刘阳

摘要：医疗乃是国民之根本，如今我们国家的经济不断发展，我国的影响力、科技因子、话语权都不断增强。2016年，中共中央、国务院印发并实施了《“健康中国2030”规划纲要》。“健康中国”是为推进健康中国建设，提高人民健康水平，为此新时代下医院不断进行改革，医疗水平和医院服务成为重要问题。我们的医疗建设，应该面向世界、面向未来。中国的主要内涵，国家富强、民族振兴、人民幸福，要从医疗工作上体现出来，医院也要认识党建工作必要性。本文主要从此角度出发，试论“两学一做”对于新时代医院党建工作的重要性。

关键词：“两学一做”   医院   党建工作   具体措施   重要性

随着新时代的到来，社会主义核心价值观的弘扬，当下我国的主要矛盾也在发生改变。从社会主义初级阶段的人民日益增长的物质文化需要同落后的社会生产之间的矛盾到如今的人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾。矛盾的转换体现了人们的生活与社会的变革。当中国特色社会进入到新时代，老百姓对医疗方面的要求逐渐变高，并对美好生活充满向往。在这种情况下，医院要积极开展党建工作，发挥党员积极性与特殊性，全面推进“两学一做”，在实践中进步，推进医院可持续发展。

一、“两学一做”的概念

2016年，中共中央印发了《关于在全体党员中开展“学习党章党规、学习系列讲话、做合格党员”学习教育方案》。我们也将其简称为“两学一做”。两学一做学校是党内教育的又一次实践，医院中的两学一做党建工作，一方面是学习理论内容，另一方面是成为合格的共产党员。[1]

我们要让医院中的党员学习好理论，我们应该从党纲党规，学习好共产党宣言，并学习中国化的马克思主义理论，毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想、科学发展观、社会主义核心价值观。当今经济全球化，文化也同样全球化，大量的外来文化冲击，在这种文化冲击下，党员应该加强党建意识。

而另外一个部分，我们也应该让医院中的共产党员成为合格的共产党员，这一点是非常重要的。在新时代，党员应该作为代表，勇于担当，砥砺前行，担当起中华民族伟大复兴的重任。

二、“兩学一做”对新时代医院党建工作的重要作用与意义

（一）提高医院党员思想政治觉悟

我国现处于社会主义的初级阶段，新时代，中国特色社会主义正在稳步发展，但各方面仍需要提高和完善、改进。首先，在以往我们的医院思想政治教育上有不足之处，我们应加强医护人员的思想政治坚定性，不受到外界的言语言论和思想的干扰，工作时保持积极健康的良好状态，不带有负面情绪，通过加强“两学一做”的教育工作，学习党的章程规范，学习社会主义核心价值观，加强对党的历史地位，党的深刻内涵的理解，提高思想政治觉悟，并将其融入工作。[2]

（二）提高医护人员认可度、注重强化责任担当

“两学一做”学习教育对于医院党员，对于医院服务，对于医院制度有着重要的意义。党员保持着对党的忠诚，对医院各方面的负责，对于自身职业的认可。我们应该提高医护人员对于自身的认可度，也要使社会人员对于医护人员认可。我们绝对不可否认，党建工作对于医院的巨大影响，以及对于医院人员有巨大影响，增强医护人员对于医院的认可度以及对于医院工作的归属感。促进如此，也同时可以提升医院水平与服务。[3]

（三）塑造良好社会氛围与医院氛围

大数据时代的来临，生活节奏不断加快，人们常出现浮躁，情绪不稳定的现象。而医务人员有浮躁心理，缺失工作热情。但作为服务人员，应该注意与病患的深入交流，了解其深层次需要，并且学习“两学一做”加强医护工作，思想与指导。塑造良好的正能量氛围，构建良好的风气，促进更好的全面发展。[4]

（四）改善服务流程与服务方法

践行“两学一做”学习教育要从医院的实际情况出发，目前我国医院仍然在服务工作上出现不少的问题，也引起了较多的隐患、纠纷，引发社会舆论导向。除医务人员的服务外，改善服务流程，改进服务方式都是比较重要的方法，医院的服务流程比较复杂，患者对繁琐的医院服务工作不难，挂号难，排队长，等号难等问题，我不断出现，医院也应该对此特别关注，尽可能的去简化服务流程，利用当今的前沿技术，为患者提供更多的便利。

