翟东旭

摘要：政工工作是我国铁路企业的重要组成部分，不仅凝聚着企业文化和精神，而且还是保障企业发展质量的关键因素。随着铁路企业的不断发展，政工工作也会随着发展和变化，在各个时期阶段呈现出不同内容特征，也正是这样的原因加大了铁路政工工作的难度。在此基础上本文将分析新形势下，铁路企业政工工作现状和问题，探讨政工工作发展的新思路，为铁路企业发展奠定基础。

关键词：新形势   政工工作   新问题与新思路

将本人所在的公司作为探讨对象，分析铁路企业在新环境趋势下应该如何顺应市场经济环境，创新政工工作方面，形成与企业发展相辅相成的工作模式。

一、铁路政工工作概念和价值

铁路企业的政工工作主要是指思想政治工作，而思想政治又包含狭义和广义两方面内容。基于广义的层面来看，政工是“人类所有阶级社会共有的从思想政治品德上培养教育人的活动，它自阶级形成和国家产生以来就是一种客观存在的实践活动。”基于狭义的层面来看，政工工作便是基于国家政治思想、道德观点和思想观念，对企业员工进行有计划地引导和影响，使之形成与社会发展相协调且有利于企业发展的实践行为。另一方面，在铁路企业运营中，“政工工作”是非常重要的部分，是落实国家方针政策教育的重要方式。第一：政工工作能够优化铁路企业运营环境，促进干部职工思想道德素养的发展。在铁路企业发展的过程中，政工工作也在不断地优化和提高，无论是在政治理论和国家方针学习方面，还是在职工思想道德素养培养方面，都具有不可忽视的价值和作用，是铁路企业改革创新的支撑和保障。第二：在铁路企业不断发展的过程中，铁路系统管理和运营的改革给政工工作带来了新问题，也对企业文化建设提出了新要求。因此，在这时期阶段有效完善政工工作机制和内容，全面激发职工工作积极性和创造性，树立核心企业文化观念，可以为铁路企业提供更好地服务和帮助，也是政工工作的价值。

二、铁路政工工作面临的新问题

（一）年轻职工较多，思想意识不够坚定

在铁路改制的大环境下，铁路职工的价值理念受到冲击，社会各项思想价值理念，影响着职工思想意识，如：金钱主义、利益主义等等，使得部分职工思想观念、价值观念发生改变。例如，部分年轻铁路职工过于工作经验有限，思想意识不够坚定，不仅出现一些工作态度散漫、主动性差的现象，而且还忽视了工作质量和要求，影响了铁路系统的正常运营。而作为企业文化建设的先行者，虽然，当前企业不存在这类问题，但是如何基于其他企业的这些政工工作问题优化我司政工工作，也是政工工作开展的难点。

（二）铁路职工思想存在多样性和复杂性，难以实现统一性

铁路政工工作开展的主要目的是引导职工思想理念，让职工思想逐渐实现统一，以便更好地进行工作实践，为铁路运营和管理工作奠定思想基础。然而，由于社会经济体制的转变，在市场机制的驱动下，“经济利益”成为铁路职工的重点关注对象，而且我司人员结构较为复杂，职工思想建设工作难上加难。在这样的环境下，部分铁路职工会以“个人利益”为前提，更加注重自身发展和规划，忽视了企业的经济利益，从而影响了铁路工作的质量。基于这样的环境和趋势，想要实现铁路职工思想统一变得难上加难，这不仅成为政工工作的难题和挑战，也是企业发展规划必须克服的困难。

（三）铁路企业机制变化，增加政工工作难度

在铁路企业制度模式下，政工工作主要采用行政管理的方式，并且当时环境下，铁路职工思想差异较小，实施政工工作能够取得较好的效果和质量。但是，在当前铁路企业的大环境下，铁路职工流动性强，人员调动比较频繁，是非常普遍的现象，这对于政工工作开展也存在一定影响。同时，生产施工是铁路企业主要的工作内容，贯穿于各个部门和项目。但是，部分铁路企业将过度关注铁路施工的进度、质量和安全，忽视了政工工作的开展和企业文化宣传，导致政工工作处于形式化表面化状态，无法实现政工工作的价值和作用。

