罗婷婷

摘要：本文将对国有企业工会职责以及当前工会工作存在的一些问题加以探讨和分析，并提出相应的解决对策，希望能够在实践工作中起到参考和借鉴的作用，提高工会工作的有效性，竭尽所能的维护职工的合法权益，从而为国有企业的可持续发展奠定坚实的基础。

关键词：国企;工会;基层工会工作;优化措施

在国有企业工会工作开展过程中存在着多种多样的问题，导致工会职能无法得以有效的展现，这一现状是亟待打破的。下面将重点阐述工会工作的优化措施，以期能够大幅提升工会工作质量及企业管理水平，促使国有企业在激烈的市场竞争形势下保持良好的发展态势，获得稳定而丰厚的经济效益。

一、国有企业的工会职责及工会工作面临的问题

首先，工会需要对职工进行培训和教育，使之充分认识到岗位工作所需的知识和技能，明确自身的岗位职责，这样职工才能在岗位上发光发热，给企业创造效益。其次，工会需要对职工合法权益加以有力的维护，在《工会法》中详细阐述了职工的权利和义务，他们在履行义务的同时还享受有企业提供的权利，二者是完全对等的。最后，工会还需要对企业职工进行细致化、规范化的管理，引导职工形成科学的思想价值观念，不断优化自身素质能力，将新观念、新技术积极应用到岗位工作中，以降低企业生产管理成本，扩大企业盈利空间。

从当前国有企业工会工作开展现状来看，以下几点问题是比较突出的：

第一，职工管理问题。国有企业利益群体通常可以划分为管理层、技术层和基层职工，不同群体的知识能力水平以及对企业的归属感都有着巨大的差异，理应运用不同的管理方式，否则企业人才流失现象就会非常严重，国有企业工会工作的开展也会陷入到困境之中。

第二，职工利益遭到侵害。在国有企业改革和转型之际，通常需要对规章制度进行调整，极有可能会危害到职工利益，引起职工的不满，不但会破坏企业工作氛围，而且职工工作热情不高，企业决策不能被迅速落实，企业也会蒙受不小的损失。然而工会并未将维护职工利益当作己任，有些工会形同虚设，工会工作得不到企业的大力支持，发挥的作用也会大打折扣。

第三，工会工作方式落后。受到传统思想观念的束缚，国有企业工会仍然沿用陈旧落后的工作方法和工作模式，相关工作人员的创新动力不足，对待岗位工作不够细致认真，致使工会工作的效率低下，无法在职工管理及其权益维护中发挥应有效用，可以说，国有企业的发展正面临着前所未有的危机。

二、企业工会工作的优化措施

（一）加大培训力度

加强对工会工作人员的技术培训和职业道德教育是保障国有企业工会工作稳步开展的基础，只有打造一支高素质的工会工作队伍，才能将工会工作真正落到实处，改变企业职工面貌，促使企业焕发出勃勃生机。一方面，在法律法规日益完善的今天，工会干部身上肩负的责任也越来越重，必须要充分认识到新时期赋予工会工作的新目标、新要求，严格约束自己，规范自己，发挥榜样作用，激励职工不断前行。另一方面，多元文化背景下，国有企业职工思想愈发复杂多变，对他们思想动态的关注和引导尤为必要，工会工作人员要勇敢的将培训所学应用到实践工作中，积极运用新方法、新技术，引起职工对工会工作的认同感，要让职工形成与企业一致的价值观，打破旧有陈规的桎梏，增强企业的战斗力，国有企业在市场上也会始终立于不败之地。

（二）解决职工困难

职工是企业的主体，他们的工作态度对于企业工作效率和执行力的高低有着直观的影响，考虑到职工在工作和生活中可能会遇到各种各样的问题，占据他们的思绪，影响他们的判断，导致失误频频发生，给企业生产经营带来负面效应。因此，国有企业工会工作的重点应放在关心职工，帮助职工解决困难这一方面，消除职工的后顾之忧，要让职工感受到自己是被关怀的，他们对于企业的归属感将会空前强烈，迫切想要为企业发展添砖加瓦。工会工作人员应该经常性的通过各种渠道与职工沟通，深入走进职工的内心世界，站在职工的角度思考问题，赢得职工的信赖，这样职工就会敞开心扉，将他们的诉求表达出来，工会工作也将会有的放矢，更具实效。

（三）保障职工利益

现阶段，有相当一部分国有企业领导过于看重企业的经济效益，忽视了职工的基本需求，不利于和谐劳务关系的构建，职工容易产生不平衡心理。还有一种情况就是职工与企业在签订劳动合同时，因双方得到的信息不对称而导致职工合法权益得不到保障，企业拖欠职工工资现象时有发生。而企业工会组织正是代表着工人阶级的利益，代表着广大劳动人民的根本利益，是一个全心全意为人民服务的组织。国企中的基层工会组织也是党和职工群众沟通的桥梁纽带，其工作的结果直接影响工会组织作用的发挥。国企基层工会工作要围绕全体职工的切身利益来展开，推进企业内部职工的民主管理制、民主参与制和民主监督制的建立，最大程度的扩大企业工会组织范围、最大限度的扩大工会组织的职能，代表职工、代表党，实现与企业相辅相成的长远发展。

三、结语

综上所述，国有企业工会工作的主要职责在于管理职工，约束职工，引导职工形成正确的价值观，维护职工的合法权益。要想保证工会工作取得理想成效，就要加大对工会工作人员的培训教育力度，强化他们的整体素质，使之能够全心全意的为职工服务，竭尽所能的帮助职工走出困境，以展现工会组织职能，为企业与职工的协同发展保驾护航。

參考文献：

[1]陈孟.新时期基层工会工作创新研究[J].住宅与房地产，2019 （16）.

[2]刘婷婷.如何做好新时期基层工会工作[J].中外企业家，2018 （03）.

[3]李迪.浅谈国企工会工作的创新思路[J].中国职工教育，2013 （18）.