唐巨峰

摘要：纵观现代企业人才管理和企业发展，企业的精神文化建设无疑对企业的核心发展和最终的发展方向起到了决定性的作用。而在这其中，对于国有企业而言，与核心精神并驾齐驱的工作之一是企业党务宣传工作的建设。要深刻的认识到，国有企业的社会责任和党的殷切嘱托。通过国有企业党务宣传工作的思路创新，能够推动国有企业文化的发展，提高国有企业人员的思想政治觉悟，更好的贯彻落实党的指挥，保证工作的顺利、高效展开。本文将从国有企业党务宣传工作出发，探讨其创新思路并进行总结。

关键词：国有企业   思路创新   党务宣传

国家发展的各个阶段对于国有企业的党务宣传工作要求是有区别的。社会各个时期的国有企业发展状态和方向不一样，因此各个时期国有企业党务宣传的核心精神也不一样。在改革开放初期，国有企业党务宣传的重心大多放在集体主义上，但对于个人精神层面的考虑相对较少。而随着漫长而又快速的发展阶段到来，我国的国情早已经发生了翻天覆地的变化。人们的思想也更加多元化，各种思想迸发出的碰撞和火花更加密集，即使是体制相对而言更加封闭的国有企业，所面临的实际情况也与之前的几十年有了巨大的差异，而国家政策方向的转变，科技发展而带来的工作方式的变化，更是直接影响到企业和人的工作思路。那么在这样的现实条件下，如何对国有企业的党务宣传工作进行创新，需要我们进行探讨。

一、国有企业抓好党务宣传工作的重要性与当前所面临的问题概述

（一）国有企业抓好党务宣传工作的重要性

国有企业的发展与社会中其他性质的企业相比，其经营的社会责任有明显的差别，通常来讲国有企业承担着更重的社会责任，并且群众更原因信赖“国有企业”这样的身份所带来的产品，因此国有企业需要肩负更重的社会责任，也需要具有更强的社会责任心，因此这就决定了企业在经营过程中与其他性质企业在来工作形式和工作思想态度上的差别。国有企业更多的是在党的基本路线和方针的带领和指导下，承担更多的社会责任和义务。因此为了更好地理解和贯彻党的指挥及其精神政策方针，将精神政策贯彻到底落到实处，更好的为建设社会主义社会服务，更好、更多的承担社会责任，所以开展和完善党务宣传工作是十分重要的。它关系到国有企业在落实基层责任时的态度和力度，而态度和力度直接影响基层群众对于党的评价和信任程度[1]。因此，为了保证提高国有企业的社会责任感，稳定国有企业的“党性”，更好的为党和人民服务，开展党务宣传工作十分重要。而随着现代社会思想的变化和科技的更新，党务工作的开展也应该与时俱进，因此当前党务工作的思路创新是党务宣传工作的重中之重。

（二）目前国有企业党务宣传工作存在的问题

目前国有企业党务宣传工作开展中所面临的问题，主要可以从外部因素和内部因素这两个方面进行分析。这里的外部环境分析指的是当前的社会环境因素分析。党务宣传工作展开的方式和最终取得的效果，跟社会环境因素是密不可分的。一方面传统的党务宣传工作方式是单一和刻板的，没有考虑到个人因素和个体的差异，一味强调服从和集体主义。我国当前社會现状是，在经历了快速的社会发展后，物质世界得到极大丰富，而随着网络和通信的发展，各国精神文化的交流更加密切人们在多元化的思想影响下，不再那么容易接受这种“思想政治”教育;另一方面，人们个人思想意识更加强烈，对于党务宣传的认可度相对之前而言有所降低[2]。从内部因素来讲，传统的党务宣传工作本身的模式和观念也有一定的问题，与高速发展的现代社会相比是脱节的。从理念上来讲，传统的党务宣传工作容易没有考虑到个体因素，容易一味的宣传“奉献”精神“集体”精神，而且强调服从，这样的工作即使开展起来，也容易最终流于形式，不容易被人真正接受，让人觉得党务宣传工作就是一场假大空的空谈。而更有甚者，直接把这项工作沦为形式主义，完全没有落到实处，反而起到了负面效果。在宣传模式上，国有企业的党务宣传工作还停留在传统的“开会宣传”“订阅报纸杂志”“发布文件”等固话模式，而人们如今已经习惯了碎片化阅读，对于这样的宣传方式显然缺乏耐心，因此国有企业党务宣传的效果就会大打折扣。