三、新形势下铁路政工工作开展新思路

（一）转变政工工作开展方式，建立科学化工作模式

随着铁路企业不断发展，铁路企业文化、铁路职工思想观念、价值理念也在不断地改变，由此为铁路政工工作带来了挑战和问题。在铁路制度环境下，铁路政工工作是以“经验式”为主的工作方式，通常是利用政工人员个人工作经验开展工作，由此形成经验化工作规律。因此，“随意性、个人性以及短期性”成为传统政工工作模式的特征，也是传统政工工作的不足点。这种经验型的政工工作模式虽然能够基本达到政治思想引导、企业文化宣传的目的，但是从长远角度来看是比较局限的，不利于政工工作模式的传承和发展。所以，在铁路机制改革的新趋势下，政工工作应该强调“科学性”，建立合理科学的工作模式，这样才能指导政工工作有效开展，确实有效地保障政治思想培养质量。此外，优化“工作经验”，认真总结工作要点和内容，摸索政工工作的规律和方法，结合各种工作方法的共性和特征，制定合理规范的工作手册，进一步促进铁路政工工作科学化发展。因此，在进行铁路政工工作时应该综合应用各学科知识，提升政工工作的实效性，才能优化政工工作质量。例如，“为神华提供安全高效绿色的运输大通道，促成资源升值，助推地区经济腾飞”作为本企业的核心理念，政工工作需要全面贯彻核心理念，坚持“艰苦奋斗、开拓务实、追求卓越”的企业精神，对铁路勘察设计人员的事业心、进取精神以及荣誉意识进行培养。同时，铁路政工部门可以展开以工作成绩、突出个人事迹为主题的活动，对铁路职工进行思想政治教育，充分调动铁路职工的积极性，鼓励铁路职工参与到管理和教育活动中，激发职工的主人公意识和责任意识。同时，在实施铁路政工工作時，政工人员要深入分析铁路职工心理状况、工作内容以及企业发展状况，有针对性地开展政工工作内容，积累政工工作经验和方法，总结时期规律，保障政工工作的科学性。

（二）改善政工工作培养方法，营造“渗透式”环境

以往的铁路政工工作时，“灌输式”是主要的培养方法，如：将政工工作利用宣传栏、企业板报、文化手册等方式进行思想政治教育。但是在这样的模式下，政工工作者与铁路职工缺乏沟通交流的机会，无法深入了解铁路职工的心理需求，导致政工工作开展效果受到影响，不利于铁路企业的健康发展。同时，在进行铁路职工关系和矛盾调解时，部分政工部门都是利用行政命令的方式进行处理，没有做好“做排忧解难的娘家人”的角色，导致事发双发只能被动接受處理和调解，忽视了思想教育工作的价值和作用，无法真正体现政工工作价值。在铁路机制改革的新趋势下，铁路职工的思想理念、价值观念都受到了影响和变化，传统的“灌输式”的政工工作方法无法满足企业发展需求，甚至还阻碍了铁路企业的发展。因此，铁路政工部门应该转化培养方法，利用“渗透式”培养方法，组建“职工之家”文化建设平台，开展“小活动室、小图书室、小舞台、小健身房、小体育馆”的建设活动，发挥“科学和谐、厚德思进”的企业核心价值观，将铁路企业“运能最大化、管理精细化、效益全员化”的经营理念渗透进铁路职工心理，坚持做到“三个结合抓建家，企业文化阵地到位”，从而实现政工工作“润物细无声”的目的。例如：铁路职工的工作环境比较枯燥和繁琐，政工工作可以将国家政策、方针以文艺化方式，将政治思想与企业文化活动相结合，让铁路职工自主参与，实现思想增值和企业文化的渗透。同时，将政工工作与企业文化合理结合，构建长效性的政治思想教育策略。例如，在培养勘察设计人员政治思想培养时，政工工作者可以将“思进求变、勇于突破、不断超越”创新理念作为基础，对设计人员的价值观进行引导，提升企业文化的魅力。此外，将“居危思安、求知谋进、勇于革新、勇于创新”等价值观深入铁路职工生活中，引导职工认真对待事业、客户，服务他人、尊重时代发展规律，帮助铁路职工树立健康的价值观。

（三）掌握多元化工作方法，有效应对多变的企业环境

传统铁路政工工作对工作人员的工作能力、工作方法要求较低，只需要掌握基本的思想政治培养方法，便能进行政工工作。但是，由于铁路企业不断发展，铁路企业发展多元化、市场化趋势不断加强，铁路职工的思想价值观念也不断丰富。因此，基于这样的铁路企业环境中，坚持“有为有位”带队伍，确保文化建设人员到位。政工工作人员需要根据环境、政治变化采取多元化的培养方法，坚持“有声有色抓活动，文化建设工作到位”的政工工作原则，倡导“逢先必争，逢旗必夺”的文化理念，全力开展歌咏大赛、员工模特比赛，组织开展多元化企业文艺活动，全面提升政工工作质量。例如：企业可以根据社会发展趋势，大力引进文化工作团队，为职工文艺生活、文体活动聘请专业的指导教师，促进企业文化建设工作的发展。

四、结语

总而言之，在铁路企业发展中，一定要重视政工工作的开展和落实，丰富政工工作方式和方法，及时应对多样化的企业发展环境。同时，通过研究铁路企业现状，转变政工工作方式、改善政工工作方法，提升政工工作者的专业能力，为企业政工工作奠定基础。

参考文献：

[1]高文玉.对新形势下提升铁路政工干部素质的探讨[J].理论学习与探索，2014，（02）：28-29.

[2]周柏岩.新形势下铁路企业政工工作的新问题与新思路[J].决策与信息旬刊，2014，（10）：92-93.

（作者单位：国家能源集团神朔铁路分公司）