尤善晓

摘要：工会组织是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是会员和职工利益的代表。新形势下增强新形势下工会作用是加强党政建设的重要体现，是促进企业发展的需要，是为群众服务的直接体现。

关键词：新形势;工会组织作用;新途径

一、新形势下工会工作面临的问题

近年来，随着国有企业转型升级、高质量发展的推进，企业的产品结构、组织结构和队伍结构的调整、利益关系和分配方式等都发生了深刻变化，这给企业工会工作带来了新的困难与挑战。针对形势的变化，企业工会组织应积极探索符合新时期企业特点的工作模式，尽快完善机构调整，维护企业和社会的发展与稳定。

（1）部分职工艰苦奋斗意识淡薄。随着时代进步和社会发展，职工的生活水平不断改善，少数职工出现了价值取向偏离、艰苦奋斗意识淡化等不良倾向。如何增强职工奋斗意识，与企业共谋发展，朝着更高更远目标发展，成为工会组织面临的新课题、新任务。

（2）民主管理需要持续加强。面对新时代发展的要求，如何大力推进基层民主建设，完善以职代会为基本形式的民主管理制度，解决影响劳动关系和谐稳定的焦点、热点、难点问题，始终是企业工会工作面临的课题。

（3）职工对美好生活的向往需要持续关注。随着物价、房价等方面的上涨，企业职工希望企业在收益不断提高的基础上，提高工资待遇的愿望十分强烈。职工们普遍认为退休职工的工资年年有所增长，离岗家属纳入社会统筹后收入也有所增加，但职工工资多年来涨幅不大，加之医疗、房价、物价等费用的不断上涨，职工生活压力增大。

二、提升工会工作效果的策略

（1）增强工会工作的引领作用。当前，工会工作要不断增强政治性、先进性和群众性，将满足群众需求作为衡量工作标准的一把尺子。不断增强工会工作的政治性，以党的最新理论成果武装工会工作人员头脑，指导工作实践。不断增强工会工作的先进性，培养选树具有时代特点的工匠、劳模，带动更多职工投身企业高质量发展。不断增强工会工作的群众性，坚持工作重心下移到基层、工作资源下移到基层，实现工会工作对群众的全覆盖。

（2）提升工会工作者的导航作用。做好工会工作取决于工会工作者的能力和素养。要不断开展理论研讨、经验分享，学习借鉴好做法，不断推广好建议。同时，将工会积极分子吸纳到工会工作当中来，多听取他们的意见和建议，使工会工作朝着专业化的水平发展，这是在新形势下提升工会工作效率最基础的手段和方式。

（3）增强工会工作制度的约束作用。工会工作要遵循《工会法》、《工会章程》以及一些相关的规章制度，不能偏离中心。完善工会制度，一方面应当兼顾工会自身的利益，使制度的制定对于工会工作者起到制约的作用。另一方面也应当坚持“以人为本”的原则，将工会制度“人性化”，实现制度对人的制约作用，而非人受到制度的“束缚”，提高工会制度存在的价值。

（4）发挥激励机制的杠杆作用。职工队伍的整体素质关乎企业的核心竞争力。因此，工会需要创新激励机制，充分挖掘职工的创新能力和创造潜力，鼓励职工积极投身技术革新、技能提升和指標改善，以此提高职工队伍的整体素质。具体说来，首先需要落实KPI考核与奖惩挂钩，依据职工业绩对其进行一定的奖励与惩罚，从而使其将精力与时间置于工作中来。其次，需要鼓励职工提升技能，运用“互联网+”，开展网上学习、答题闯关、积分兑换，提高职工学习的积极性，营造岗位靠竞争、晋升靠学习、待遇靠能力、收入靠绩效的良好氛围。

三、新形势下工会发展的未来趋势

（1）坚守主责主业不能变。工会是中国共产党领导下的工人阶级群众组织，它不仅是联系党和职工群众的重要桥梁和纽带，更是职工群众合法权益的代表者和维护者。

始终与广大职工群众保持密切联系是工会性质的体现和要求。要紧跟时代发展要求，不断更新工作理念，树立“群众利益无小事”的意识，凡涉及职工群众切身利益和实际问题的事情，无论大小都要竭尽全力去办，不能让群众受冷落。

要不断增强“工会工作就是群众工作”的理念，工会的核心职能是维护群众的利益，工会的一切出发点和落脚点都是为了群众、服务群众。加强职工小家建设，让企业发展成果更多惠及到职工身上。

进一步深化民主管理制度，充分发挥工会“大学校”作用。工会组织要因势利导，在不影响正常工作的前提下，系统地开展多种形式、受职工群众喜欢的文化活动，丰富职工的业余生活，创建有利于职工身心健康、有利于社会和谐发展的工作和生活氛围。

（2）加强工会干部队伍建设永远在路上。工会承担着一定的社会管理和公共服务功能，有效代表和维护职工权益赢得社会公众的信赖和支持，在以党政为主导的维护人民群众利益机制中，充分发挥独特的、不可替代的作用。

持续提升专业素质和实践能力。工会干部必须以高度的社会责任感和工作使命感，不断推进新形势下工会工作理论和实践的创新发展，以服务企业科学发展的实际行动，满足职工群众的新期待。建设高素质的工会干部队伍，要坚持理论联系实际、服务工会全局工作，加强工会战略性、前瞻性、系统性研究。要将资源优势和工作重点向基层和一线倾斜，密切联系职工和尊重群众首创精神，探索建立完善工会的绩效考评制度，不断提高工作管理绩效和社会满意度，不断扩大工会组织的凝聚力和影响力。

持续提升工作站位和执行能力。工会干部要做好职工群众工作，首先要有促进科学发展的新思维，积极投身中国特色社会主义工会发展道路的理论研究和实践探索，掌握工作必备的理论知识和法律常识等等。要有破解工作难题的新思路，积极畅通职工利益诉求表达渠道。要用推动工会工作科学发展的新理念，用参与加强社会建设和创新社会管理的新手段，用职工群众认同接受的新方法，深入研究和妥善解决好劳动关系矛盾。要彻底打破陈旧思想观念对思维方式的束缚，打破对传统工作制度路径的依赖，找准工会发展和谐劳动关系的出发点。还要有评估工作绩效的新办法，不断提高工会自身建设的科学化水平。

四、结束语

实现工会的可持续发展需要以创新为核心内容，将工会的日常工作进行不断的改善与优化，从思想理论与实践工作上对工会的组织架构、管理模式、工作方法等进行创新，从而迎合新形势的发展趋势与潮流，进而提高工会工作的质量与效率。