三、“两学一做”对新时代医院党建工作的应对策略

（一）重视管理人员的观念创新，完善医院管理体系

医院本身所谓服务产业，人员中最重要的也就是服务理念。人员管理也是一个机构中最重要的问题，而如何在人员管理上去创新，只有实现创新型人员管理方式，完善医院管理体系， 才可以使优秀人员起到典范作用。医院的整体建设要注重集体利益，要想建设好，首先要管理好。良好的管理为医院建设起到重要的重上下 。我跟医院特别是公立医院，主要是一种公用和公益化性质。而在此建设的过程中也不能只重视物质文明，更要重视精神文明，医院正是社会服务中重要的板块之一，基础建设也是非常重要的。医院建设的另外一个是要在建设过程中提高文化品位，在工作中熏陶，使其有归属感。[5]

（二）完善选人、用人机制，规范绩效考核机制

医院的选人、用人制度，医院的规范绩效考核机制都存在改善的空间。我国的医院问题、医患问题也是时常发生。自从我国践行医改后，公立医院与私立医院有所不同。公立医院在选人用人方面掌握了自主权，选人用人相对自由，虽然可以引进大量的人才。但是仍对我国的医院造成一些影响，在思想管理上存在缺失。医院大量引进海归人才，理论性人才，但对于医院思想建设，公共服务事业本质上都有较大的影响。在选人用人过程中，不确定因素也同样导致医院在人才建设的过程中依然存在诸多问题。

如果不加强思想上的建设，那么就会影响医院优秀人才队伍的建设，还在一定程度上阻碍了公立医院的可持续健康发展和全面化发展。如何去构建医院优秀人才脱颖而出的长效机制，促进医院选人用人体系的建立和完善，从而全面推动我国公立医院的良好发展。在此过程中规范绩效考核机制也是非常重要的，缓解春强推医院医护人员的客观，端正服务态度，确定服务理想，加强服务热情。 [6]

（三）完善人才结构体系

除此之外完善医院人才结构体系也是非常重要的关键。医院现在主要的人才来源，还是国内医学院高校，和还在引进的高精尖人才。我们应该全面了解人才，完善我们的人才结构体系，不仅是理论层面的知识，更多的还是实践层面实际的实践操作。

（四）发挥好医院内部党员干部的榜样作用

医院内的党员干部更应该做到引领带头作用，引导和领导其他非党员医护人员。我们应该全面遵守党的章程，加强思想方面的介绍。并且深入基层工作，起到带头榜样作用。发挥好医院内部党员干部作用。

四、结语

当前，我国的社会主义阶段的主要矛盾也正在改变，除了我们的经济实际之外，我们开始更加关注人民的生活，社会的活力以及文化的全面发展。我们从医院的结合两学一做的党建问题工作出发，讲到“两学一做”对于新时代医院党建建设的重要作用和意义。从提高医院的党员思想政治觉悟，提高医护人员认可度、注重强化责任担当，塑造良好的社会氛围和医院氛围，改善服务流程与服务方法。并从重视管理人员的创新观念、改善医院管理体制，完善选人用人机制，规范绩效考核机制，完善人才结构体质，发挥好医院内部党员干部的榜样作用在四个部分来讨论应对策略，全面推动医院全面发展。

參考文献：

[1]李晨晖，乐燕娜.试论“两学一做”对新时代医院党建工作的重要性[J].人力资源管理，2018，（01）：179-180.

[2]李玉倩.新形势下加强医院党建工作的思考和方法创新[J].中国卫生业，2016，（31）：194-195.

[3]梁勇.“两学一做”对电力企业党建工作的重要性探讨[J].中外企业家，2017，（16）：197.

[4]李梦秋.关于医院开展“两学一做”学习教育的创新点探讨[J].中国卫生产业，2016，（31）：82-84.

[5]吴婷.浅谈医院基层党支部如何推进“两学一做”常态化制度化[J].中国继续医学教育，2017，（30）：27-29.

[6]黄宇博.以“两学一做”学习教育为指导做好医院人事管理工作[J].决策探索（下），2018，（02）：70.

（作者单位：安徽省蚌埠医学院第一附属医院第四党总支）