喻晓利

摘要：国有企业思想政治工作是国有企业管理工作中的重要环节，能为国有企业的发展和壮大培育和巩固力量。国企的思想政治工作在一定程度上影响着国企工作人员的思想意识形态，对国企今后的发展也有着非常重要影响。当前我国各项改革在不断的深入，国有企业发展过程中在追求经济效益的同时，更应该重视对企业员工的思想政治教育，以此激发企业工作人员的工作热情，进一步强化国有企业发展和进步的内生动力，从而促进国有企业高质量发展。

关键词：新形势;国企;思想政治

国有企业在我国的经济社会发展中占有非常重要的位置。在全面深化改革的新形势下，国有企业的思想政治工作变得更加复杂，尤其是随着市场经济的发展，国有企业工作人员的思维方式也在不断发生变化，国有企业在发展中要坚定不移的支持党组织的各项工作，加强对企业工作人员的思想政治教育，使其能够促进国有企业的发展。

一、新形势下影响国企思想政治工作的因素

（一）国企工作人员思想政治观念逐渐淡化

随着国有企业改革工作不断地创新和深化，国有企业工作人员的思想认识和思维方式在一定程度上受到了外界因素的影响，从而发生了很多新的变化。如部分企业工作人员在工作中不求上进，缺乏理想与信念，比较注重个人利益，对于物质的追求远远超过于精神上的追求。对国有企业改革存在一种矛盾心理，期盼改革，但不希望自己的利益被弱势化。同时，因社会上普遍存在分配不均匀、收入差距较大的现象，在一定程度上造成企业工作人员心理不平衡的现象。受种种因素的影响，导致企业员工的思想政治信念有一定程度的动摇，因此要进一步加强对国企思想政治工作的改进，强化企业工作人员的思想政治意识，使其能够坚定理想信念，树立明确的工作目标并为之奋斗。

（二）国企思想政治工作主题有所偏离

目前，部分国企在开展思想政治工作时，所使用的工作方法比较传统，而且各项内容也较为陈旧，已经无法满足时代发展的需求，思想政治內容不够鲜明，脱离当前国企工作人员的思想政治的需求，无法到达国企思想政治工作的最终目标。可以说，传统的工作模式已经跟不上网络信息发展的模式和发展的需求，企业工作人员各项工作的参与性不强，国企工作人员的积极性不足，影响本职工作的开展。同时，当出现这些问题的时候，企业管理者很少对其采取相应的有效措施，导致国企思想政治工作问题逐渐加剧。以目前的形势来说，国企在思想政治工作中必须要及时转变工作理念、转变工作内容，争取做到与时俱进，以此能够有效提升国企工作人员的思想政治素养。

二、新形势下国企思想政治工作的有效策略

（一）进一步加强企业文化结合的力度

企业文化是企业精神文明建设根本，它与企业的思想政治工作有着很大的关系。国企在开展思想政治工作时，可以使用文化活动的方式，使其能够更好的与国企各项工作进行有效的结合，便于企业工作人员接受最新的思想政治工作内容，在工作中能够将个人目标转变为企业发展目标，将其看成一个整体。借助各种文化活动，在无形之中潜移默化影响国企工作人员，使其能够形成正确的价值观，更是有利于国企工作人员集体意识的培养。

（二）进一步加强与国企工作人员之前的沟通

将国企思想政治工作落实到实际当中，需要以企业工作人员的利益为中心，进一步加强与企业工作人员的沟通，关心企业工作人员的切切身利益;在开展思想政治工作时，也要围绕着国有企业工作人员的生活来开展，将一切活动从企业工作人员的利益出发，逐渐贴近国有企业工作人员的生活，将最基本的生活保障制度落实到实际生活之中，如医疗保险以及养老保险等。同时，还应该维护企业工作人员在企业中的利益，使其能够将自己与企业当做一个整体，积极鼓励企业工作人员参加各项文化知识培训活动，使其能够不断提升自身的专业能力和综合素质能力。另外，在与国企工作人员进行沟通时，要注意双方之间沟通的态度，要尊重企业工作人员，加强对企业工作的人员心理健康教育，使其能够抵御外界的不良影响。

（三）进一步加强国企思想政治工作队伍的建设

由于缺乏对社会体系发展的认知，所以在发展中会产生一定的抵触心理。尤其是在政工队伍建设中，很多企业工作人员无法适应，并且彼此之间的矛盾也在慢慢凸显出来。其主要原因就是因为国企政工人员本身就比较少，而且近年来政工人员数量逐渐下降，在一定程度上影响企业思想政治工作的开展。因此，企业一定要重视政工队伍的建设，努力创建一支高素质、办事效率较高的思想政治工作的队伍。同时，政工队伍的工作人员能够对政治理论以及党的路线方针政策有全面的了解和学习。另外，国企政工人员还要对目前的社会发展形势、经济状况以及最新发展形势有所了解，以此能够满足新形势发展的需求。

综上所述，随着人们综合素质能力不断提升，国企在发展中要及时转变发展理念与管理意识，同时还要不断更新思想政治工作的发展机制，建立有效的激励制度，有效提高企业工作人员的思想政治意识，以进一步提升企业的活力和竞争力，更加彰显国有企业在经济社会发展中的地位和作用。