易新

摘  要：为促进策划编辑人才质量的提升，笔者从策划编辑人才工作特点入手，对其进行了全面而深入地分析，并在此基础上全方位、深层次地剖析了新时期策划编辑人才培养现状，最后根据其现状探究了新时期策划编辑人才选拔与激励策略，给出了笔者具有代表性的个人建议。

关键词：新时期;策划编辑;人才选拔;特点;培养现状;激励策略

一、策划编辑人才工作特点

策划编辑职业的一种，是一个出版社或图书公司的核心，所以做好策划编辑人才培养工作的重要性和必要性不言而喻。在当前的社会背景下，人们传播、获取、应用信息的手段和途径越来越多，这就使策划编辑人才面临着越来越大的工作压力，如果他们所策划编辑出的内容不符合读者的口味需求，那么就很难得到读者的认可，甚至不仅不能给企业带来经济效益，还可能会给企业造成资源的浪费，降低企业的市场竞争力。从大的方面来讲，策划编辑主要指的是在全面、系统地对市场进行研究以后，通过对所收集的信息进行筛选、验证、考察等，从而理性而客观地对当前文化市场需求和社会文化走向进行正确的判断，并且根据这些信息对后续的读物出版具体实施方案进行设计、决策、监督，从而最大限度地实现出版目标和出版效果一致的编辑人员。也就是说，策划编辑人员需要完成的工作内容有很多，也需要有超于常人的知识基础和能力，这样他们才能更好地完成各项工作，对企业健康发展产生促进作用。

在实际生活中，策划编辑第一要务就是对图书市场进行细致性地分析、验证，从而提出选题。当然，我们要明白一个道理，他们所提出的选题都是有理有据的，而不是随随便便就可以提出的，必须要经过非常详细、周密的分析，并在此基础上进行市场调查、验证，最后才能决定图书策划方案的具体内容包括什么。换句话说，如果策划编辑人员在决定要如何安排图书策划方案时必须要详细地阐述为什么要做这个选题，要用数据和市场调研结果解释说明，而不能说根据自己的感觉说服别人。做这个选题的可行性主要体现在哪些方面，对全书内容的排版或者预想是什么，设计风格、主要服务的对象特点是什么，这些内容都是需要策划编辑认真思考的内容，而不是说想当然地去做策划编辑工作，这不仅是对公司不负责任的体现，同时也是对读者不负责任的做法。所以从策划编辑人才所从事的工作内容和工作特点就可以看出，策划编辑人才培养工作需要考虑很多的内容。

二、新时期策划编辑人才培养现状

在新时期背景下，策划编辑人才培养工作更为艰难，因为需要考虑的内容和影响因素越来越多，人才市场对策划编辑人才质量要求也越来越高，这都使新时期的策划编辑人才培养工作面临新一轮的挑战。做好策划编辑人才培养工作是做好策划编辑人才选拔工作的基础，如果人才培养工作做不好，那么就不会有高质量的人才能够满足人才选拔的要求，人才选拔工作就如同虚设。虽然科学技术的发展为策划编辑人才培养活动创造了很多优越的条件，但不可否认的，国内策划编辑人才培养工作仍然面临很多的问题，给后续的策划编辑人才选拔工作带来很多的负面影响。

