王洁

摘要：近几年，随着我国国企的快速发展，企业文化建设越来越重要，截至目前，我国大部分国企已经开始了党建工作。本文将结合国企基层党建工作的现状，对目前我国国企基层党建工作的问题进行分析，并对基层党建工作的创新路径进行总结。

关键词：国有企业;基层党建工作;创新路径

改革开放以来，我国国有企业在经济建设中占有很大的比例，是我国三大企业前进道路的支柱，国有企业发展的好坏，直接关系到我国国民经济发展的进程。随着我国产业经济结构的快速变革，国有企业也踏上了改革的道路。现如今，国有企业不再单一的追求企业经济发展，而是在企业经济发展的同时，大力发展企业文化建设。基层党建工作在企业文化的建设中已经成为非常重要的一环，基层党建工作是否完善吗，直接关系到企业文化建设发展的水平。一方面，作为国有企业结构中的重要组成部分是国有企业文化发展的重要精神支柱，这就要求基层党建工作人员要从思想上树立服务全局的意识，充分发挥榜样的力量，全面提高国有企业员工队伍的整体水平和综合素养。另一方面，我国国有企业已经进入改革的新阶段，基层党建部门就是促进国有企业快速完成改革的重要纽带。我国国家主席习近平曾经指出：我国的国有企业现在正处于改革的新阶段，这就要求我们要更好地发挥国有企业党建的作用，发挥企业政治核心的作用。这样才能更好地推进国有企业健康快速的发展。

一、国企基层党建工作中存在的问题

（一）管理模式单一

国有企业的发展离不开管理。从我国国有企业基层党建建设历程来看，我国国有企业的基层党建工作存在滞后的问题。一方面，很多基层党建工作内容简单，没有将基层党建职能充分发挥。在当今经济社会快速发展的环境下，这样的基层党建并不能满足员工和企业发展的需要，更不能充分为员工和企业服务。忽视了党组织的指导意义。另一方面，国有企业的决策环节缺乏民主意识，具有浓厚的主观色彩，政策与员工之间属于脱节的状态，这样的管理模式必然会导致国有企业的决策难以顺利执行，而员工的工作积极性也很难调动起来，那么企业的发展更无从谈起。

（二）工作机制不完善

新的经济时代，既为国有企业基层党建工作带来发展的机遇，同事也带来了挑战。改革已经成为国有企业基层党建工作发展的必经之路，然而，国有企业基层党建工作面临的实际问题就是工作机制尚不完善。一方面，我国大部分国有企业一直沿用着以前的工作机制，基层党建工作没有明确的工作目标和工作职责，导致很多党建部门形同虚设。例如：有些国企单位仍然是沿用任命来选举干部，这就会在很大程度上忽略掉其它工作能力较强的职工，从而引发种种问题。另一方面，很多旧的工作机制，无法适应新时期国有企业的发展节奏，更不能满足国有企业员工们对自己劳动价值和企业文化的需求，这些都会制约国有企业的进一步发展。

（三）落后的思想观念

众所周知，我国国有企业的领导阶层都是年龄较大的人员，他们的很多思想还停留在上个世纪的八九十年代，这必将制约国有企业的改革和发展。一方面，作为很多领导阶层的思想过于老套，不论是管理还是业务，都无法得到创新，这些都与国有企业的改革和发展背道而驰，新的经济时代，既为国有企业基层党建工作带来发展的机遇，同事也带来了挑战。改革已经成为国有企业基层党建工作发展的必经之路，然而，国有企业基层党建工作面临的实际问题就是工作机制尚不完善。另一方面，传统的思想在很多国有企业的基层党建工作人员思维中已经根深蒂固。时代的转变，一时间让他们很难适应，从哲学的角度看，人自身就是一个矛盾体，当下的党建发展路线和政策，对很多基层党建工作人员思想出现了矛盾的一面。

