赵新月

最近柬埔寨工会发声，最低工资要求“上涨”。工会理由充足，说过去4年，服装和鞋类行业每年出口超过100亿美元，推动柬埔寨经济增长6%至7%。就此提议，工会和劳工部在扯皮。不仅柬埔寨，东南亚不少国家都在扯皮。

我们怎么看？想起“中国方案”。

亚当·斯密预言，经济资源理性分配，可保双方最佳利益并存。具体到劳资关系，科学的分配原则，可让资本朝气蓬勃，亦可让工人活力迸发，从而增进全社会福祉。

“中国方案”的主旨之一，是“让一切劳动、知识、技术、管理、资本等要素的活力竞相迸发，让一切创造社会财富的源泉充分涌流”，暗合斯密“国富论”的理性预期。

要找到科学分配的“黄金点”，比走蜀道还难。怎样的分配标准才能保障经济红利的“鱼”与工资公平的“熊掌”兼得？考验的是社会管理者和工会的智商。这个黄金點重要，但比科学分配更重要的，是谋发展。

“中国方案”就劳资关系给出了药方，也值得发展中国家借鉴。

建立强大的职业培训系统;一方面打造晴朗的“营商环境”，一方面开展工资协商;维护经济社会稳定;推进对困难工人的精准帮扶，等等。

这一切，都是在“降成本”“促转型”“保活力”“谋发展”，鱼和熊掌都要。

东南亚国家是学美国工会把精力用于劳动力市场上的讨价还价（虽然这是必要的），还是顺着国家经济发展的肌理镶嵌自己的行为和主张？“中国方案”中劳资关系的智慧，成为摆在他们面前的选择题。

现在的东南亚国家，正在抓住中美贸易紧张的“契机”，以劳动力成本优势，扩大中低端制造业对美出口。中国昨天的劳动关系，必然在那里重复。但“中国方案”能不能“中为外用”，那就看各国自己的选择了。