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如何加强流动党员管理研究

2019-08-22董铁铮

卷宗 2019年21期
关键词:党支部管理

董铁铮

摘 要:流动党员概况地讲就是流动就业中的党员。近些年来,随着当前社会形势出现了新的变化,流动党员内涵外延出现很大的变化,呈现出高速型增长性、分散性以及高素质的特点。因此,本文首先分析流动党员管理存在的问题,然后提出了相应的解决对策,为当前做好流动党员管理提供借鉴和帮助。

关键词:流动党员;管理;党支部

就目前而言,随着流动党员流动性不断增强,加大了党组织管理的难度,很难发挥流动党员的先进性和创造性。下面主要在以人为本的前提下,针对流动党员管理存在的各种问题进行论述,不断探索流动党员管理的新方法、新思路以及新途径,为加强流动党员队伍建设和提升流动党员管理水平提供借鉴和帮助。

1 流动党员管理存在的问题

随着当前党建工作的创新发展,为做好当前流动党员管理创造了良好的前提条件,积累了大量的实际经验。但是从整体上讲,流动党员工作存在很多不到位的问题,无法满足改革发展的要求。因此,下面主要针对流动党员管理存在的问题进行简要的分析。

1)流动党员底数很难摸清。从当前流动党员管理来看,存在两难问题。第一,组织难找到流动党员。有的党员在外出过程中,没有主动登记,导致党组织很难了解其工作状态和动向,加大工作管理的难度,无法实现及时有效的沟通。第二,党员难以找到党组织。由于企事业单位改革,有的党员受到党组织变更的影响,很难在短时间内找到新的党组织,出现了两不管的问题,导致流动党员存在管理的盲区。

2)流动党员人员不稳定。随着党员队伍不断壮大,流动范围进一步扩大,降低了党员的稳定性,从而出现以下问题:第一,党组织虽然积极联系党员,但是有的党员采取消极应对的态度,刻意躲避党组织,增加了很多的隐性党员。第二,党组织在进行流动党员过程中,依然沿用传统的管理方式,没有充分考虑到流动党员的特殊性,忽视了他们产生的新问题,无法保证管理质量。第三,党组织在进行流动党员管理过程中,只是简单的对流动党员布置任务,缺乏激励措施,导致流动党员工作积极性不高,出现了权利义务失衡的问题。第四,有的党组织在接受流动党员以后,没有针对流动党员情况,开展新的工作,对流动管理工作后续开展产生极为不利的影响。

3)流动党员组织不到位。第一,流动党员落实比较难,流入的党员身份不确定,流出的党员去向不清晰,再加上部分党组织管理观念不完善,进一步增加了实际管理的难度。为了做好流动党员的管理工作,有的党组织在实际管理过程中,依然采用传统的管理方式,不仅耗费了大量的人力物力,而且管理效果不理想,导致流动党员工作开展不理想。第二,组织管理難度比较大,有的党组织在进行流动党员管理过程中,采用静态管理的方式,经常出现管理上的漏洞,无法满足实际工作的基本要求。在流动党员活动组织过程中,内容形式简单,无法充分发挥党组织引导和管理作用,降低了流动党员参与的积极性。

4)流动党员管理不规范。虽然上级部门出台一系列流动党员管理的政策和标准,但是有的基层党组织不认真执行,没有结合具体的实际情况开展日常的流动党员管理工作,无法保证管理政策真正落实到位。受到传统管理模式的影响,有的党组织没有充分认识到流动党员管理的重要性,缺乏创新意识,在实际工作开展过程中,经常出现做表面文章的问题。管理存在不到位的问题,进一步加大了管理的难度,不能在短时间内解决流动党员管理存在的问题。

5)很难发挥流动党员的重要作用。第一,流动党员是我国党员非常重要的组成部分,发挥着联络员和信息员的重要作用,但是在实际工作开展过程中,有的基层党组织管理工作不到位,不能充分发挥流动党员的模范带头作用,尤其在换了新环境以后,有的党员不能适应新的工作节奏,出现了消极怠工的问题,从而影响了各项党组织工作的正常开展。第二,还有的流动党员不认真履行自己的工作职责,存在见利忘义的问题,工作态度恶劣,工作缺乏主动积极性,在人民群众中产生极为不好的影响,有损党在人民群众中的形象。

2 加强流动党员管理控制的措施

在新的市场经济环境下,各级党组织要充分认识到流动党员的重要性,这是进行党建工作的重要内容,需要针对管理工作的新特点,整合内部管理资源,做好流动党员的日常管理,从而满足党建工作的新需求。

