李梅花

摘 要：近些年由于我国经济始终处于快速、稳定发展中，使得建筑行业也得以蓬勃发展，全国范围内建筑施工单位的数量和规模也与日俱增。如何做好并不断完善，建筑施工单位内部的党建工作就成为管理工作的重要内容之一。本文就建筑单位内部的党建工作现状为基础，对存在的不足做以分析，并提出相应的改进和完善策略。

关键词：建筑单位；党建工作；问题分析；策略研究

中图分类号：D267 文献标识码：A 文章编号：1671-2064（2019）15-0129-02

党建工作，不仅仅是建筑施工单位的日常管理和形象工程，还是提升企业全体员工思想觉悟的重要工作，对于建筑施工单位能否真正实现科学良性、可持续发展有着深远的意义。然而由于人员素质不一、项目分散、梯队建设不健全等多方面原因，党建工作还存在一些不足，有着较大的提升空间。

1 建筑施工单位进行党建工作的重要性

党建工作，是有效提升单位企业内部员工思想意识的重要手段之一，它存在于我国绝大部分的单位和企业之中。建筑行业，作为我国经济发展的重要组成部分，则更需要加强对党建工作的重视，以确保其顺利开展工作。党建工作不仅仅用于员工自我的思想提升，成熟的党建工作也可以使得员工可以在第一时间了解我党的思想、方针、政策等，确保员工与单位企业的目标一致。党建工作能够有效引领员工的思想学习工作，使可持续科学发展理念、廉洁奉公、无私奉献等精神深入员工内心，成功将员工与企业连接在一起。

我国大部分建筑施工单位内部的党建工作，都有着很大的提升空间，其主要原因是由于单位内部各部门之间的矛盾。单位内员工之间，部门之间，甚至员工与领导层之间都需要党建工作进行沟通和调节；党建工作的成熟与否，很大程度上决定了建筑施工单位内部工作环境的稳定及和谐程度，因此，建筑施工单位要不断根据自身的实际情况，对内部党建工作进行改进和完善，以发挥党建工作的最大效用。

2 现阶段建筑施工单位在党建工作方面存在的问题

2.1 单位内党建部门整体组织架构不完善，专业性有待提升

在我国绝大部分的建筑施工单位中，党建队伍主要由单位内部的政工干部所组成。建筑施工单位内很多政工干部对企业实际的发展情况根本不了解，或了解程度较浅；单位内部也没有重视与党建队伍的衔接，没有定期加强对政工干部的培训，导致党建工作过于形式化，在实际工作中流于表面，没有实质上的工作进展和成效，政工干部也没有切实深入到基层群众中去。

而很多建筑施工单位还为了节省人员预算，经常会出现跨岗位、跨部门、跨职责的情况发生，即一人身兼多职。这样一来，不仅党建队伍的组织架构不完善，一人多责也会降低党建工作的专业性，影响其效用的发挥。

2.2 党建队伍整体老龄化、工作方法陈旧、过于强调理论知识

建筑施工单位往往对党建工作没有足够的重视，导致党建梯队没有及时补充新鲜血液，工作人员普遍年龄偏大，党建队伍与基层员工之间出现断层，不利于党建工作的顺利开展。

由于党建队伍老龄化，现阶段绝大部分的党建工作主要以“收集相关资料、阅读文件报纸、观看相关学习资料片”等为主，方法陈旧，没有与时俱进，也没有深入结合单位的实际发展情况，学习内容较为枯燥，甚至有一些學习材料晦涩难懂，在一定程度上影响了员工的学习积极性，导致党建工作没有成效，也无法有效开展后续工作。

2.3 建筑施工单位本身对党建工作的重视不足

对于建筑施工单位及中高层管理人员而言，单位自身的生产效益要远大于党建工作的成效。生产施工是单位的头等大事，而党建工作在中高层领导者看来，则是在完成生产建设工作后的辅助任务，甚至是可有可无的事情。领导层没有树立正确的党组织观念，没有有意识到党建工作给予从员工到企业，自下而上的思想提升，也没有切身感受党建工作的具体作用，因此对其重视不足，也使得党建工作只是表面工作，出现组织架构不完善，工作毫无成效等问题。

2.4 建筑施工单位自身的特殊性导致党建工作开展难度较大

建筑施工单位，虽说是一个单位，但由于项目大多数为野外施工项目，因此使得其本身具有项目数量多、施工周期长、人员分散广等特点。也正是由于以上特殊性，也使得建筑施工单位内部的党建工作，较一般企业单位相比，开展的难度较大。单位的党建梯队很难在同一时间段内，对全部在职人员进行覆盖；若要党建梯队分散至不同项目组进行工作，则很难做到党建工作的效用最大化。另外，建筑施工单位的人员基数较大，从事施工行业的基层员工大多数知识文化水平不高，每位员工在知识水平、理解程度也存在一定的差异，人员质素不一也在一定程度上加剧了党建工作的难度。

