等国家规定的假期福利了解多少时,她表示别说休了,几乎就没听说过。

在人力资源部门工作的林先生告诉记者:“休假的前提是要把工作处理好,还有一些假期,比如‘三八妇女节‘五四青年节的半天休假,考虑到工作效率和安排,经常就被忽略了,带薪休假是好事,我们公司原则上肯定支持。”

在调查问题“你工作后充分享受过假期福利吗”中,49.21%的网友表示没有充分享受过国家规定的各种带薪假期;12.7%的网友则表示很少能休“带薪假期”。

36.51%的网友表示“工作太忙,

没有办法休假”

不仅像“妇女节”“青年节”这样半天的“迷你假”难休,还有一些“个性化”的假期,落实起来也难度重重,比如全国各省份基本都明确给予男性陪产假,最短为7天,最长1个月。但不少男职工坦言,很难休满陪产假。知名职场社交平台领英曾做过的一则调查显示,中国35%的男性所在公司没有提供陪产假,或是他们为了工作被迫放弃足额陪产假。

调查问题“你為什么没有享受过带薪休假福利”中,36.51%的网友表示“工作太忙,没有时间休假”;39.68%的网友表示“工作单位给休假设置了很多障碍,想休不敢休”;23.81%的网友表示自己“在休假和薪水补偿之间选择了后者”。

专家认为,一些假期实施细则不明确,配套政策存在空白,从一定程度上影响了假期的具体落实情况。以“独生子女护理假”为例,四川、河南、山西等地近年相继出台政策,规定独生子女在父母住院期间,用人单位应当给予职工照料陪护假,假期一般为5天至20天。在山西太原工作的余先生去年申请休护理假,却尴尬而归:“规定缺乏实施细则,怎么申请,带薪能否落实都没说清楚,单位也不知道。”

企业执行力度普遍不够

关于为什么带薪假期落实情况不理想,作为人力资源部的资深工作人员,林先生坦言:“政府出台福利假期的初衷是好的,但是企业常常没有能力执行。很多岗位都是专人专岗,一旦职工休假,工作就没人做了。另外,假期太多也会增加企业的成本。”

回答调查问题“你觉得落实带薪休假,最难的地方是什么”时,50.79%的网友选择了“企业没有执行的积极性”;41.27%的网友选择了“员工个人工作太饱和,没有办法休假”;7.94%选择了“主管部门监管不力”。对于如何落实带薪休假制度,58.73%的网友建议“细化明确休假实施的具体办法”;68.25%建议“强化休假制度推介和监察力度”;49.21%建议“出台相应奖励政策,提高企业落实假期制度的积极性”。

专家也建议,针对职工休假可能影响企业正常生产经营的问题,相关部门可研究制定税收、补贴等政策,消除或减轻企业因执行相关假期规定造成的影响,确保休假这一民生福祉得到有效保障。

(摘自《时代邮刊》)