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新媒体背景下加强企业思想政治工作研究

2019-08-22贺磊

卷宗 2019年21期
关键词:企业管理思想政治新媒体

贺磊

摘 要:新媒体时代的到来给企业思想政治工作带来了新的契机。本文总结了新媒体时代背景下企业思想政治工作的特点,分析了串通思想政治工作存在的问题,深入思考了如何加强新媒体时代背景下企业思想政治工作,并提出了一些有效措施,为现代企业开展思想政治工作提供了借鉴。

关键词:新媒体;思想政治;企业管理

1 引言

随着计算机技术、信息技术的快速发展,近年来各行各业信息的流动速度和以往相比已经有了质的飞跃,特别是终端设备的快速普及,促进了新媒体时代的到来。所谓的新媒体时代即指微博、微信等社交网络承载着社会信息的高速流动,对社会舆论的形成有着重要的影响作用。在新媒体形势下,对企业思想政治工作进行研究有着重要的意义。

2 新媒體时代背景下企业思想政治工作的特点

新媒体是多种技术高度发展和融合下的产物,其改变了传统的信息传播方式,具有更多的内容、更快的速度、更高的信息共享程度等特点。基于目前新媒体平台的运行现状,以下简要地阐述当前新媒体时代背景下企业思想政治工作的特点。

首先是信息的时效性明显增加,改变了传统企业思想政治工作滞后延期的问题。其次是信息的融合度更高,新媒体的发展促进了行业内、行业间的交流,让企业的思想政治工作从企业内部走向更宽广的舞台。最后是信息的交互性提高,比如当下使用较多的微博、微信等网络工具,极大地提高了企业思想教育工作的互动性。

3 传统企业思想政治工作中存在的问题

一是工作的模式较为单一。在传统的企业思想政治工作模式中,很大部分依赖纸质媒体、研讨会等方式。但是思想政治工作应当具有较高的实效性,在信息高速流动的今天,传统的思想政治工作模式显然已经不能够满足当下的需要。

二是企业新媒体平台发布的内容数量与质量均不达标。很多企业虽然紧跟时代步伐开通了新媒体宣传平台,但是在运行过程中由于缺乏监管、运营人员素质不高等多种原因,经常会出现平台发布的内容数量和质量均不能达的标的问题,即不能有效地满足企业思想政治教育工作的需求。

4 如何加强新媒体时代背景下企业思想政治工作

4.1 以新媒体发展为契机,拓宽企业思想政治工作渠道

新媒体的发展改变了信息传播的途径和速度,相关企业应当以此为契机,通过引入相关技术加强企业内的思想政治工作。例如企业可以建立微信公号、微博等新媒体平台,通过新媒体平台开展思想政治教育工作,为了加强思想政治教育的深度和质量,企业在思想政治工作新媒体平台搭建和运行过程中应当着重注意以下几个方面。

首先是应当慎重地选拔平台的运营人员。思想政治工作不同于其他,其对企业文化的形成、员工思想的教育都起着重要的作用,所以企业应当选拔优秀的运营人员,负责企业新媒体平台日常的运行和维护。在选拔过程中,企业不仅需要对人员的专业素质进行考核,更应当对人员的舆情分析能力、社会热点把握能力、政治敏感程度等进行全方位的考察。优秀的平台运营人员对企业的思想政治工作起着关键性的作用,企业在这方面应当加大资金支持力度,确保思想政治教育工作具有较高的起点。

其次,企业在新媒体平台建设中应当以思想教育为出发点,以加强企业文化为落脚点,建立完善的平台宣传机制。例如某新能源汽车公司利用新媒体技术开通了“新能源汽车”的微信公众号,该公众号在宣传材料选择上很好地契合了企业思想政治工作,一定程度上加强了企业文化、行业前沿信息的宣传力度。该公众号不仅会发布启示文学、心理教育、时事政治等文章加强员工的思想政治教育,还会发布新能源汽车行业的政策法规、发展动态等内容以提升员工对行业的认识,有效促进了良好的企业文化氛围的形成。

最后企业的网络平台除了需要完成企业思想政治工作,还可以根据具体情况将其打造成为企业与职工、职工与职工之间的信息交流平台,因为内部问题的实时交流对企业的发展有着重要的意义,网络平台可以建立全天候的实时沟通机制,切实为企业与员工之间的交流和沟通提供高效的平台。

4.2 规范新媒体平台运营流程,提高企业思想政治工作质量

新媒体平台新在时效重在质量,但是就目前很多企业的新媒体平台来看,经常存在着以下诸多问题。首先很多新媒体平台发布的内容滞后,不具备一定的时效性,具体表现在对社会热点问题发布不及时、对行业前沿技术追踪不足等。如果新媒体平台不能够保障信息的时效性,那么其较于传统的企业思想政治工作模式的优势便会被弱化。其次就是新媒平台发布内容质量不高的问题,造成该现象的原因有很多,比如工作人员不足、专业素质不高等,该问题在实际中经常表现为所发布的内容存在着大量的抄袭、转发内容,导致新媒体平台成为了网络“传声筒”,以至远远不能够达到加强企业思想政治工作的目的。

针对上述新媒体平台运营过程中存在的诸多问题,企业相关部门应当制定合理有效的运营方案,切实提高平台发布内容的质量和数量。首先企业应当对新媒体的内容和质量进行监管,坚决杜绝低质量、低内涵、内容的发布和传播。为此,企业可以建立起全员监督的模式,即鼓励企业全体员工对新媒体平台的内容进行评价。对于负面评价较多的内容,企业应当采取一定的追责措施,如对发布人员进行通报批评、责令删除修改等。全员监督不仅可以增强平台内容发布人员的责任心以减少抄袭复制的现象,更可以提高企业员工的参与程度,更好地加强企业思想政治教育工作。其次对于新媒体平台发布内容的数量,企业相关部门也应当制定精确的标准,例如企业可以要求公司的微信公众号每周推送不少于五篇原创内容和十篇高质量的转载内容,这样做可以有效保障新媒体平台的内容充实。此外对于原创内容和转载内容,还可以进行一定的标准细化,例如对于原创内容其配图和字数均应当有严格的标准,而对于转载内容,则应当要求运营人员进行认真审核,确保其中不含有任何不良信息。

综上所述,对新媒体平台的运营流程进行全方位的规范,可以有效地改善平台的质量进而提高企业思想政治教育工作水平。

5 总结

新媒体技术的发展给企业思想政治工作带来了契机,企业应当结合实际认真分析目前思想工作中存在的问题并且积极地讨论整改措施,切实加强企业思想政治教育工作。

参考文献

[1]高阿祥.新媒体背景下的企业职工思想政治教育路径研究[J].产业与科技论坛,2017(12).

[2]采素琴.砥砺前行迈出管理新步伐新媒体背景下的职工思想政治教育路径研究[J].传播力研究,2017(12).

[3]高娃.民营企业思想政治工作运行现状及优化对策研究——以浙中民营企业为例[D].浙江师范大学,2017(05).

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