逯怿

摘要：随着社会建设步伐的加快，国有企业在社会经济建设过程中发挥了越来越重要的作用。国有企业是社会经济发展的带头人，为社会各行各业形成了指引作用。本文通过对新形势下国有企业基层党建工作的开展途径进行研究，旨在为国有企业基层党建工作提供新的思路，从而使国有企业能够充分发挥党建指导作用，为社会经济发展做出贡献。

关键词：新形势;国有企业;基层党建工作

在新时代的发展过程中，国有企业也面临着新的机遇和挑战。国有企业基层党建工作具有思想政治先进性，能够将党中央的先进发展思路和政策转化为适应新形势下国有企业转型和发展的实践内容，从而为国有企业注入新的活力。国有企业在我国经济发展中起到了中流砥柱的作用，国有企业是我国建设中国特色社会主义的根基，也是人民群众生活的保障。通过国有企业的基础党建工作的开展，能够将先进的政策思想在基层职工中进行传播，从而使每个国有企业职工都能够理解并接受党的思想理念和方针政策，并能够自主地围绕在党中央和基层党组织的周围，为国家的繁荣富强贡献力量。

一、新形势下国有企业开展基层党建工作的意义

随着社会的发展，社会融合度也不断提高，国有企业职工面对的社会环境日趋复杂。在各种社会思潮的影响下，国有企业职工的思想也发生着变化。国有企业职工在新形式中越来越重视个人价值的实现与提高，通过国有企业基层党建工作的开展，能够使国有企业职工的个人价值与企业价值实现和谐统一，从而真正实现国有企业整体发展过程中的共赢局面。另外，由于社会竞争的加剧，国有企业树立了新的发展目标。为了更好地发挥国有企业在社会中的中坚力量，需要国有企业能够紧跟时代发展步伐，与时俱进地开拓创新[1]。这就需要国有企业基层党建工作能够充分发挥指引作用，运用科学的发展观指导国有企业不断创新和变革，在转型中实现多元化发展目标，提高国有企业的核心竞争力和发展力，确保我国国有企业的稳步前进。

（一）运用中国特色社会主义理论完善国有企业思想体系

中国特色社会主义是党和国家进行社会建设的理论指导。中国特色社会主义是在马克思列宁主义、毛泽东思想的基础上发展而来，具有高度的科学性和实践性。在新形势下，国有企业面临着更为复杂和严峻的发展形势，只有在基层党建工作中充分发挥理论指导优势，才能够保证国有企业思想体系的完整和正确。在国有企业思想体系的指引下，国有企业在实现多元化转型的过程中能够始终保持正确的方向和路线，从而避免国有企业转型出现弯路、错路。国有企业思想体系的完善能够增强国有企业发展中的动力，并在国有企業内部形成良好的工作作风，为国有企业稳健发展打下坚实的理论基础。

（二）运用科学发展观促进国有企业不断创新发展

国有企业的创新发展水平直接影响到国有企业是否能够与时俱进地适应新形势的社会竞争。国有企业的党建工作能够通过科学发展观的运用，为国有企业创新发展提供新的思路。我们的党是先进的党，在党中央的科学发展观指引下，能够有效拓展国有企业发展的视野，使国有企业认识到社会变革带来的机遇。从而通过积极有效的企业转型发展，使国有企业能够与社会进步的步伐协调统一，实现与时俱进的发展目标[2]。科学发展观不仅仅体现在国有企业的创新上，同时也表现在国有企业职工的观念创新上。随着新形势对国有企业带来的机遇，国有企业职工也应当具备较高的创新意识，在岗位工作中发挥自身的思想和行动优势，积极改进工作方法，提高工作效率，在平凡的工作岗位上作出不平凡的事迹。国有企业基层党组织在科学发展观的指导中，能够使基层党建工作模式也得到创新发展，基层党建工作的内容和形式通过不断的革新，能够更加适应新时期党建工作的需求。

