曲风英 于美英 张凯璇 王卉

1 大龄孤独症辅助性就业现状

目前，孤独症人群就业困难重重，就业比率低，多数被“圈养”在家中，真正实现就业的可谓少之又少，全社会人员应提高对孤独症人群以及其他心智障碍者的包容、接纳程度，理解他们的现状和诉求，积极尊重和接纳他们。

2 大龄孤独症辅助性就业内容

辅助性就业（也叫庇护性就业），主要针对智力、精神残障者和肢体残障者，孤独症患者也包含其中。不同于通常意义上的就业，辅助性就业主要是为孤独症者提供一个保护性的工作环境，工作内容单调、技术性低，多为简单、重复性的劳动，适应孤独症者刻板行为的特点。例如单独地涂色或简单手工，在工厂里做一些简单的流水线工作或者在某个项目中只负责某一具体工序，一旦孤独症者适应了环境并感到了兴趣，他就完全能够担当，也能够做得非常认真。另一方面，此类工作往往收入较低，不足以支持孤独症者经济独立，但辅助性就业的目的在于：为孤独症人群提供一个就业机会，让他们过上普通人的生活，每天正常上班下班，做一些力所能及的且有意义的事情，过着有尊严、有价值的生活。

3 大龄孤独症辅助性就业存在的问题

（一）目前我国对孤独症患者的救助资源和力量主要集中在0-6岁的抢救性康复，尚无相关政策帮助成年孤独症患者就业，提供大龄或者成年孤独症患者养护和就业服务的机构几乎为零。许多家长担忧自己年迈后，这些大龄孤独症患者该如何生活。

（二）當前孤独症人群就业面临的主要问题是缺乏整体就业支持体系，该体系包括用人单位政策支持、岗位开发、就业辅导员的人才培养、孤独症人群的职业教育、岗前培训、就业评估等，同时还有挂靠现象对就业造成的障碍。

（三）大龄孤独症者家庭请保姆帮忙照顾，但更多的是将孤独症人士送往公办或民办的托养机构，但这类托养机构往往条件并不尽如人意，且地处市郊、交通不便，加深了孤独症人群与家庭和社会的隔阂。

4 针对大龄孤独症辅助性就业存在问题的解决措施

（一）建议多部门联合行动，根据孤独症患者患病程度不同，提供包括竞争性岗位、辅助性工作、专门供养及看护机构等不同的支持保障。对于认知和行为能力接近正常、生活可以自理和安全出行的孤独症患者，提供竞争性岗位就业培训;对于认知能力低于常人、无明显情绪问题、经过辅导和培训能掌握一定工作技能的孤独症患者，提供辅助就业的场所，如企业内专门设立辅助性工作岗位;对于认知能力远低于常人、偶尔会有情绪问题，生活可以自理，在专业人员干预与带领下可以慢慢提高生活技能并逐步适应集体生活的孤独症患者，鼓励其参与部分社区的简单手工活动。

（二）建立孤独症人士的个人职业支持计划，建立统一的服务档案，对孤独症人士从小跟踪到就业、养老。对成年孤独症人士进行专业评估，针对不同能力人群提供支持性就业、辅助性就业、日间照料或者职业训练，建立起一套职业成长的阶梯系统，因材施教，并提供相应的支持和转衔计划。

（三）可以成立孤独症家长学校，以各种方式向孤独症患者家长系统化地普及孤独症教育科学知识，使父母有获得专门的孤独症教育培训的机会，以整体提高孤独症患者家庭教育水平。

5 大龄孤独症辅助性就业意义

根据孤独症患者的能力和兴趣为他们进行专门的职业培训、选择合适的就业岗位是帮助孤独症人群融入社会的重要方式，在工作中锻炼他们的社会能力，提高他们实现生活自立的可能性，甚至有助于提高他们的生活质量、实现人生尊严和价值，也能减轻其父母老去后的家庭压力，同时还可以改善孤独症患者的生存状况，政府和社会应该多些支持、关注和包容，以平常心接受他们。目前已有机构开展了相关大龄孤独症儿童辅助性就业工作，孩子们进入工厂后也可以很好的适应工作环境，作为这个社会的一份子，我们应该呼吁更多的爱心企业可以接纳这些孩子，提供给他们就业的机会，让更多孤独症患者可以融入社会，让整个社会更加和谐稳定。