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搞好青年农场主培育助力四川乡村振兴

2019-09-17陈亚玲

农民科技培训 2019年8期
关键词:农场主培训

陈亚玲

近年来,四川省农广校充分发挥引领示范作用,积极参加农民省级示范培训,已完成15级、16级、17级三期青年农场主培训工作。作为四川省青年农场主培训的先遣部队和绝对主力,学校高度重视培训工作,在培训中求真务实、精心组织、细化管理,培训也取得了实实在在的效果,实现了“增强信心、转变观念、拓展视野、提升技能、搭建平台、助力发展”的培训目标,受到领导和学员们的一致好评。

一、持续推进   努力提高青年农场主培训质量

(一)领导重视、准备充分。培训计划启动后,学校高度重视,专门成立了青年农场主培训实施计划领导小组,校领导任组长、副组长,并落实专门机构负责,其他各部门协同配合,责任到人。每期培训前会多次召开专题会议进行集中研究,从落实培训场地到具体开班时间,从落实主讲教师到培训班日常管理,均提前做出详细预案,反复细化斟酌,并与参训单位和有关方面保持沟通交流,确保职责明确,衔接顺畅,培训班秩序良好,进展顺利。

(二)强化服务,严格管理。一是强化服务意识,为参训人员创造良好条件。根据主讲教师讲课内容,提前为每名学员印制培训讲义,方便学员学习;学员报到,都能第一时间领取到学习资料,清楚食宿安排、学习期间的注意事项等等;培训过程中,每天安排工作人员协调食宿、征求学员意见、指导学员填写有关表格等。二是严格管理,确保培训有序进行。培训期间,学校制定了严格的学习管理制度:一是指定工作经验丰富的班主任,具体负责学员食宿生活及日常学习管理,同时成立班委会,协助班级工作,加强学员的自我管理;二是指定工作责任心强的教师,具体负责材料收集、整理和归档;三是针对成人培训的特殊性,有针对性地制定出学习纪律、请销假制度、结业考试和学时认定制度等,将学员平时表现、参加集体活动、培训考核等情况纳入综合成绩评定。

(三)严把质量,提高实效。一是精准设置培训内容。突出培训内容的系统性和实用性。每期开班前先对参训学员的情况进行了全面摸底调查,充分了解了每个学员的文化程度、产业状况、经营情况,以及学习意愿并对所掌握的情况进行分类整理,认真分析,最后结合学员实际和培训要求设置实际实用、针对性强的培训内容。精准设置农村政策法规、农民职业素养、青年创业能力、农业产业发展四大培训模块,内容上宏观兼顾微观、理论结合实际,素质提升结合视野拓展,对于增强青年农场主的务农兴农的责任感和使命感,提升其创新创业能力大有裨益。二是精心选配师资队伍。为了突出培训的“实际、实用、实效”,根据每期参训人员情况,精心选聘了四川农业大学、四川师范大学、成都农业职业技术学院、省农业科学院资深教授和农业厅相关领导、基层一线工作者、有关田秀才、土专家作为培训师资。所有授课老师不仅熟悉培训工作,具有丰富的教学和实践经验,而且了解“三农”政策,掌握各领域的新知识、新技术,授课老师准备培训讲义前学校领导会专门与他们进行沟通交流,介绍学员产业特点、文化程度及培训需求,所有授课老师对参训人员情况和当地产业特点心中有数,因此,授课重点突出、针对性和实用性强,学员反映良好。三是有针对性地选用教材。考虑到青年农场主性质的特殊性,学校特别有针对性地为他们提供了《现代农业创业》和《现代农业生产经营》《农产品质量安全》等教材,为他们在培训学习和今后的创业实践再学习中提供指导。四是培训方式灵活多样。每一级的两个阶段集中培训,学校不仅安排了专题讲座、讨论交流,还包含了观摩实践、拓展训练等内容丰富、形式各异的方法,充分引导学员发挥主观能动性,积极参与、互动,以获得更多知识。专题讲座,突出互动,充分利用现代多媒体课件,注重理论与实践结合。

(四)评优选先,促进学习。在每一级两个阶段集中培训中,都会根据培训班开班前公布的学习纪律、请销假制度、结业考试和学时认定制度等确定优秀学员评选标准,结合学员平时表现、培训考核情况等,对培训班学员全面进行综合评定,对表现突出的学员公开表彰,颁发“优秀学员”荣誉证书,并通报当地农业主管部门。评优选先活动的开展,在学员中形成了比学赶超的良好学习氛围,促进了学员之间的良性竞争,提高了他们的学习主动性和积极性、增强了学员在培训期间的组织纪律性。尽管培训集中时间较长,但很多学员都尽力处理好农学矛盾,全身心认认真真投入到培训的每一环节,不仅完成培训计划的规定动作,课后还超额完成自选动作,诸如,有的自发地与同学开展各种交流分享;有的白天听老师讲,晚上及时总结白天学到的知识,并根据老师讲的内容写出心得体会等。校领导全程跟班培训,收集学员意见建议,及时反馈给老师,便于老师及时调整,在老师和学员搭建了良好的沟通桥梁,确保教学质量。

二、重点发力 为乡村振兴提供人才保证

鄉村振兴,人才为要。乡村振兴、未来现代农业发展需要一大批“爱农业、懂技术、善经营”的高素质现代农民来支撑,而青年农场主正是这批人中的佼佼者、领跑人,需要重点发力,加大培训力度。

(一)突出特色创品牌。在培训内容、教学布局上要突出产业特色和地方特色,要让学员学到真正的知识和技能,并且在今后的生产实践中能学以致用、创造效益;同时要在激励机制上进一步深思挖掘、集思广益,让学习氛围更浓厚、学员投入学习的积极性更高;同时有效整合资源,不断将全省各地优秀的教师信息加入到学校青年农场主师资库,为学员源源不断提供最新的知识和技能,帮他们在今后的创业过程中排忧解难,把跟踪服务落实到实处。不断优化课程结构,将最受学员欢迎的课程制作成视频课程,供学员课后反复学习。

(二)构建制度体系。让农民变为有吸引力的职业,需要尽快构建配套制度体系,切实解决农民的后顾之忧,让他们享受到和其他职业一样的保障,如社保、退养及职称评定等,真正感受到职业带来的安全感、幸福感和获得感,这样才能让更多高素质的现代青年农民留得住、用得上、用得久。

(三)大力宣传造氛围。充分利用各种新媒体积极宣传学员典型,营造全社会关心、关爱青年农场主成长、发展的良好环境,让青年农场主有更广阔的发展空间,真正成为现代农业的领跑人。

(作者单位:四川省农业广播电视学校)

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