1)要不断统一思想认识,加强党组织与流动党员之间的联系

各级党组织要针对党员流入和流出情况,建立齐抓共管的格局,充分认识流动党员管理工作的紧迫性,不断改变传统管理理念,消除传统的管理偏见,认真履行流动党员管理的基本职责,真正纳入到日常管理范围中来。第一,要在原来工作基础上完善流动党员工作机制,规范流动党员吸收流程,坚持党员自愿的原则,做好日常流动党员管理工作。比如流动党员要与党员管理部门签订协议,保证能够及时上交组织报告,积极参加流入地党组织活动,积极缴纳党费,维护流动党员基本权益,实现党员权利与义务的统一。第二,加强流动党员的双向管理与反馈。党员流出地县级以上组织部门要流入地县级以上组织及时签订党员双向管理的合同,做好流动党员信息反馈和党员对接工作。作为流入地党组织,需要建立流动党员党支部,加强流动党员的自我管理。为了保证流动党员工作有效开展,流入地党组织需要为流动党员提供日常的支持与服务,满足实际工作的基本需求。第三,加强流出地与流入地党委组织部门的沟通与交流,建立完善的信息沟通机制,加强流动党员流动过程的管理,充分发挥互联网技术的重要作用,定期召开双向管理联席会议,及时通报相关内容,改变传统的工作思路与方法,及时解决存在的问题,提升流动党员管理的针对性和有效性。

2)依托现代化信息技术,建立流动党员信息化管理机制。流入地党组织需要不断引进先进的信息化技术,不断丰富流动党员管理教育的基本方式。第一,要建立完善的党员信息互动平台,加强与通讯企业合作,完善信息管理服务平台,利用新媒体加强党组织与流动党员的沟通,让党组织及时了解流动党员的基本动向,感受党组织的温暖。第二,建立完善的城乡流动党员教育资源共享机制,发挥远程教育的重要作用,加强信息资源工程建设,实现县镇村三级互联,推动共建共享,为流动党员提供就近更加优质的教育资源,改变传统分割式的管理模式,为流动党员搭建完善的教育管理平台,实现互通有无,充分发挥流动党员在流入地工作中的重要作用。

3)加强关怀帮助,不断建立流动党员社会化管理模式。人是社会中的人,离不开与其他人的社会交流与沟通。流动党员在转入其他地方以后,生活方式和工作方式都出现了很大的改变,作为流入地党组织需要从各方面加强对流动党员的关心与支持,实现流动党员管理、教育以及监督三位一体化管理。第一,针对的流动党员管理存在的问题,党组织要提升服务意识,仅仅围绕以经济建设为中心这一基本原则,积极开展各项管理工作。第二,重点做好帮扶工作,通过调研的方式,充分了解流动党员,尤其是基层流动党员工作现状,解决他们面临的实际问题,建立完善的服务网络体系,让流动党员能够感受党组织给予的关怀与帮助。第三,不断为流动党员开辟就业渠道,为他们提供良好的就业环境,重点做好困难流动党员的帮扶工作,解决他们遇到的各种问题。

4)丰富党组织活动,发挥流动党员的带动作用。有的流动党员长期在一线工作,具有丰富的工作经验,流入地党组织需要充分发挥流动党组织的模范带头作用,通过培训的方式,让流动党员成为流动的红旗,为流入地党组织工作开展注入活力。流入地党组要提升流动党员的综合素质,积极开展各种创优争先活动,保证一个党员一面旗,永葆党员的先进性,为发挥流动党员的模范带动作用,建立有效的载体。因此,流入地党组织要认真总结以往管理存在的问题,通过丰富党组织活动的方式,发挥流动党员的带动作用,从而帮助各项工作顺利开展。

综上所述,在进行流动党组织管理过程中,流入地党组织要提升自我服务水平,统一思想认识,充分利用现代化信息技术,富党组织活动,发挥流动党员的带动作用,为流入地党组织工作注入新的动力,提升管理的现代化水平,适应当前社会新形势发展的要求。

参考文献

[1]肖洪恩,刘小宁.多措并举加强流动党员管理[J].共产党员(河北),2018(14):46.

[2]罗红霞. 麻章区加强流动党员管理的实践与思考[D].江西财经大学,2018.

[3].加强流动党员管理研究[J].党政论坛,2017(07):22-25.

[4].加强流动党员教育管理服务[J].党政论坛,2016(10):55-58.

[5]引入专业社会组织 加强流动党员教育管理[J].先锋,2016(09):50-51.

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