王方圆

摘要：跆拳道是一项重要的体育竞技运动，我国开展这项运动较晚，还有较大的进步空间。而挖掘跆拳道人才对于发展体育竞技起到了至关重要的作用，所以必须要重视跆拳道后备人才的有效培育。因此，本文简要分析了目前跆拳道后备人才培育过程中存在的问题，进而提出了培育跆拳道人才的有效措施，从而更好地促进跆拳道运动的可持续发展。

关键词：体育竞技;跆拳道;后备人才;人才培育

一、跆拳道后备人才培育过程中存在的问题

（一）人员方面存在的问题

第一，很多跆拳道教练虽然具备过硬的技术水平，但是学历普遍比较低，科研和创新水平较差;第二，由于我国目前大多数家庭都是独生子女，因此生源的选拔范围较少，生源水平下降较为严重;第三，对于很多跆拳道運动员来讲，其服役生涯过后，后续的生活无法得到保障，从而导致很多学生不愿意选择跆拳道行业，也进一步降低了生源的选拔范围。

（二）跆拳道训练中存在的问题

第一，目前很多跆拳道在进行人才训练的过程中，往往会出现急功近利的现象，并没有按照训练计划脚踏实地地进行，从而导致训练不够科学严谨;第二，过分看重运动员身体素质的训练，缺乏对心理素质的训练，从而导致很多青少年在遇到挫折时，无法及时地调整心态;第三，运动员普遍处于青少年时期，这一时期的学生容易冲动、任性和叛逆，为跆拳道训练带来了一定的困难。

（三）训练条件有限

第一，国家和政府对于跆拳道后备人才的储备不够重视，因此相关的训练资源配备不足，场地资源尤为短缺;第二，跆拳道后备人才需要自己支付一定的学费，国家支付部分学习经费，但是很多学员无力承担高额的学费，从而限制了跆拳道人才的储备;第三，跆拳道运动量比较大，运动员很容易受伤，然而目前由于医学条件有限，从而可能导致运动员在受伤后直接结束职业生涯;第四，信息化建设的程度不足，导致教师和学生无法更加快速地学习到新的训练方法和战术，训练的创新能力和可持续发展能力有限。

二、跆拳道后备人才有效培育的策略

（一）加强跆拳道后备人才的管理工作

第一，虽然运动员需要接受严格的技能训练，但是也需要重视对运动员其他方面素质的培育，例如：思想道德方面的教育，不断提高运动员的心理素质，更好地面对运动或者比赛中的挫折与困难;同时，需要重视普通文化课程方面的教育，提高他们的文化学习水平等等，从而能够更好地提高后备人才的综合素质;第二，加强对后备人才的管理工作，注重照顾后备人才的生活和学习等各个方面，及时了解运动员所需，帮助他们解除心中的顾虑，更加全身心地投入到训练当中。

（二）完善教练员的各方面素质

为了更好地加强跆拳道后备人才的培养，需要不断提高教练员的各方面素质，为此可以参考以下几点：第一，公开招聘教练，使得教练之间通过公平、公正、公开的考核制度，选拔更加合适的教练人员，更好地提高后备人才的培养效率;第二，通过对教练员的不断考核，让教练员认识到自身的优势和不足，从而更好地提高自身的教练水平，不断进行新知识的学习，创新相关的训练方式;第三，推出更多的激励措施，不断提高教练人员的工作积极性，同时也可以吸引国外优秀的教练员来国内任教，不断促进跆拳道教学内容的交流。

（三）建立更多的人才输送机制

为了更好地对跆拳道人才进行有效培育，必须要建立更多的人才输送机制：第一，平衡业余训练与专业训练之间的关系，建立更加畅通的人才输送机制，可以将更多的优秀跆拳道人才输送尽量，扩大人才的后续储备力量;第二，建立人才输送的激励机制，鼓励教练、家长或者跆拳道训练人员发现更多的优秀人才，输送到国家的专业训练队伍中，增加跆拳道人员的候选数量;第三，确保运动员的基本生活和收入来源，解决好运动员退伍后的生活和收入问题等等，使得更多的跆拳道运动员可以采用自荐的形式，主动加入到国家跆拳道的训练队伍中去。

（四）完善科学化的训练机制

对于跆拳道运动员来讲，在进行训练的过程中，一定要遵循科学、合理的原则，在确保运动员身体情况的前提下，更好地提高其跆拳道素质。因此，必须要建立完善的科学化训练机制：第一，对运动员的深入素质进行全面的考核，分析运动员是否合适参加跆拳道的训练，并且定期对运动员的身体进行检查，更好地跟踪他们身体素质的变化等等;第二，在各个训练单位，不仅需要配置专业的教练员，还应该配置足够数量的医护人员，当运动员受伤时，能够第一时间对其进行救治，确保运动员的身体健康;第三，制定全面合理的培训计划，包括训练方面、饮食方面、作息方面等计划，从而能够更加系统合理地提高运动员的技能，避免由于急功近利的原因，损害到运动员的身体健康。

三、结束语

我国跆拳道体育竞技运动发展的时间比较晚，与其他国家相比还存在一定的差距，因此必须要重视跆拳道后备人才的培养，才能促进跆拳道运动的不断发展。本文总结了目前跆拳道后备人才培育过程中存在的问题，进而针对这些问题产生的原因提出了有效的解决策略，从而可以更好地指导我国跆拳道体育竞技项目的可持续发展。

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