张秀芝

上世纪70年代的一天，世界上最知名的直销企业之一、美国安利公司创始人兼总裁理查·狄维士，接到一个电话，被告知公司里有一个叫梅森格的年轻仓库保管员，下班酒后开車时不慎撞死一个人，已经被警方逮捕，死者的母亲要求法院判处梅森格死刑。

按理说，梅森格是在下班后撞死人的，而且只是公司一个底层职员，因此狄维士本可以完全不管。但他没有这种做，而是亲自登门拜访死者的母亲，并且请求她撤回要求判死刑的上诉：“他死了，也救不回您的儿子，而且又会让另一个母亲伤心，”狄维士说，“安利公司愿意提供足够的经济赔偿，只要您不让梅森格死！”

最终，老夫人被狄维士的真诚打动，同意撤回死刑的上诉。但死罪可免，监禁难逃，梅森格最终被宣判入狱服刑两年。

在法庭上，狄维士对法官和陪审团这样说道：“如果一定要判处他监禁两年，请把他单独关进一个房间里好吗？给他一个单间，让他远离其他的犯人，并且允许他读书！”

法院同意了他的诉求，在接下来的两年牢狱生活中，梅森格读了700多本书，而这些书全是由狄维士亲自挑选和提供的，都是一些非常好的书。

两年后，梅森格被释放，让他万万没想到的是，狄维士居然亲自开车在监狱门口接他：“欢迎回来，请明天一早准时来公司上班！”

此后，梅森格一直没有离开过安利公司，直至退休的那天。

许多管理者，在工作中都极易犯一个错误，那便是对员工“只管不理”，没有像对待亲人那般对待自己的员工，因此只能领导他们的“身”，而无法赢得他们的“心”。