朱蓓蓓

摘要：勘察设计单位为国家的基本建设作出了巨大贡献，但是随着时代的发展，勘察设计单位需要实现转企改制。在这个过程之中必然会对职工的思想带来冲击。为此需要做好职工的思想政治工作。在文中主要就针对勘察设计单位转企改制过渡期职工思想政治工作的开展进行探讨。

关键词：勘察设计单位;思想政治工作;转企改制

我国勘察设计单位最早成立于上世纪五十年代，在初期属于计划经济体制下的国有事业单位性质，这一时期的勘察设计单位是国家基本建设决策和实施的参谋，是工程设计的提供者，服务对象是政府部门。2016年中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于从事生产经营活动事业单位改革的指导意见》中明确提出，要在2020年底前基本完成经营类事业单位的体制改革，推进经营类事业单位依法转制为自负经营、自负盈亏、平等竞争、自我发展的市场主体，建立产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学的现代企业制度。国家改革态度明确，勘察设计单位转企改制已进入倒计时阶段。

一、转企改制过程中职工思想政治工作的重要性

转企改制对每一个单位来说都是历史上的一个重大转折点，它给职工带来的心里冲击是巨大的。铁饭碗的就业观念不复存在，聘用制将被强化，大锅饭的分配制度将被按劳分配取代，职工们突然从一个保险箱进入了市场，职工心理容易造成失衡和抵触。尤其是单位的“中人”，距离退休年龄不到五年、工龄已满三十年的老职工们，他们更加关心转企改制后的职工安置工作，都想要退休到事业单位体系里，一旦处理不好，这部分职工将会成为不安定的隐患。因此，如何调动广大干部职工的积极性，如何适应由于事业单位改企转制给职工思想和心理带来的各方面的转变，如何为企业的发展提供强有力的精神支持，如何做到队伍不乱、人心不散，成为转企改制过渡期勘察设计单位的政工部门急需解决和研究的课题。笔者就所在单位正在进行转企改制过程中，采取的一系列有效的思想政治工作措施进行探讨。

二、转企改制过渡期思想政治工作实践探讨

（一）召开动员大会。由上级主管单位牵头，召开全院转企改制动员大会，暨体现了上级单位的关怀和支持，也是拉开了单位转企改制的序幕。动员会上对整体改制工作作出安排和部署，对国家宏观政策进行讲解，从为什么要改革、如何处理好改革与发展、改革与稳定的关系等方面做动员讲话，坚定职工信心。

（二）成立改制领导小组，各司其职，定期发布工作简报。成立四个转企改制工作组：综合工作组，负责调研收集区内外同类事业单位改革先进经验;负责与自治区有关厅局对接;负责研究政策并提出改革方案;负责组织实施转企改制方案。清产核资工作组，负责制定和资产清查方案，测算改革成本，做好清產核资工作。人员安置及配套政策工作组，负责与有关厅局对接，就劳动关系转换、养老保险接续盒退休职工养老待遇妥善接转等问题提出具体意见，制定人员分流方案，组织召开职工代表大会，广泛征求意见等。法律保障组，负责宣传动员、政策宣讲、法律保障等工作，负责及时发现并化解改革过程中的突出矛盾和信访苗头。四个工作组各司其职，全力开展工作，并每两周召开一次转企改制推进会，将工作进度情况定期形成简报，公布转企改制工作进展，使职工时刻了解改革进程。

（三）开展广泛的同行业单位调研。广泛开展区内外同行业已改制成功单位的调研，就各单位转企改制过程、改制模式、相关配套政策、人员安置、资产评估、管理结构等方面进行深入调查研究，吸取成功经验。调研完成后形成调研报告，向上级单位和职工汇报调研成果，使上级领导对同行业兄弟单位的改制模式、配套政策等心中有数，增强职工对改制后发展前景的信心。

（四）开展覆盖全单位的政策宣讲和调查问卷活动。宣传学习中央、自治区有关经营类事业单位改制的要求，借鉴成功改制单位的经验，吸取失败教训，动员每一位职工积极参与改革，达到统一思想、凝聚共识、坚定改革信心、决心的目的，为改革筑牢思想基础创造良好条件。为确保职工诉求和意愿得到体现，给每一位干部职工发放调查文件，并进行回收及汇总工作，及时了解和掌握职工思想动态。

（五）群策群力，广泛开展建言献策活动。在深入学习中央、自治区一系列改革政策、精神的基础上，广泛开展“我为改革发展建言献策活动”，主要针对改革发展、增强市场竞争力、健全制度、加强人力资源管理等方面，群策群力，统一思想，增强职工改革的责任感和紧迫感。

（六）加强企业文化建设。广泛开展院史教育、企业文化长廊建设、向榜样学习等活动，加强企业文化建设，增强职工对企业的认同感、荣誉感、责任感。

通过以上一系列措施，较好的把握了职工思想动态，起到了稳定职工队伍，增强企业凝聚力的作用。在单位转企改制过程中，还需要召开职工代表大会讨论改制方案，向上级争取有利政策等，这些工作都给单位思想政治工作人员带来新的挑战和压力。

三、结语

总之，对于转企改制过渡期的勘察设计单位来说，思想政治工作十分重要，一个稳定的职工队伍是单位取得更好发展的根本，所以需要我们在实践中不断探索和创新，及时掌握职工思想动态，及时调整工作方案，一定要做到立足长远、关注当下、着眼未来，以期达到企业实力快速增强，企业职工物质文明和精神文明达到双丰收的目的。

参考文献：

[1]朱宏兵，汪夕麟.浅析改制企业思想政治工作者的工作与创新[J].中国科技博览，2012 （22）：544-544.

[2]谭惠雄.论在事改企背景下如何做好职工政治思想工作[J].青年与社会：下，2014 （5）：287-287.