尚煜森 韦克英 吕斌

摘要：当前社会发展下对石油能源的需求度较大，作为我国国有企业发展下的关键核心，石油企业是社会经济市场的重要支撑，为此为实现石油企业的更好发展，需要加强对基层党建工作的全面展开，能够为企业的长久发展奠定良好基础，基于此本文针对当前在石油企业基层党建工作实施中存在的问题进行分析，针对其应该如何强化基层党建工作的展开提出有效的改善策略，为石油企业的发展提供全面保障。

关键词：石油企业;基层;党建工作;问题;措施

石油企业党建工作的展开，需要与新时期发展下社会党组织工作的建设要求相符合，同时需要更好的促进企业自身经济的发展。为此在石油企业的发展过程中，基层党建工作的实际开展，在满足社会发展需求的同时，需要做到与企业自身实际状况发展根本要求的结合，确保石油企业发展目标的有效实现，促进石油企业建设与发展下经济效益的更好提升。

一、当前石油企业基层党建工作实施中存在的问题

（一）企业基层轻党建重经济

在现阶段社会，市场经济的不断发展之下促进了整体经济效益的更好发展，在现实发展中经济的整体影响推动了石油企业在发展中经济效益的综合提升，此外石油企业在经营工作实施下，所推出的管理制度以及实施的管理模式逐渐体现出市场化形式，最终导致一些企业管理者在企业管理工作活动实施过程中对经济效益的追求过重导致基层党建工作被忽视，最终对石油企业基层党建工作的实际开展产生影响，对石油企业在基层党建工作实施下的更好发展产生了严重的限制。

（二）企业基层党建制度缺少完善性

石油企业在基层党建工作的实施下，党建制度的制定作为有效性的根本保证。在石油企业基层党建工作的实施中，为实现其建设工作开展的有效性，需要与市场经济在发展中所体现出的变化相结合。同时，以自身实际发展作为工作实施依据，及时对内容进行完善，适当改变基层党建工作制度，以此实现对企业在基层党建工作实施中的顺利开展。现阶段，石油企业大多数管理者没有做到对企业在发展中，基层党建工作开展重要性的正确认知，导致在企业基层党建工作实施下，管理内容没有与党组织具体情况相结合，党建教育的开展缺少针对性，管理内容过于空洞，没有实际效果。

（三）企业基层党建工作思想作风问题

就企业在发展中而言，思想作风是保证基层党建工作开展的关键内容，更是对其建设与发展下整体体系构建产生直接影响。当前，我国石油企业在基层党建工作的实施中，所存在的主要问题体现在思想作风方面。随着石油企业建设规模的扩大，基层党员的队伍构建规模也在逐渐增大，企业基层建设工作实施下党员思想行为的观念形成以及道德素养会有多样化形式的出现，一些年轻党员的加入，在活跃了组织形式的同时，改变了以往企业在基层党建工作实施下的氛围。年轻党员思想比较前卫，为此在基层党建工作过程中会有一些个人主义精神的出现，最终对基层党建工作在实施中，思想作风的良好形成产生一定影响。

二、石油企业基层党建工作有效增强的路径

（一）加强对石油企业基层党组织的建设工作

在当前石油企业建设中，为实现可持续发展，需要以良好的内部构建作为支撑，强化管理工作实施下制度的完善性，确保党建工作实施有据可依，为促进石油企业建设经济效益的更好提升。首先，需要强化石油企业在基层工作实施下党组织的建设。一方面，企业管理者需要提高对党建工作的重视度，正确对待党建工作实施的作用，以此提高在党建工作实施下，管理工作内容的完善与实施力度的强化，以此构建全面的党建管理体系，确保管理制度实施的科学性与有效性。此外，企业在基层党建工作实施下，应该对其进行适当的引导，通过与企业实际发展情况的结合，保证管理实施的合理性，通过与党组织工作实施下实际运行情况的全面整合，确保管理制度具有可操作性。

（二）改进及创新党组织工作运行方法

为深化推动石油企业基层党建工作的更好开展，企业在基层党建工作管理活动的实施下，需要与实际情况相结合，做到对其发展需求的根本了解，创新工作方法，强化党组织工作实施的有效性。首先，加强党组织和企业各部门之间的联系下，有助于党组织对群众基处需求的综合了解，通过党组织建设工作的内容公开与实际情况的实施，提高党建工作在实施下，群众公开的透明度。以此获取更多基層员工的支持。其次，企业在思政教育工作的实施下，需要党组织的全面支撑，为保证工作展开的实际影响需要做到与时俱进，充分对现代化信息技术实现有效利用，借助网络平台与多媒体技术等先进手段的应用，提高教育工作实施下对员工的深入影响，有助于员工在工作教育中正确思得意识理念的形成，以此强化对员工整体素养的良好培育，为员工在工作中岗位责任感的强化提供更好条件。

结束语：综合而言，在当前石油企业的发展下，党建工作作为企业可持续发展目标实现的关键核心，生产活动的实施过程中，需要与当前为组织部所提出的建设精神相结合，在满足自身实际发展需求的同时，强化基层党建工作的更好开展，提高管理实施力度，引导党组织对工作的全面创新，适当改变工作形式，强化对员工的理念培训，明确工作职责的同时，树立良好的企业文化，促进工作实施有效性的更好展开，为企业的发展创造更大空间。

参考文献：

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