赵洁

摘 要：在社会快速发展的时代背景下，企业为了迎合时代的发展必须要将党建工作落实到企业内部管理制度当中。创新作为社会发展进步的第一要素，是企业党建思想政治工作思路转变的关键内容。为了使企业党建工作与企业发展二者的关系结合更加密切，必须要突破传统党建思想政治工作在企业管理上存在的不足，对企业党建思想政治工作进行创新改革。本文将利用企业党建思想政治工作与企业制度两者之间的融合作为企业创新党建工作的主要切入点，分析企业当前开展党建思想政治工作时存在的问题，利用创新思维对企业党建政治工作进行完善。

关键词：党建思想;工作思路;创新发展

根据党组织对企业思想政治建设工作提出的发展要求，大多数企业愈发重视企业文化在发展过程中的重要性。企业在发展文化的过程中除了需要组织员工学习国家党政方针和思想政治建设以外，还需要设定企业共同的奋斗目标，加强对员工日常行为的约束力，在企业内部上下阶层之间形成良好的民主风气。企业开展党政思想工作最根本的目的是为了解决企业在生产过程中存在的问题并进一步解放生产力，因此加强企业党建思想政治工作能够为企业管理阶层提供新的管理方式，有利于提升员工的工作积极性和效率，是企业在发展过程中不能忽视的创新工作。

一、创新企业党建思想工作的重要性

（一）促进企业又快又好发展

在经济全球化影响范围不断扩大的新时期，企业需要面临更加严酷的市场竞争挑战。为了避免企业竞争力不足被淘汰的问题，企业必须要根据时代发展趋势不断对自身的管理体制进行改革，完善企业党建思想政治工作的内容。除此之外，特别是要注重党建思想政治工作的创新性需求，这也是企业稳定发展的基础条件需求。因此企业要充分发挥基层党组织对企业发展具备的指导优势和推动作用，合理配置党组织各类资源并且为企业发展提供新的生命力，为促进我国国民经济发展提供支持。

（二）提升解决问题的能力

为了提升企业在社会主义市场经济中的竞争力，提高企业解决困难的能力，在新的市场经济环境下必须要加强企业的核心竞争力，推行企业党建思想政治工作改革发展，在基层党组织的带领下积极解决企业遇到的發展难关。特别是对企业内部管理体制、企业工作方法以及管理理念等进行完善，能充分发挥企业文化的强化作用。同时将党政工作和企业文化发展作为主要切入点能够发挥党组织在党建思想政治工作中的重要领导作用，有利于提高企业应对问题的能力，帮助企业顺利度过变革时期遇到的发问题，保证企业持续稳定发展。

（三）发挥党员模范带头作用

在企业党建思想政治工作开展的过程当中需要充分调动基层党员群众的模范带头作用，使企业基层群众形成良好的党建工作意识，在企业员工队伍中形成坚定的思想保障和政治基础，为企业发展提供良好的助推作用[1]。

二、企业党建思想工作存在的问题

（一）难以突破传统党建工作的格局

企业在开展党建思想政治工作时依旧沿用传统的工作模式，没有结合经济社会的实际状况和生产力发展的趋势对党建工作作出调整和更改，导致一部分企业预备的理论和制度缺陷成为企业在市场经济大变革的时期里最大的制约因素，不能为企业提供正确的引导和帮助。同时传统的企业基层党组织并没有加强自身学习党建思想政治工作的思维能力，对相关工作和任务要求的理解没有达到要求。只是在表面上形成了一种思想教育的形式，并没有将企业员工的实际生活和党建工作联系起来，没有深入了解员工中存在的问题，影响了员工参与党建思想政治工作的积极性，对党建工作的顺利开展形成了较大的阻碍。

（二）企业开展党政工作具有复杂性

从改革开放到现在，我国社会主义市场经济体制的发展已经取得了较好的成效，在新时期国民经济水平也有了进一步的提升。在经济大发展的时代背景下，企业良好的发展意识和思想逐渐被各种享乐主义所取代。因此针对经济体制采取的改革措施主要是结合文化和思想体系对经济发展的影响作用，促进企业党建思想政治体系向多元化转变。但在此过程中由于改革工作具有一定的复杂性，很容易对企业员工的思想和情绪造成波动，不利于提升企业的凝聚力和团结性，给企业的日常管理带来了较大的工作难度[2]。

三、创新企业党建思想工作的策略

（一）加强企业管理人员思想认识能力

企业管理人员在开展党建思想政治工作时要发挥领导层的带领作用，通过加强企业管理人员的思想认知能力能够进一步完善企业党建思想政治工作。根据新时期市场经济的发展趋势调整并完善企业的工作模式，借助新时期企业党建工作的发展需求，不断分析企业原有的思想党建工作经验，结合企业的发展需求进一步开展企业党建工作，为企业长期稳定的发展提供推动力。

（二）制定员工党建学习路径

在新的发展时期企业要突破传统党建思想政治工作上存在的误区，在开展党建工作时必须要将企业员工作为党建思想工作的主体，挖掘企业思政教育的深层次内涵，充分发挥企业员工在党建工作中的主观能动性，培养企业员工良好的职工意识，使企业员工对自身的角色有更清晰的认知。此外企业在对职工开展党建思想政治工作的目的是让员工从内心认同企业党建工作，可以使用定期考核的方式加强企业员工对企业党建思想政治教育工作的印象[3]。

（三）完善企业原有的党建工作体系

党组织在企业开展党建思想政治工作时发挥着最重要的领导作用，为了提高各级党组织在意识层面上存在的理解差异，必须要提高基层党组织自身的专业能力和领导水平。同时不断对企业的党建工作体系进行调整和完善，为基层党组织开展工作提供思想解放的基础，营造良好的企业党建活动氛围。此外基层党组织也可以根据自身的发展要求广泛吸入优秀的党组织成员，有效调动员工的工作积极性，有利于提高企业的工作效率和管理水平。

四、总结

综上所述，创新党建思想政治工作能够从企业自身、企业员工以及党建体系等多个方面提高企业的管理水平和发展速度，从市场经济的角度使企业员工的工作热情和思想觉悟得到最大程度上的调动，增加企业的市场竞争力。

参考文献

[1]王祖法.创新服装企业思想政治工作——评《新时期企业思想政治工作实践与思考》[J].上海纺织科技，2018，46（12）：87.

[2]李怡，高帅.创新企业党建思想政治工作的实践探索及尝试[J].中外企业家，2017（30）：140-140.

[3]王东升.创新党建思想政治工作思路促进企业更好更快发展[J].现代国企研究，2019（4）：279-279.