王姝

国有企业党组织只有做卓有成效的宣传思想工作，才能使企业的价值追求和发展目标被员工认可和接受，继而激发员工工作的主动性和积极性。从目前的情况看，个别企业的宣传思想工作效果并不尽如人意，主要表现为开展宣传思想工作缺乏影响力，无法有效解疑释惑，无法理顺员工的思想情绪，一定程度上影响了企业的改革发展。如何有效增强宣传思想工作的影响力，笔者结合工作实践，谈一点肤浅认识。

深入基层摸实情，增强宣传工作的主动性。当前，宣传思想工作的环境更加复杂，国际国内互动增强，经济政治挑战形势严峻，对象更加个性鲜明，不同群体需求分化、诉求各异，新型问题不断涌现。尤其在企业改革发展的攻坚期，员工切身利益迫切需要有人公正合理地帮助维护，这也是思想政治工作者义不容辞的责任和义务。可事实上，有的基层思想政治工作者并没有履行好自己的职责和义务，而是常常坐在办公室里讲大道理，干巴巴地说教，硬梆梆地灌输，脱离实际、不接地气。面对新形势新矛盾，思想政治工作者要牢固树立以员工为中心的思想，继承发扬思想政治工作的优良传统，坚持抓生产从思想入手、抓思想从生产出发，坚持“三贴近”原则，经常深入基层、深入一线、深入群众，主动与员工沟通交流，逐渐掌握每名员工及其家庭的基本情况，包括员工的脾气、秉性，认真把准他们的思想脉搏，充分了解他們个性化的需求，从员工们关注的事情做起，积极帮助员工认清改革发展形势，理顺思想情绪，解除后顾之忧。只有小处着眼、把握大势，不断增强主动性、掌握主动权，才能进一步增强宣传思想工作的影响力。

有的放矢讲方法，增强宣传工作的针对性。在当前企业改革发展进程中，一些员工不理解不拥护固然有其自身的原因，但更重要的是思想政治工作者没有引导好、教育好。基层思想政治工作者要有足够的耐心，对员工关注的事真心地感兴趣、切实挂在心上。当然很多具体问题需要反复做耐心细致的思想工作。同时针对不同的矛盾和问题，思想政治工作者要用坦荡的胸怀感染人，在利益分配面前让更多的企业发展成果惠及员工群众；用踏实的作风影响人，在工作中脚踏实地，身先士卒，决不当甩手掌柜；用科学的方法管理人，合理制定制度措施，灵活运用各种管理手段；用真诚的态度关心人，让员工群众感受到兄弟加朋友般的温暖。同时，针对难点解“难”，注重心理疏导；把握热点散“热”，注重政策辅导；围绕焦点聚“焦”，善于从苗头上发现潜在的思想问题，从渐变过程中预测到突发的可能性，做到超前预防、超前化解。只有科学分析问题、有效解决问题，才能进一步增强宣传思想工作的影响力。

与时俱进提素质，增强宣传工作的实效性。实践中，基层思想政治工作者想让员工群众喜欢自己、敬重自己、信服自己，必须做到“打铁首先自身硬”，要“树立三个意识、提升五种能力”（即树立政策意识、大局意识、创新意识，提升工作推动能力、沟通表达能力、文字写作能力、信息捕捉能力、公关协调能力）。在此基础上，要做到白天“干、走、讲”，晚上“读、写、想”，全天候、全身心、全方位地投入到工作中。要与时俱进更新知识，要具备扎实的理论功底，才能保持政治立场坚定，观点鲜明，才能具备很强的政治鉴别能力和思想引导能力。在学习理论知识、相关政策的同时，要进一步学习心理学、演讲艺术，提高语言表达能力，增强说服工作对象的感染力、吸引力和亲和力。要紧跟时代，开拓思路，注重理念创新、手段创新和基层工作创新，尤其要充分利用微信、抖音等新媒体，发挥其覆盖面广、影响力大、传播力强的优势，让员工群众爱听爱看，在寓教于乐中沟通思想、产生共鸣。只有适应新情况、运用新手段，才能进一步增强宣传思想工作的影响力。

企业要想增强宣传思想工作的效力，基层思想政治工作者就应当把功夫下在平时，勤钻研、多磨炼，把深奥、枯燥的大道理演变成入情入理的小道理，引导员工以更加积极的态度、更加奋斗的姿态参与和支持企业改革发展，自觉投身到企业生产经营各项工作中去，切实为企业改革发展贡献更多的智慧和力量。