（一）忽视对策划编辑人才综合能力的培养

虽然我国策划编辑人才培养工作已经进行很多年了，但是很多工作都已经不能符合新时期发展的需要，忽视了对策划编辑人才综合能力的培养。创新能力对于策划编辑人才未来发展的重要性显而易见，但是在对策划编辑人才进行培养时教师不会有意识地培养他们的创新能力，更多的是教授他们一些基础知识和实践应用技巧，所以往往会导致他们在创新创造方面有所欠缺。通过前面对策划编辑工作内容的分析可以看出，策划编辑人才所要完成的工作内容有很多，而实际工作中他们所表现出的编辑功能也非常强大，不仅表现为对作品的选择、搜集、加工和整理，同时需要负责市场调查、信息采集、选题设计、选题价值、物色作者、组织稿件、稿件审读、文字加工、封面制作、版式设计、读者定位、市场预测、效益预算、宣传推广、发行策略、信息反馈、成本核算等等一系列的内容。最终的成品图书能否获得读者的认可，是否真正符合市场的实际需求，从而发展成为畅销书或者精品图书，基本上取决于来稿，其中策划编辑更是扮演着极其重要的角色。他们不仅决定了出版物的方向和目标，更是决定了图书的设计风格等内容，甚至还需要考虑如何能最合理、高效地运作资金等等。所以策划编辑实际上并不只是需要掌握最为基础的理论知识基础，同时还要具备很多其他的能力。但是在实际的人才培养活动中，教师包括他们自己都没有意识到培养他们综合能力的重要性和意义。

（二）职业素养有待提高

对于策划编辑工作者而言，如果他们想要提高自身就业竞争力，在未来发展过程中有更光明的发展前景，就必须具有足够的知识基础、良好而广泛的阅读习惯，涉猎范围要广，具有大局意识，同时还要有敏锐的感知力和从生活中提取素材的眼光，也要富有社会责任感和进取心，具备风险意识和竞争意识，社会接触面尽可能地广阔，这样才能使自己在进行策划编辑时更得心应手，表现出与众不同的特色。无论是对哪一种类型的新闻媒体，它的信息传播内容和传播方式都要符合动态平衡的特性，能够根據时代发展的需求做出变化，而不能故步自封，一味地沿袭传统路线，否则必然会被社会所淘汰。而要达到这样的要求，策划编辑工作者就必须有足够的职业素养，善于根据自己岗位特点制定详细的发展规划，从平凡的生活中找到不平凡的故事，使自己的策划编辑内容更充实、更有吸引力。但是，很多策划编辑工作者都没有意识到新时期背景下他们所面临的工作压力，仍然喜欢走传统路线，不仅没有将一些新的故事添加到策划编辑内容中，也没有改革策划编辑形式，设计风格也非常老套，影响了读者的阅读兴趣，不利于公司企业的健康发展。

（三）企业不重视对策划编辑人才培养工作

对于策划编辑人才而言，他们也明白“活到老、学到老”的意义和价值所在，也希望能够获得专业的培养培训机会，提高自身的综合能力，使自己有更多的资本去迎接未来各种各样的挑战。但是，他们当中有很多人所服务的企业目光比较短浅，除了在策划编辑工作人员入职前给他们安排了培养培训活动以外，根本就没有根据他们工作的实际需要而免费为企业员工提供培养培训的机会，导致策划编辑人才的能力一直得不到有效提升。策划编辑人才是整个图书企业的核心，他们的能力不能紧跟时代发展的脚步，那么企业的竞争力就会大打折扣，甚至被同行企业淘汰掉。尤其是在新媒体时代，越来越多的人习惯于阅读电子资源，所以如果策划编辑设计出的图书没有新颖性、创新性，那么这些图书的销售量必然会少的可怜，这无疑会使图书企业的未来发展更雪上加霜。所以，这就要求企业能够把发展目光放的长远一些，并且充分意识到策划编辑人才在推动企业未来发展过程中的重要性，积极推动人才培养工作，为企业发展提供保质保量的人才保障，从而使企业获得更大的发展动力。

三、新时期策划编辑人才选拔与激励策略

人才永远是推动企业发展的根本动力，没有保质保量的人才作为基础，企业就不可能获得光明的发展前景。在新时期背景下，做好策划编辑人才培养工作，不仅能够为人才选拔工作奠定基础，同时也可以使我国策划编辑人才总体质量得到提升，为推动我国策划编辑领域发展奠定基础。由于我国越来越重视教育工作，所以从目前的情况来看，国内策划编辑人才数量基本上已经处于饱和甚至是过饱和的状态，所以我们需要做的就是在此基础上对人才进行选拔，并且换位思考，尽可能地从策划编辑工作者的角度思考人才选拔和激励策略，为企业发展创造条件。当然，由于影响策划编辑人才培养质量的因素有很多，所以要想做好策划编辑人才选拔工作也要讲究方法和策略，为此，我们可以从以下几个方面入手：

