李川 毛毳 肖静

习近平总书记指出：做好宣传思想工作，比以往任何时候都更加需要创新。创新是开创宣传思想工作新局面的动力源泉。南方电网深圳供电局有限公司（以下简称“公司”）基于企业实际，按照习近平总书记提出的系统思维、底线思维，有针对性地将企业宣传思想工作落到实处。

增强政治意识，强化理论武装

新时代，思想观点和舆论表达呈现出多元、多变、多样的复杂局面。缓解这种复杂局面带来的负面影响，掌握意识形态工作领导权，就要求必须坚持马克思主义的指导地位，用习近平新时代中国特色社会主义思想凝聚共识，不断增强政治意识，强化理论武装，加大政治宣传力度。

坚持问题导向，实现党员宣传教育可量化、信息化。公司一是创新提出党委和党支部两个层面的“十个规定动作”，即看、谈、保、管、听、学、考、建、扬、荐。“十个规定动作”是一套组合拳，通过立体丰富的手段让大家进一步增强对习近平新时代中国特色社会主义思想的思想认同、情感认同。二是创新党员学习教育模式，搭建“智慧学习”平台。针对党员学习教育“四难”问题（流动党员管理难、学习互助交流难、参学数据统计难、学习成效检验难），公司党委基于PDCA（计划-执行-检查-行动）理论搭建了党员学习教育的“智慧学习”平台，为党员学习教育插上科技翅膀。

聚焦理论学习质量和效果，进一步加强和规范理论学习。抓好宣传思想工作，关键是要发挥领导干部这个“关键少数”的作用。党委理论学习中心组是提升党员领导干部宣传思想工作能力的有效载体。公司开展“提升党委理论学习中心组学习成效”精益项目研究，基于PDCA管理理念，完善考评机制，加大专项督查和考核力度，进一步加强对学习组织、方式、过程、考勤、档案制度的宣传、执行和指导，提升管理的规范性和过程管控，抓好党委中心组这个“龙头”，推动基层党委加强理论学习。在具体操作层面，公司明确了“怎么学”；对于“学得怎么样”，各基层党委自行成立督查小组，每季度对中心组成员的学习情况进行督查，并开展“考学”，对查找出的问题出具整改通知书并限期整改，从而形成一个良性运转的工作循环链条。2018年，公司党委党务督查组对下属20个基层党委开展全覆盖现场督查，对中心组成员和处级干部开展党的理论应知应会知识测试，完成率达100%。通过持续提升理论学习质量，在2018年深圳市直机关党员政治学习知识竞赛中荣获团体二等奖，3人获个人一、二、三等奖。

提高政治站位，加大政治宣传力度。充分利用公司各类宣传阵地和党委理论学习、党支部主题党日活动等形式，先后部署开展了全国两会、习近平总书记在参加广东代表团审议时的重要讲话、习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记视察广东重要讲话精神等8次重要精神的专题学习、宣传工作，以及《习近平谈治国理政》（第二卷）、《习近平新时代中国特色社会主义思想三十讲》等重要书籍的及时发布、学习和宣传工作。设计制定了《“不忘初心 牢记使命”宣传标语规范》，并在公司各主要办公场所及生产场所进行布置。我们制定了全网首个“党员活动室”标准化建设“八有”标准，通过连续2年的建设，完成69个党员活动室，实现了有条件的党组织全覆盖，在理论宣传中发挥了阵地作用和窗口作用。

创新理想信念教育手段

一个国家、一个民族，要同心同德迈向前进，必须有共同的理想信念作支撑。公司党委不断创新思想教育的方式方法，改变单一的灌输式为体验式，着眼于坚定理想信念，并使之成为员工心中的明灯。

