郭瑾

摘要：国有企业是我国经济发展的重要组成部分，掌握我国经济的命脉，国有企业一个极其微小的改革和变化都可能会引起"蝴蝶效应"，这种效应可以是正面的，起到促进经济繁荣的效果，同时也可能会是反面的，对我国的经济造成创伤。同时，国有企业也是我们党执政的重要基础，国企和我党的关系十分紧密，正是在我党的正确领导下，国企才能有今日繁荣的局面，这种前提决定着国企的党建工作尤为重要，目前在我国国企内部，党建工作从没有停止过，但是存在很多问题，形式大于内容。这些问题如果得不到及时有效的解决就会变成企业发展的桎梏，同时也会对我党造成一定的负面影响。而解决当前国企党建问题的重心就在于党建工作的创新。本文旨在揭示当前我国部分国企内部存在的党建问题，并针对这些问题提出一些解决之道。

关键词：新形势;国有企业;党建创新

国有企业党建创新可以提高国有企业的综合竞争力。国有企业在新形势下党建工作的创新可以提高党建工作的效率，使这一过程的发展新形势下国有企业有一个明确和强有力的领导，形成一个有远见科学的发展战略;而且国有企业党建工作的创新对实现新形势下国有企业的长远发展起着决定性的作用。由此可见，党建创新是国有企业长期发展的必要条件。

一、国有企业党建工作创新的背景

（一）国企改革持续深化

国有企业为了进一步的适应市场经济和当前的经济大环境，正在深化改革，国有企业经营方式、产权结构、人员配备等发生了重大变化，企业内的党组结构受到了较大的冲击，党建工作也必须能够实现经济大环境下社会对企业软实力提出的要求，也就是人才要求，另外，国企党建工作本身就涵盖了人才培养、人事任命等工作。

（二）企业内部思想波动大

企业经营方式、股权等发生变化导致企业部分人员的个人利益受到了影响，企业内的竞争机制也会导致严重的思想波动，在当前的国企中，再也没有“铁饭碗”这一词语，加之社会舆论的影响，企业人员的思想波动变得更为复杂，党建工作所需要进行思想教育工作、黨建思想传播学习活动等也需要有相应的改变，必须要坚持立足于群众、深人群众。

二、新形势下国有企业党建工作中存在的问题

（一）思想认识不够重视

一是只看重经济，而轻视党的建设。部分商业领导认为，企业应当注重经济效益，追求利润最大化。企业效益薄，工人没饭吃，工人的问题不是旅行，导致一些主要忽视党的建设，不采取党务工作者，工人每次增加与减少关注政治工作干部。二是加大改革力度，减少教育投入。企业在改制与职工结合过程中，只注重改革的过程，而轻视了思想教育对职工的影响。因此，一些党员和职工没能正确处理企业改制和深化就业体制改革的问题。导致一些党员觉得自己一息之下从领导变成了弃儿。

（二）新形势下党建创新工作效率不高

在新形势下，国有企业党建创新既不能给国有企业的生产带来实际效益，也不能带来直接的生产效益。因此，国有企业党建创新只着眼于降低投资和强度，这大错特错的。造成这一现象的原因是没有落实好党建创新工作，国有企业职工对党建工作的必要性和重要性没有全面、清晰的认识。

（三）国企党建工作机构设置不够完善

一方面，对国有企业党建机构的设立缺乏专业的认识，党建机构的设立也没能完全的建立在国有企业内部发展的基础上。另一方面，在党建过程中，国有企业的发展在不断变化，企业不断推进体制改革，建立党建机构的要求也在不断变化。因此，国有企业在开展党建工作的过程中所建立的党建组织很难适应国有企业的发展。

（四）国企内部党建工作服务群众能力薄弱、缺乏科学的执政水平

目前，在国有企业的党组织工作中，大多数党组织工作者在思想观念和工作观念上与群众脱节。党的建设不仅要在理论上领导群众，而且要为群众服务。党的建设要求党员集体贯彻落实国有企业改革的各项政策，贯彻落实党的发展要求和思想，推动国有企业改革发展朝着党要求的方向迈进。然而，许多国有企业党员和干部对党的建设缺乏全面的认识，在党的建设中脱离群众。

科学的执政能力水平反映的是企业党建组织为人民服务的能力水平。在国有企业党建工作中，党组织的执政能力普遍较差，许多党员和干部的工作意识和创新能力较差。这样的集体领导，缺乏治理和治理水平是不可避免的。因此，从这个角度看，服务群众能力薄弱和党的干部执政能力水平低下是党建设中的另一个重要问题。

三、新形势下国有企业党建工作的创新方式

（一）以从严治党带动企业内部管理工作

从严治党是十八届六中全会提出的下一步党的建设工作的重要内容。贯彻落实从严治党是国有企业面临严峻国际挑战之际必须要进行的工作，所谓从严治党就是要求党内工作要抓思想、抓制度、抓管理，落实冶党责任。党组书记作为党建设的第一负责人，必须领导党的领导班子，根据企业生产经营管理需要，执行监督任务，抓好企业的思想建设工作，肃清党内腐败因素，开展廉政作风建设。新形势下，以从严治党带动企业内部管理工作，可以通过互联网络实现，企业可建立内部网络监管系统，在网络平台上公开发布各类监督信息、党建工作信息，同时企业人员可以登录个人账户，选择实名或置名检举、发表工作建议，这样既可以避免内部打击报复，做到从严处置、公平管理，又可以很好的确保党的思想的传播。

（二）开展适应市场经济规律的党建工作

适应市场经济和经济大环境是国企乃至任何企业在发展过程中必须做到的，因此，党建工作的开展要有利于企业未来发展就必须迎合市场需要，保持一定的远见性和预见性。在深化国有企业体制改革的过程中，政治引导要与经济发展相协调，根据党中央的路线方针确立改革方向和重点，激烈的市场竞争之下，国企发展必须坚持党的领导，党建工作需根据市场特点和市场规律创新工作机制，融合党建工作和经济工作，实现二者间的双向推动。例如依靠大数据技术，建立企业工作大数据库，企业党建工作就可以根据数据分析的结果，进行改革创新，保障企业发展符合当前的市场规律和市场特征。

（三）提升监督管理力度

国有企业的领导以及各党员的行为事关企业的发展，领导人员作为企业发展过程中的决策者，党员则是企业职工中的重要群体，抓好这两个群体的监督管理工作，几乎等同于落实对整个企业领导层和职工的监督。充分的认识到“关键在少数”这一规律，党建部门必须了解领导人员、党员群体对国企健康发展的关键性作用。首先来说，党建部门应建立落实科学的奖惩制度，利用自己手中的权力，在企业内部实行一次全面的监督管理工作，避免主要领导人员出现腐败行为，更要严查小官巨贪情况的出现;其次，是要以严格的考核机制对企业业务流程进行监督管理，创造一个良好、阳光、健康的工作环境。

（四）国企党员的先进性建设创新措施

中国共产党的领导是国有企业的核心优势，企业可以通过建立工作app、微信公众号等方式推送党建、企业发展等信息，時刻保持企业与党建工作问的联系，保持党组织成员和群众间的联系，另外，在关于党建工作会议方式上，也可以采取网络会议，或者是类似的一个视频信息推送，让外出人员时刻都能够了解企业和党建工作的最新动向。

四、结语

党建工作是国企发展的重要工作，它并不是单纯的思想教育和党员培养工作，党建工作具有为国企发展提供正确线路和方针的作用，也是企业强化内部监督，避免贪污腐败的把利刃，国有企业必须对党建工作的落实和创新引起重视。

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