二、新时期国有企业党务宣传的创新工作思路探讨

（一）制度创新与工作人员的观念革新

结合当前的社会发展状况和整个社会风气来看，国有企业党务宣传工作的推广和落实确实没有得到理想的效果。主要的原因是在飞速发展的社会现实中，人们已经拥有一套自己的标准来衡量思想价值，这个时候即使是体质内人员，也难免会对党务宣传工作有自己的想法，从而难以收到良好的效果[3]。这种情况下，领导班子和党务宣传工作人员首先要端正心态，更新党务宣传工作观念，从自身的素质抓起，以个人的力量影响领导班子，再推动整个党务宣传工作的展开。做到“宣传从自我抓起”。起到领导的带头作用。工作人员还要充分理解党的精神，不照搬、不进行填鸭式的党务宣传工作，通过结合社会现状从而带动员工乐于关注党务宣传。从而使党的精神在国有企业得到充分的贯彻和落实。

（二）积极开展活动，在实践中践行精神

在做中学，在做中领会精神。没有实践就没有发言权，没有实践也有没有个人的领悟和体会。党务宣传工作其实就是一个督促人学习和接受的过程，要学习得好，发挥良好的效果，就是要边做边学。这一理念落到现实中，就是要求在党务宣传活动中，要积极开展活动。可以通过组织党务宣传活动月，活动周，或者提出与当前党的指挥精神相符合的活动主题，展开活动，进入街道、社区、一方面能够“走出去”加深与群众的互动和联系，拉近国有企业和群众的距离，在群众中树立国有企业的良好形象，另一方面，在实践中更能够领会党的精神和出发点，受到启发，从而使党务宣传能够得到良好的工作反馈[2]。

（三）党务宣传工作沟通体系的建立

任何的思想和工作的展开，肯定会带来思想上的碰撞。在传统的党务宣传工作中通常只强调员工的服从和统一，没有构建一个互动沟通的平台[3]。因此这样的工作总是容易流于形式。那么如果能够建立一个对于党务宣传公祖的沟通平台，小到各个单位，大到全国性的交流平台。这样的交流体系建立之后，相信一定能够促进党务宣传工作实效性的提高。

（四）结合社会发展，利用新媒体技术

随着互联网的深入，无纸化办公的实现，社会中各类型企业的办公基本上都是通过电脑来完成。而随着移动网络的发达，移动通讯手段的不断提升，人们的工作方式也因此发生了巨大的变化，“无纸化办公+移动办公”是现代人办公的缩影。因此电脑+手机是人们办公的常见搭配，国有企业也不例外[4]。而移动网络的发达，促进了新媒体行业的发展，微信公众号、微博、短视频宣传等各种宣传方式应运而生。目前大部分国有企业都有自己的微信公众号或者官方微博，并且通过微信公众号或者微博等实现外部的与用户或者潜在用户沟通，对内与员工沟通的功能，也有很大一部分实现良好的沟通效果，但是在党务宣传上就显得乏力。总结原因一是部分企业没有专门在微信公众号上设立党务宣传模块，就不能达到通过新媒体进行党务宣传的目的;二是开设了党务宣传模块，但是内容较少，并没有达到线下的党务宣传结合线上宣传实现1+1大于二的效果，因此国有企业的党务宣传要擅于利用新媒体技术，利用微信公众号等，在企业微信公众号上开辟专门的党务宣传模块，并且实现微信公众号党务宣传工作与实际线下宣传工作同步进行，从而达到良好的效果[5]。此外基于快节奏的生活下人们已经喜欢了碎片化的获取信息，企业党务宣传工作组还可以利用拍摄抖音小视频、制作动态相册等多种方式，以吸引人们参与到党务宣传工作中来，从而提升国有企业党务宣传工作的效果[6]。

三、结语

做好国有企业的党务宣传工作，对于保持国有企业整体思想的正确想，提高国有企业员工的思想觉悟，增强国有企业的社会责任感具有重要意义;同时国有企业的党务宣传工作，还是提高国有企业员工凝聚力和积极性的重要途径，因此在当前社会现状下，抓紧国有企业党务宣传工作思路创新，提高党务宣传效率，对于国有企业的发展具有重要意义。新时期国有企业党务宣传的创新要坚持制度创新与工作人员的观念革新，积极开展活动，在实践中开展党务宣传工作，建立党务宣传工作沟通体系，结合社会发展，利用新媒体技术等方式，全方位展开国有企业的党务宣传工作，从而使国有企业党务宣传工作得到全面发展并促进企业自身的发展。

参考文献：

[1]龚剑.浅析新时期国有企业党务宣传工作思路创新[J].现代国企研究，2018，（12）：206+208.

[2]赵红兵.新时期国有企业党务管理问题及对策研究[J].现代国企研究，2018，（12）：211.

[3]崔立.国有企业党务人才建设问题及对策探究[J].现代国企研究，2018，（12）：232.

[4]张志强.国企党务管理工作中存在的问题及解決办法[J].智能城市，2017，（06）：213-214.

[5]朱光海.国有企业内部党务管理工作探新[J].东方企业文化，2015，（19）：312.

[6]张桂芬.国有企业党务工作的创新与探索[J].东方企业文化，2015，（15）：311+313.

（作者单位：河北港口集团秦皇岛港股份有限公司第七港务分公司）