在南方电网公司宣传部的指导下，深圳供电局党委依托深圳改革开放历史现实资源，以彰显习近平新时代中国特色社会主义思想的磅礴力量为主线，以“坚定‘四个自信，迈向强国之路”为主题，开发建设“四个自信”（深圳）宣传阵地，形成“不忘初心”“改革开放”“创新创业”“世界一流”“永远奋斗”五大模块内容体系。通过重走习总书记考察路，现场感受习近平新时代中国特色社会主义思想的磅礴力量；通过重回改革开放历史现场，体会深圳“杀出一条血路”的闯劲和气魄；通过到国际先进企业对标学习，充分感受中国改革开放的发展成就和创新创业的未来方向，从而在思想上、情感上增强“四个意识”、坚定“四个自信”。宣传阵地受到国资委宣传局高度认可，中央媒体也组织采访团进行宣传报道。2018年9月，南方电网党组书记、董事长孟振平以深圳宣传阵地的创新实践为案例，在中央企业宣传思想工作会议上作了经验交流发言。11月，中央党校国资委分校、全国中央企业宣传部长分别到阵地学习交流。宣传阵地逐步形成学习宣传习近平新时代中国特色社会主义思想的良好平台，成为宣传改革开放、宣传南网的党建创新品牌。

创新传播手段和话语方式

党的十九大报告明确指出，要加强互联网内容建设，建立网络综合治理体系，营造清朗的网络空间。新时代下，互联网已成为宣传思想工作的主战场、主阵地、最前沿，也是我们员工思想动态研判与风险管控的关键点。在网络管理方面，我们重点做好如下几方面工作：

高度重视中央“一意见两规定”的宣传执行。为了使党员员工真正掌握《关于规范党员干部网络行为的意见》《互联网用户公众账号信息服务管理规定》《互联网群组信息服务管理规定》的要求，并切实形成行为约束，我们制作了案例丰富、形象可感的宣传视频，和文件同步学习，确保认识到位。

加强工作微信群的规范管理。落实网公司宣传部《关于规范公司工作微信群管理的通知》要求，将网络管理纳入党建责任制，严格落实工作微信群管理责任，按照“谁建立、谁负责”的原则，开展集中清理规范，规范公司微信群1 168个，废止微信群147个，并按要求加强工作微信群的持续管理，确保工作微信群合理适度。

加强员工网络行为的规范和引导。习近平总书记强调，网络空间是亿万民众共同的精神家园。结合公司的实际情况和防范一级风险的要求，制定发布《员工网络行为规范》，重点是划定维护党和国家形象、维护社会和谐稳定、维护央企和公司形象、遵守法律法規和保密纪律规定四方面，并以此来引导广大员工自觉规范网络行为。各级党组织守土有责、守土负责、守土尽责，加强对员工的教育引导，在管理和引导上注意把握好时度效，掌握好时机、节奏、力度和范围，使网络阵地始终成为传播先进思想文化的坚强阵地。对于苗头性的风险行为，加强思想引导，防微杜渐，及时提醒，解疑释惑。

运用新媒体进行沟通和舆情应对。习近平总书记指出：“坚持正面宣传为主，绝不意味着放弃舆论斗争。”公司采取提前开展舆情风险梳理、维护好“朋友圈”等措施，主动做好舆论引导，前三季度共监测舆情237起（不含“山竹”台风来袭期间舆情）。“山竹”台风来袭期间，坚持以正面报道为主，及时处理停电舆情，做好前台发布、后台监测、舆情应对和媒体沟通，三天内报道122篇（央媒30篇），监测并处置舆情657起，微博24小时阅读量超千万，坚决快速辟除谣言，既树立了公司形象，又确保了公司专注于台风的应急应对和抢修不受负面舆情影响。

发挥文化引领作用

增强文化底蕴对提升凝聚力和引领力起着十分重要的作用。公司大力推动思想工作与业务工作“虚实结合”，双效放大，增强新时代文化底蕴。

一是传承南网精神，制作推广《变革者》宣传片。在充分调研和一线采访的基础上，高质量制作了以南网人“勇于变革 乐于奉献”的真人真事为题材的《变革者》宣传片，仅微博微信平台播放量就超过2 000万，网友好评留言10万多条，特别是在网内引起广泛共鸣，振奋了精神。

二是坚持虚实结合，为决胜世界一流凝心聚力。今年是改革开放40周年，习总书记三次强调“以逢山开路、遇水架桥”的开拓精神，将改革进行到底。深圳公司今年的工作主题是“决胜世界一流加快全面转型”，我们将落实习近平总书记的讲话精神与公司的工作主题结合，开展了历时3个月的“大讨论”，共计组织113场主题活动，累计7 000余人次参与，覆盖率100%，达到了凝聚共识、振奋精神、推动工作的目的，实现了“思想推动工作，工作升华思想”的螺旋式上升。

