李涛

一、加强国有企业文化工作队伍建设

有些国有企业对企业文化工作建设不够重视，长期以来文化工作建设有名无实，只是应付上级检查，工作队伍自身建设缺少应有支持。这一点变成企业发展的一个缺陷，成为木桶效应中的短板。

（一）国有企业文化工作建设缺乏有效监管。在国有企业现有监管体系下，各个部门相互推诿，缺乏统一性、一致性，缺少文化工作建设的规则制度、惩罚制度、保障制度。没有建立完善的监督机制，形成信息的反馈机制。因此，职工得不到相应的思想政治教育，思想得不到全面提升，党的一系列新的理论政策得不到及时贯彻。

（二）灌输式教育和指令性教育依然存在。因为职工队伍在文化工作中经常出现很多新问题，这些问题关系到很多矛盾纠葛，如果仅通过以前的单向思维是很难解决问题的。近年来宣传工具随着科技的发展得到逐步普及，职工受教育的途径开始逐渐增多，这就需要班组文化工作应该使自身的形象化、多途径、现代化的教育手段作用充分发挥出来。古人云：“以铜为镜，可以正衣冠;以古为镜，可以知兴替;以人为镜，可以明得失。”针对上述弊端，充分发挥以下措施，为解决国有企业职工文化工作建设方面的問题显得尤为重要。

（三）充分发挥国有企业党组织的作用。文化工作是以坚持党组织的重要思想为指导的务实工作，国有企业基层工会要贯彻落实党的十九大会议精神，使企业职工树立正确的文化观念，引导其积极的工作思想和态度，从而更好的实现党的目标和任务。坚持企业党组织领导是企业文化工作的基础，企业基层工会想要做好企业职工的文化工作，就要联系企业实际工作情况和职工的思想。

二、加强国有企业文化工作的创新意识

基层工会、共青团、妇联等团体以及各类企业组织是基层群众自治的重要依托。文化建设要提升，就要加强对基层各类组织的领导，积极培育各种有利于促进企业公共利益和企业自治功能的基层组织，引导和规范基层各类组织健康有序发展。

（一）基层工会要大力开展丰富多彩、健康的文体活动，这样可以使职工在繁忙的工作之余，保持一个愉悦、轻松的心情，从中还可发现职工的多面性发展，激发职工之人翁意识。经常开展跑步、健身、棋牌等比赛，开展职工喜闻乐见的、形式多样的思想教育活动，如观看宣传片、辩论会、读书活动等。改变以往传统的思想政治观念和工作方式，寻找有效的方法与措施，于细微处激发职工自身的创造性与工作能力，从而确实做到为人民服务，促进企业长期稳定的发展。

（二）企业基层工会要采取多种方法或措施来了解职工的想法，从而及时向党组织领导反映职工们的诉求和建议，充分做到职工的合法权益得到保障。掌握职工的动态，及时了解职工遇到的困难。善于倾听职工心声，了解职工疾苦，最大限度地满足职工对企业的信任感，增强企业的责任心从而有效的推进文化建设。

（三）要提高工会、班组长、基层管理人员的执行能力和综合素质。企业基层工会是职工合法权益的维护者，工会领导必须解放思想，随着时代的变化不断创新与改革，以职工的根本利益出发，真正做到为职工们着想，替职工发声，充分履行其自身的工作职能，全方面维护职工的合法权益，从而促进企业的稳定发展。要建立职工信息网络，各班组组长都是兼职信息员，要对困难职工及时实施帮助。建立困难职工档案，如建立职工健康档案、家庭情况档案等。

三、加强文化教育队伍建设，增强企业竞争力

每一个企业都应把培育文化教育队伍的整体素质，作为经常性的任务。优化国有企业文化教育队伍，对企业长期发展是一条生命线。要按规定配足、配齐政工人员，把那些工作业务素质高、善做文化工作，特别是那些德才兼备的文化工作人员真正选拔到文化工作建设岗位上来，不断完善文化工作队伍，充分吸收积极分子和党团员参加，充分发挥他们应用的作用，保证文化工作的正常运转，将企业内部的文化教育与家庭和社会之间的教育结合起来，最终实现综合治理的目标。国有企业各级党组织要从根本上加强文化工作队伍的建设，对中青年骨干人员多加培养、关心，为文化工作人员创造更好更多的学习和实践机会，于细微处促进企业职工思想政治建设。

我们相信，随着国有企业改革的不断推进，企业为职工服务的宗旨会更加职能化、制度化，干群关系会越来越好，国有企业发展会越来健康。

（作者单位：青岛城投双元水务有限公司，山东 青岛 266109）