（四）工作定位模糊

国有企业在快速发展的道路上还有一个非常重要的问题就是定位模糊。为了加强基层党建工作，很多国有企业在组织机构中单独设立了基层党建部门，但是这些部门看似在作为，实际不作为。很多工作人员有非常严重的惰性思维，他们往往在工作中缺乏主观能动性，这就直接导致了很多国有企业的制度和管理规范的落实不到位。与此同时，作为基层党建工作人员，自己并不明确党建工作的性质、目的以及职责，这样模糊的定位必然会导致基层党建工作出现落实不到位等问题。

二、国企基层党建工作的创新路径

（一）发展多元化管理模式

基层党建工作是国有企业发展党建文化的重要举措，也是国有企业文化建设发展的重要环节。基层党建工作能够实现多元化发展，才能促进国有企业综合实力的大踏步提升。一方面，创新管理方法，既可以借鉴国外的成功经验，也可以建立一个完整的管理措施，也就说，在基层党建工作方面，可实现监督—落实—监督的模式，并做好奖惩措施，确保每一项工作的管理都可以有条例可依。另一方面，众所周知，国有企业基层党建工作的核心内容之一就是要促进企业更好的发展。进一步强化企业党建工作的实效性，助力国有企业的发展。努力做好国有企业基层党建工作的中心工作，要与时俱进，寻求基层党建工作的创新。

（二）完善基层党建工作机制

要促进国有企业基层党建工作科学发展，完善基层党建工作机制是其发展的重要保障。一方面，在现有的国有企业基层党建工作机制中，可融入一些新的管理机制，对工作机制实现不断的更新，这样才能确保科学化管理基层党建工作。另一方面，国有企业可以实施“按劳分配为主体，多种分配方式并存”的分配政策，以此激励企业职工干部。在管理上，可以针对现有的问题，对基层党建工作机制进行实时完善，这样才能讓基层党建工作不再是纸上谈兵。

（三）创新基层党建工作思路

新型经济发展时代，国有企业的基层党建工作应敢于创新，及时转变自己的工作思路。第一，要积极完善基层党建工作模式，其中包含完善服务模式、企业文化建设模式以及党员队伍发展及管理模式等，进一步提升企业员工的向心力和企业文化的创新力，推动国有企业基层党建工作更加科学化发展。第二，借助互联网的资源，在国有企业内部实现定期的培训和竞赛，用这样激励的方式去鼓励员工进行创新，为国有企业基层党建提供源源不断的工作思路。第三，引进综合型人才，才能保障国有企业基层党建工作的人才力量。既要做好国有企业党建文化的宣传工作，更要做好对人才的引进和管理工作。引进来就要为这些人才做好服务和经济生活保障，激发新进员工工作的积极性。

（四）做好准确的工作定位

在党的十八大工作报告中，就曾明确指出：我们要更好地提高党建工作科学水平，这样才能更好地打造服务型党组织，让党组织在经济发展过程中发挥更大的作用。在这样宏观经济环境下，国有企业的基层党建工作需要找准服务和工作的对象，做好自己的定位，明确自己的责任和义务。首先，要明确基层党建工作的目标。还要服务于合作的对象，那么作为基层党建工作人员要明确自己工作的价值所在。其次，要明确基层党建工作的内容。国有企业的基层党建工作尤其独有的特色，具体的工作内容包含很多方面，如：培养优秀国有企业的领导班子;强化技术人才队伍的建设;监督制度落实和履行的情况等。从这些工作内容来看，国有企业的基层党建工作也十分琐碎，这些都要求党建工作人员在具体的工作中做到精细。最后，要明确国有企业基层党建工作的职责。如：参与企业的重大决策、为企业员工谋福利、落实党管干部和党管人才的原则等。

三、结语

综上所述，国有企业基层党建工作虽然复杂却十分有价值，看似独立却起着桥梁的作用。基层党建工作发展的好坏直接影响到国有企业前进的步伐。路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。国有企业基层党建工作的改革道路十分长远，需要在不断地探索中前进、完善和不断地优化。