三是加强正面宣传引导，唱响主旋律。首次制定并实施《2018年示范引领新闻宣传工作方案》，做好公司示范引领新闻报道，突出加强谋划和策划，抓住重要时间节点，重磅推出公司亮点成绩，突出强化公司“三者”形象（网公司战略部署的坚定执行者、改革转型的成效印证者、创建世界一流的经验创造者）。做好优秀共产党员林卫、深圳好青年郝蛟等先进典型宣传，在广大干部员工队伍中营造了学典型、争创新的良好风气。

四是做好大型活动传播，提升企业形象。举办百场科普进万家暨电网开放日活动，2 840个家庭参与，人民网等 25家中央省市媒体报道，曝光超过600万次，以“品牌+公益”模式，取得了“向公众传播科学有用的用电知识、树立责任南网品牌、提升公众好感度”的三赢局面，荣获“感动深圳”关爱行动“十佳创意项目”第一名。与深圳广电集团联合举办“绝电挑战”大赛，融合抖音科普安全用电知识，最高15.6万人同时在线观看。

五是推动基层文化创新，形成富有特色的文化成果。文化只有落地生根，才能发挥巨大的引领和推动作用。我们以企业文化示范单位和示范点建设为抓手，指导和支持各基层单位创新方法、因地制宜，探索员工愿意接受、乐于参与的文化创建途径。以输电管理所为例，通过多年文化建设积累，逐步形成可复制、可推广的基层供电单位文化建设“三大”模式和“三化”策略，获得南网“综合文化示范单位”命名。

有针对性做好青年员工思想工作

公司青年员工具有素质高、学历高、要求高的“三高”特征，也面临生活、工作压力大的难题。我们坚持党管青年原则，引入DMAIC（定义、测量、分析、改进、控制）精益管理工具，开展青年员工思想政治调研。通过调研分析发现，公司党委把青年员工的思想动态研判工作的风险点分为如下三类：一是重工作轻学习的氛围，导致理想信念教育缺失；二是部分基层党委重指标轻关爱，加之青年员工大部分是独身在外，导致心理问题无法疏导；三是渴望迅速成长的职业愿景与现实间的差距，导致浮躁迷茫。按照问题导向原则，针对性地做好青年员工的思想动态研判工作管控：

思想上引领，以政治育人为主线引导青年跟党走。定期开展思想动态调研，开展“青年大学习”活动，实施“青马工程”，组织团的十八大精神学习宣传贯彻会69场。开展党员团员“帮榜棒”活动，“帮”指党员和青年有针对性地结对子，党员帮思想、帮青年学习新技術；“榜”指设立党团员责任示范区，双示范，齐发力；“棒”指建立青年成长档案，党团员互评，从理论修养、业务技能、团队沟通、个人修养、个人兴趣五个维度来审视青年，实现党团员双提高。

工作上支持，将服务青年落到实处。体系化培训新入职员工，连续5年开展“青春启航送一程”活动，为新员工扣好人生第一颗扣子。组织开展“建功新时代 奋战创一流”系列主题活动，组建青年创新团队15支，举办精益课件制作大赛等各类活动。开展“青”字号创建和典型选树，公司团委荣获“广东省五四红旗团委”，18个团组织、61名团员青年获得公司级以上荣誉，其中郝蛟获评“十大深圳好青年”。

文化上熏陶，塑造青春活力、富有正能量的青年文化。组织开展各类志愿服务212场次，不断塑造和打响“电亮未来”“绿色同行”“暖阳行动”三大志愿服务品牌。组织开展读书分享会、城市乐跑、“幸福来电”青年联谊会等活动，丰富团员文娱生活。指导成立青年学社、思享家读书会等18个特色社团，有效提升团组织覆盖面。推广青年学社模式，将线上研讨业务、科技专题平台与线下学习分享活动相结合，构建青年良好成长氛围。

面对新时代新形势，只有不断推进理念创新、手段创新、基层工作创新，牢牢掌握意识形态工作领导权、管理权和话语权，理直气壮唱响主旋律，旗帜鲜明弘扬正能量，才能为企业改革发展提供坚强的思想保证。