2.5 党组织没有在内部充分发挥监督、监管作用

党建工作，为的就是提升从员工到领导层，单位企业的整体思想意识，传达我党最新的讲话、精神等内容，例如：科学发展观、廉洁奉公、无私奉献等，对于单位企业的发展和生产行为有着监督、监管的义务和职责。然而现阶段建筑施工单位内的党建队伍，很难完全行使相应监督、监管的职责，究其原因是因为领导层没有较强的民主意识，过分放大自己手中的权利。如果建筑施工单位的领导层自身可以做到廉洁奉公，坚决杜绝腐败行为的出现，那么党建队伍还能够良好有序地进行工作；如果一旦内部的领导层出现腐败/作风等重大问题，党建工作不仅会受到阻碍，情节严重的话甚至会影响企业的正常运转，使单位蒙受巨大损失。

3 建筑施工单位现阶段党建工作的改进与完善

针对目前我国建筑施工单位内党建工作存在的这些问题，想要对其进行改进和完善，就要从以下几个方面入手，进行有针对的调整。

3.1 完善党建梯队组织架构建设，进一步提升党建队伍的专业性

建筑施工想要提升党建工作的实际成效，首先就要强化党建梯队的建设工作，完善组织架构，真正做到专岗专人，明确岗位责任，拒绝一人多岗，身兼多职的情况出现。只有做到专岗专人，党建工作才有可能得到提高。

另一方面，建筑施工单位还要定期对党建队伍进行培训，不仅仅是专业技能、理论知识上的培训，还要对其进行企业实际发展方面的培训。党建队伍中的工作人员只有深入了解企业单位的发展情况，才能有针对性地开展工作，使得党建工作深入基层群众之中，进一步提升单位员工们的思想意识，发挥党建工作的效用。

3.2 调整工作方式，加强与单位实际的结合

作为建筑施工单位中不可或缺的环节之一，党建工作在方式、方法等方面要不断进行调整和完善，适当增加互联网、新媒体等多种传播媒介的使用，将党建理论联系单位实际，加强对单位自身情况的结合，拒绝对理论知识的过分强调，不片面地将党建工作和理论学习划等号。党建工作不仅仅是理论知识的学习，更重要的是对单位的企业文化、其他部门等的了解和认识，党建工作为部门与部门，员工与员工，员工与管理层等多方面搭建起沟通的桥梁，使得出现的矛盾可以在第一时间得以化解，党建队伍也可以在第一时间了解到员工的思想和实际工作状态，促进党建工作的顺利开展。

3.3 深入强化对党建工作的认识，加强中高层管理者党建意识

中高层管理者是建筑施工单位的直接领导者，也是企业发展政策的制定者，这就要求中高层领导者要不断加强对党组织以及党建工作的正确认识。党建工作并不只是企业生产行为的辅助，而是整个企业发展的宏观思想指导者。建筑施工单位的一切发展战略、方针的制定都必须有党组织的指导和指引，因此中高层管理要不断强化对其认识，使得党组织在单位管理中处于主导地位。

中高层领导者可根据实际情况，来对行政管理制度进行调整，增加党建在日常管理工作中的占比，将单一的行政管理制度转变为党建、行政、管理、员工发展等多维一体的全新管理制度，多层次、多角度地开展党建工作，以确保党建工作效用的最大化。

3.4 理论联系实际，有效解决分散与集中的矛盾

由于建筑施工单位本身存在项目数量多、施工周期长、人员分散广等特性，党建工作想要顺利开展就要解决分散与集中的矛盾，即如何能够让分散的基层工作人员能够集中进行党建学习，参与党建活动。在现阶段的发展形势下，党建工作应该转变过往的工作内容，从抓细节、抓管理转变为抓宏观、促创新，给予基层工作人员一定的自由空间，转为从宏观思想上对其进行指导和引领，化被动为主动，累积经验，进一步有效促销建筑施工单位的科学、可持续发展。

3.5 党建联系群众，密切联系基层员工

党建工作的基础，就是基层群众。党建队伍在任何单位企业中，都是代表了工人阶级，这就要求建筑施工单位的党建队伍要紧密联系基层员工，了解基层员工所想所需。因此，党建队伍要真正深入到基层员工当中，与一线工作人员进行接触，了解其工作状态和目标，鼓励基层员工发表自己的意见和建议，对于那些有创新、有建设性的建议要及时给予奖励。党建队伍切实发挥自身的监督、监管职责，也能够从基层员工的意见建议中发现单位企业发展的实际薄弱点，从而有针对性地进行改进和完善，真正发挥了党建工作的效用。

4 结语

建筑行业，作为我国发展不可或缺的行业之一，对经济、民生等均有着重要作用。因此建筑施工单位要深入结合自身的实际情况，有针对性地开展党建工作，树立正确的党组织、党建意识，不断完善党建梯队建设，提高其专业素质，紧密联系基层员工，始终坚持与时俱进，以确保党建工作的顺利开展，发挥其在思想、生产等多方面的效用，促进建筑施工单位科学、可持续、良性发展。

参考文献

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