（三）运用可持续发展的眼光培养基层党员干部队伍

国有企业基层党组织队伍的素质直接影响到国有企业经营管理质量。通过在党建工作中运用可持续发展的理念进行党员培养，能够在国有企业中建立起科学的组织架构。在可持续发展理念下，国有企业更加注重对青年一代党员干部的选拔和培养，从而为国有企业输送了新鲜血液，实现了国有企业内部可持续的新老交替发展形势，避免基层党建工作出现断裂，影响党建工作开展的可持续性。

二、新形势下国有企业开展基层党建工作的途径

（一）坚持贯彻以人为本的党建工作形式

新形势下为了保证国有企业基层党建工作的效果，需要始终坚持将“以人为本”的发展思路运用于党建工作的实践当中。这里谈到的以人为本不仅仅是指在基层党员内部实现以人为本，同时也要求党建工作能够在国有企业基层职工群众中实现以人为本。

1.在党员干部队伍中贯彻以人为本

在国有企业基层党员队伍中，需要始终尊重党员干部的职业发展需求，完善党员干部的培训学习体系。国有企业基层党建工作需要与企业内部的人力资源管理机构建立全面的信息沟通机制，充分发挥国有企业培训的优势，积极联系基层党建工作实际，丰富和创新基层党建培训内容。在基层党建培训中，不仅仅要对党中央的最新方针政策进行详细解读，同时也需要将理论与国有企业生产实践相联系，使每个党员干部都能够切实认识到党中央政策理念的先进性和指导性。党建工作培训还需要针对党员干部的具体岗位需求进行有针对性的指导，使广大党员干部能够在提升思想素养的同时提高技术能力，从而在国有企业运营过程之中起到先锋模范的带头作用，成为国有企业转型发展中的优秀标兵。

2.在基层职工群众中贯彻以人为本

在国有企业基层职工群众中开展党建工作，需要基层党组织能够深入到基层群众当中，听取每位职工的真实意见和建议。基层党建工作需要充分调动和发挥基层职工群众的管理和监督热情，使每位职工都能够亲身参与到国有企业党建工作中来，通过基层职工群众群策群力，为国有企业党建工作的发展和完善献计献策，从而形成全员支持党建的良好局面。在基层职工中宣传和贯彻党建工作，需要通过对职工的深层次了解及时发现职工在工作和生活中遇到的困难，基层党组织需要及时深入援手，为基层职工解除困惑或者提供帮助，使国有企业的广大基层职工能够切身感受到基层党组织的温暖，从而增强国有企业基层党组织的凝聚力和向心力，对国有企业发展提供动力源泉。

（二）将党建工作责任制落到实处

在国有企业基层党建工作中要重视对党建责任的落实，从而使每一个党员干部够能够形成使命感和责任感，在基层党建工作的实际执行过程中能够始终以一个共产党员的要求来约束自身的思想和行为。在基层党建工作中遇到不和谐的行为能够坚决予以制止。党员干部在国有企业的工作岗位上要将自身的党建责任融入到实际工作的各个环节当中，从而提高党建工作的落实效果。在落实党建工作责任制的同时，要将党建工作的考评作为对党员干部执行党建工作效果的总结，加大党建工作的开展力度。通过运用科学合理的考评方法使党建责任能够在机制保障下得到执行，从而提高国有企业基层党建工作的实效性。

三、结束语

新形势下，国有企业通过转型与社会发展接轨，从而保证了国有企业的先进性。在国有企业发展过程中，基层党建工作发挥了不可替代的优势。国有企业基层党建工作是党中央在新时期进行思想政治指导的执行者和传递者，可见加强国有企业基层党建工作水平具有重大的实践指导意义。

参考文献：

[1]杜靖华.做好新形势下国有企业基层党建工作的思考[J].建筑工程技术与设计，2019 （17）：5985.

[2]王嘉贤.做好新形势下国有企业基层党建工作的几点思考[J].新商务周刊，2019 （14）：212.