（一）构建完善的策划编辑人才选拔与激励制度

从策划编辑人才的角度上来讲，如果他们在工作中不能受到公平公正的待遇，企业不能为他们提供有效的竞争环境，那么他们当中很多人就会消极怠工、得过且过。构建完善的策划编辑人才选拔与激励制度，一方面可以给那些有想法、有动力的人才创造更有利的竞争环境，使他们可以感受到什么是有付出就会有收获，从而让他们心甘情愿地投身到工作当中，为企业健康发展做出更大的贡献;另一方面也可以给那些不思进取、不求上进的人带着一定的压力，迫使他们端正自己的工作态度，学会从企业发展和自身发展角度入手，不断提高自身综合能力。人才选拔是一项系统性的大工程，需要考虑很多方面的内容，并不只是片面地看待问题，要从人才的综合能力入手。制度是行为的保证，只有构建有效的人才选拔与激励制度，策划编辑工作人员才能有更明确的努力方向，从而提高自我提升的质量和效率。而且有制度作为保证，策划编辑工作者才能对企业产生归属感，才能全心全意地为企业未来建设出谋划策。

（二）保证策划编辑人才选拔与激勵过程的公平公正性

为了实现策划编辑人才选拔与激励工作的作用，必须要保证策划编辑人才选拔与激励过程的公平公正性。“是金子总会发光的”，虽然这句至理名言具有一定的道理，但却并不是绝对的，因为必须要有伯乐能够认出他们这些“千里马”。实际上，人才选拔就相当于是为那些“千里马”提供了优越的表现自我才能的机会和平台，但是如果不能保证这个过程的公平公正性，那么就会导致人才选拔和激励活动趋于形式化，使整个活动如同虚设，根本就不能发挥出作用，不仅会使那些真正的策划编辑人才被埋没，甚至还会使这些人才感到心灰意冷，在工作中韬光养晦，不愿意为企业发展真正地做出贡献。人才选拔与激励是一项长期工程，需要有耐心和信心，同时不仅需要企业领导的努力，更是需要策划编辑工作者能够出谋划策，不断优化各个工作环节，切实保证人才选拔与激励工作的公平公正性。

（三）提高策划编辑人才的薪金待遇

企业不仅要重视对策划编辑人才的引进工作，更要采取行之有效的措施将这些人才留下来，利用人才选拔为企业引进人才，同时利用激励手段把策划编辑人才留到企业，让他们为企业发展做出贡献。为此，企业领导必须要重视人才选拔与激励工作，尊重策划编辑人才的主体地位，不仅要在工作上予以支持，更要帮助他们解决生活上的问题，让他们体会到来自企业的温暖，培养对企业的归属感。策划编辑工作者也要不断提高自身综合能力，培养自主学习意识，合理分配工作和学习的时间，具备与时俱进的前沿思想，避免自身被社会发展所淘汰，同时积极培养自己的创新创造能力，为策划编辑活动注入新思想、新活力。

四、结束语：

一言以蔽之，从当前新时期策划编辑人才培养现状来看，国内策划编辑人才培养工作仍然面临很多的问题，给后续的策划编辑人才选拔工作带来很多的负面影响。因此，要想做好策划编辑人才选拔工作就必须针对其存在问题采取有效措施。由此可知，《新时期策划编辑人才选拔与激励策略探析》这一课题具有重要的研究意义。

参考文献：

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[4]让更多的编辑人才涌现和成长——关于编辑人才学研究的几点思考[A]. 桂晓风.编辑人才论——中国编辑学会第十一届学术年会论文集[C]. 2006

作者简介：

易  新（1968.3-），女，湖南攸县人，副编审;研究方向：策划编辑。