张赟

摘 要：作为共青团事业发展的坚实基础，始终与大多数年轻人保持最直接和最广泛的联系，直接执行团结、指导和教育青年职工的具体任务，决定共青团最重要的影响力、战斗力和生命力。随着新时代的进行，基层团体组织工作进展顺利，但也存在职工意识淡薄，团体活动被动，组织工作目标不明确的问题。基层公司在新的社会形势下面临新的机遇和挑战，如何抓住机遇、解决挑战，积极探索新时代充满活力和活力的建设模式，对基层组织来说尤为重要。本文针对新时期单位基层团支部活力提升策略开展分析。

关键词：单位基层团支部;活力不足;提升

一、引言

新时期背景下，单位如何开展基层团支部构建工作，提升单位团支部活力，深化基层团支部的作用已成为当代管理工作者目前较为重视的话题。

二、新时期下单位团支部“活力提升”概论

2016年中共中央办公厅印发的《共青团中央改革方案》强调，共青团是党和政府联系青年的桥梁和纽带。为全面执行从严治党的理念，需要推进共青团改革，同时这也是焕发共青团生机活力的重要举措。为进一步贯彻中央党的群团工作会议精神，围绕“凝聚青年、服务大局、当好桥梁、团要管团”工作格局，将团支部建设置于最重要最基础的地位，着重解决目前单位团支部普遍存在的活力不足的重点难点问题，在变革中前进，在创新中发展，因此在新形势下单位团支部建设如何突破瓶颈、寻求创新、应对挑战，如何运用交叉学科观点、拓展路径，提升单位团支部“活力提升”工程质量是迫切需要关注和思考的现实问题。

三、单位基层团支部活力不足的原因

（一）团支部功能不断弱化

从我国目前的形式来看，主要是将单位集体作为员工组织的基本单位，而也正是由于这种明确的定位。除此之外，在我国单位中，普遍存在员工的干部队伍和团委的相关管理人员相互重叠，这种人员的混乱导致单位的辅导员以及领导对于团支部的建设过程中缺乏较为专业的指导。其次，由于单位的学分制以及各种网络文化的影响，单位员工普遍缺乏集体意识以及政治意识。这些都是导致单位的基层团组织架构混乱、日常管理不到位的原因。一方面团内政治事务流于形式，另一方面还存在团内事务不公开、不透明的严重问题。

（二）管理方式没有与时俱进

一般来说，单位员工在上学的时期就已成为共青团员，并且入团的门槛较低。由于团员并没有经过层层选拔，其管理工作尚不到位，大部分团员对国家历史、团员使命等缺乏深刻的认识，也从而导致团组织队伍的整体水平还有待提高。因此，需加强企业党支部管理工作的开展。对于共青团员的管理方式主要是单向的灌输，一方面这种落伍的管理形式对于单位员工来说缺乏一定的吸引力，另一方面传递的信息有待更新。管理方式没有与时俱进，导致了共青团组织的思想政治管理工作职能并没有充分发挥，此外，还容易造成团内成员集体意识薄弱、认同感不足等问题，也就间接造成了基层团支部活力的丧失。

（三）团支部工作缺乏主动性与创造性

在单位的基层团支部中，主要依靠举办主题活动激发组织内部活力，但是当今团支部工作大多存在主题与内容不够突出，无法真正做到将创新与活动主题相互融合。一般来说，单位团委会对每期的活动主题有相关的要求，但是这类主题的侧重点主要针对政治事件等政治色彩较为浓厚的活动，对于大部分单位员工来说吸引力不够。

四、提升新时期单位基层团支部活力的有效途径

（一）强化思想引领，提升团员意识

提升单位基层团支部活力，首先要加强对团员青年的思想政治引领，要以学习习近平新时代中国特色社会主义思想等党的理论政策为统领，不断加强对团员青年的思想学习。同时，结合现在青年特点，利用微信平台、QQ等新媒体平台开辟党、团思想学习阵地，充分发挥网络思想政治引导作用;其次，要挖掘团员青年中的先进典型，利用经验分享、座谈交流等形式，开展多种形式的推优树模活动，提升朋辈榜样引领作用;再次，通過定期在团员青年中组织举团旗，组织重温入团誓词、学唱团歌等活动，不断提升团员的身份意识;最后，要完善团员青年的思想理论学习制度，在共青团中常态化开展“学总书记讲话，做合格团员”管理实践、“不忘初心、坚定不移跟党走”等主题管理活动，不断促进习近平新时代中国特色社会主义思想在团员青年中落地生根，切实提升团员青年的思想水平。

（二）规范组织建设，夯实基层基础

政治性是共青团第一位的属性，要充分发挥共青团政治性，组织性的功能，就要在基层团支部中规范组织建设，落实团组织的制度，完善和健全团员组织的生活。充分发挥团员青年的主观能动性和主体意识，使团员青年充分行使团员权利和履行团员义务，有效提升团员青年的思想管理和自我管理能力，有效引导团员青年牢固树立“四个意识”，增强“四个自信”;加强党支部组织活力，培养高素质党组织队伍，优化和完善团干联系团支部制度;通过健全团支部的组织制度，出台团支部工作指导手册，规范团支部建设记录手册，提升团支部组织活动规范化水平。

（三）完善制度建设，提升团干素质

团支部的制度建设是团支部保持活力的关键。通过规范团支部的各项规章制度，明确团支部组织建设的内容，建立团支部考核体制，完善奖惩机制等制度化建设激发团支部的内生动力。同时，注重团支部支委会成员、团员骨干的培养和能力提升，可以定期开办团员骨干素质能力提升培训，系统科学设置培训模块，通过理论授课、网络学习、素质拓展、座谈交流等形式，抓团员“关键少数”，发挥领头雁作用，不断提高团干业务能力和水平。

五、结束语

“活力”一词在词典中的释义为旺盛的生命力、朝气蓬勃、刚劲有力、在行动上、思想上、表达上的生动性。“团支部活力”便可以理解为团干部在规范化地开展基础团务之外，调动团员的主动性和创造性，从而开展出一些创新性团务活动。在这个集体中，团员思想上进、行动积极，既可以体现共青团的先进性，又可呈现出整个团支部的凝聚力，满足了青年员工的需求，实现最大程度的团结青年、活跃青年、提升青年，最终高质量地发挥团组织的服务功能。

参考文献：

[1]朱诗瑶.新时代单位团支部“活力提升”的路径探究[J].江西电力职业技术学院学报，2018，31（07）：126-127.

[2]杨素祯.单位基层团组织活力的提升[J].文教资料，2018（21）：168-169.