杨乾龙

国有企业是我国社会经济结构中的重要组成部分，是我国经济发展的核心力量，国有企业的发展能够带动我国经济的迅速腾飞，对我国特色社会主义事业的发展具有极其深远的意义。国企党组织是国有企业的政治保障，只有充分发挥国企党组织在基层党建工作中的内在效能，才能够推动国有企业的长足发展。新时期，隨着我国经济的飞速发展，国有企业面临许多新的问题和挑战，为国企基层党建工作者提出了更高的要求。因此，国企基层党建工作者在工作过程中要不断创新工作方式，提升国企党建工作的科学化水平。通过基层党组织的领导，增强企业职工的凝聚力，进一步提升国有企业的核心竞争力。

一、新时期国有企业基层党建工作存在的不足

近年来，国有企业基层党建工作取得了一定的成绩，国有企业在党组织的领导和支持下才能在激烈的市场竞争中稳步发展。但是，随着改革开放的进一步深入，基层党建工作面临更加严峻的形势，一些不足也日渐凸显出来，具体表现在以下几个方面。

1、国企党建工作与企业经济发展结合不够紧密。国有企业在我国经济发展中的核心地位决定其党组织的政治中心作用。国有企业基层党建工作者要在企业的经济发展过程中着力发挥党组织“参与决策、带头执行、有效监督”等重要的政治核心作用，只有这样才能凝聚人心、促进和谐，推动企业稳定的发展。但是，当前许多国有企业基层党建工作与生产经营工作结合的不够紧密，不能充分发挥基层党建工作的重要作用。一方面，部分基层党建工作者对国有企业的生产经营情况不了解，工作思路混乱，不能够很好的为企业的生产经营服务。另一方面，部分国有企业只重视生产经营工作，认为党建工作作用不大，对基层党建工作重视不够，无法发挥基层党组织的重要作用。

2、基层党组织定位不明确，党建工作效率低下。部分国有企业始终将企业的生产经营放在首位，对基层党组织的重视程度不高，定位也不明确。这种情况下，基层党建工作者在工作开展过程中各项工作执行的力度就大打折扣，严重影响党建工作的效能。基层党建工作缺乏政策支持还会导致党建工作落后，不能及时将新时期党的各项方针政策落实到国有企业的生产经营工作当中，使得党建工作效率低下，影响基层党建工作的整体效果和质量。

3、国企基层党建工作体系不完善，工作模式缺乏创新。部分国有企业缺乏完善的基层党建工作体系，基层党建工作者既没有明确的工作目标，也没有完善的工作制度。基层党建工作开展没有明确的思路指导，难免会片面，导致基层党建工作无法发挥应有的作用。另外，国有企业基层党建工作者缺乏工作创新，工作模式和手段过于落后，各项工作落实效果不佳，不能充分调动广大员工的积极性和工作热情，影响国有企业的发展。

二、新时期国企基层党建工作的创新路径

面对新时期的形势和挑战，国企基层党建工作急需创新路径，切实发挥基层党组织的政治优势及群众工作优势，推动企业的持续发展。国企基层党建工作创新路径可以从以下几方面着手。

1、加强对基层党组织的重视程度，促进基层党建工作与企业经济发展的融合。国有企业要充分认识到党组织的重要政治地位和核心作用，从各项政策及规章制度上明确基层党建工作的工作思路和工作流程。加强党组织对各项工作的引导和规范，党组织要在企业管理制度、机构调整、发展方向以及与职工利益有关的各项问题上积极参与，有效监督，帮助企业解决各种难题，推动企业持续发展。

2、国企基层党建工作者要提高认识水平，创新工作机制。基层党建工作者要加强学习、坚定信仰，充分发挥党员干部的模范带头作用，利用自己的聪明才智创新基层党建工作机制。充分利用目前发达的信息技术全面宣传和弘扬我党的先进思想，指导国有企业各项工作顺利开展。另外，国有企业要提高基层党建工作的效率还要进一步明确各级党建工作的责任者。确保对每项工作进行审查时都有人负责，一旦出现问题可以追究到个人。通过工作责任的明确划分能够极大的提升工作质量，提高广大党员干部的责任意识，保障国企基层党建工作的有效开展。

3、国企基层党建工作要创新工作内容和党建文化。长期以来，国企基层党建工作者都是被动的接受上级安排的各项党建工作，工作观念落后，工作热情不高，基层党建工作效率低下。要改变这种状况，国企基层党建工作者要积极主动创新工作内容，加强对党的方针政策的学习，及时掌握企业的发展状况，转变工作观念，将新时期党的各项方针政策与企业的发展有机的结合起来，促进企业稳步发展。国企基层党建工作者在工作过程中要大力弘扬我党的优秀思想，创新企业的党建文化。通过各种渠道宣传企业的党建文化思想和理念，营造积极向上的工作氛围。利用我党强大的组织凝聚力让企业员工感受到党建文化的内涵和价值，全身心的投入到工作当中，党员和干部齐心协力一定能够促进企业发展，提高企业的核心竞争力。

总之，新时期国企基层党建工作面临诸多问题和挑战，要想发挥基层党组织的战斗堡垒作用，国有企业要从思想上重视基层党建工作，构建党建文化，基层党建工作者要转变工作观念，不断创新党建工作机制和党建工作内容，有效解决基层党建工作中存在的各种问题。国企基层党建工作和企业的生产经营相互协调，相互促进是国企改革和发展的重要保证。

参考文献：

[1]罗许红.国有企业基层党建工作主要问题及创新路径[J].现代国企研究，2017（12）：216.

[2]安晔.浅谈新时期国有企业基层党建工作的问题及对策[J].现代国企研究，2018（14）：282+231.