郑俊彦

摘 要：作为国家能源支柱与核心之一，电力企业加强党建思想政治工作不仅影响着自身的经营与发展，更决定着新时期国家能源与社会经济的未来走向。创新电力企业党建思想政治工作、实现可持续发展，正成为电力企业提升管理水平、突破发展瓶颈的重中之重。

关键词：电力企业；党建工作；思想政治；实践

电力企业当中的思想政治工作，是保障健康、长远发展的基础。因此，本文针对电力企业党建思想政治工作实践与探索做出了进一步探究，对电力企业党建思想政治工作中存在的问题、电力企业党建思想政治工作建设的目标、强化企业党建思想政治工作创新的实践与探索进行了详细的分析。

1 电力企业建立企业党建思想政治工作考核评价机制的重要性

电力企业建立企业党建思想政治工作考核评价机制是在当前我国社会主义市场经济发展所出现的新形势、新情况下确保我国党建思想政治工作责任制得到落实的重要途径，其重要性主要体现在以下几点：1）在当前我国企业深化改革的大背景下，我国某县电力企业所面临的市场竞争压力正不断加大，在这一过程中，企业内难免有员工会出现消极情绪如工作态度不认真、产生跳槽离职的想法或因利益分配不平衡而感到不满和烦躁，这些消极情绪一旦蔓延开来必定会对全企业的正常生产带来严重不利影响并降低企业内员工的团结性和凝聚力。因此，为了化解员工的消极情绪，企业内的思想政治工作是必须要开展的，而考核评价机制正是其工作能够始终保持在正确状态的基本保证，也只有在其引导下企业内的思想政治才能发挥出最佳效果；2）建立企业党建思想政治工作考核评价机制还能够对企业内职工特别是党员起到良好的监督作用，不但会提高其工作积极性，还能充分防范其出现懒惰、贪渎、滥用职权等违法违纪行为，以此来保证其思想始终能够处于端正状态。

2 电力企业党建思想政治工作中存在的问题

2.1 党的理论学习形式化

在电力企业当中，需要经常学习一些党的理论性知识，是保障企业员工树立正确思想认识的途径，更是企业思想先进性的保障。但是，在实际学习的过程中，有些企业对于党建的思想政治工作并没有给予高度的重视，进行教育的程度比较浅，所以员工在学习的过程中，往往会出现表面化以及形式化的情况，阻碍了企业内部对核心价值观念的建设。此外，在企业当中，有些工作人员对于业务以及相关知识的学习，用业务知识代替了理论知识的学习，以致于我党最新的工作成果等不能及时传播，使我党的政策以及方针很难落实到企业当中。

2.2 党建思想政治工作形式化

在电力企业当中，党建的相关工作内容十分繁杂以及广泛，对于工作的执行需要依照其中的规律进行。因此，在党建工作进行的过程中，要根据实际的工作情况和其中的规律进行。在实际的工作过程中，电力企业内部的很多工作并没有依照党建工作的多样性进行，使得该项工作出现了单一化的情況，使党建工作变成了行政方面的工作，不利于党建工作的有效开展。

3 电力企业党建思想政治工作建设的目标

在电力企业当中，对于思想政治工作的目标为严格贯彻国家的精神以及要求，要结合电力企业内部制定的发展战略以及目标，对内部以及外部的文化进行系统的建设，在将经济效益进行提升的同时，发展社会效益。此外，利用相关的培训工作等活动，对工作人员的综合素养以及专业水平进行提升，满足电力企业产品与服务质量共同提升的要求。同时，还要注重企业知名度的提升，在此基础之上，提高企业的竞争力以及凝聚力。

4 电力企业党建思想政治工作创新与发展策略

4.1 以问题为导向，提升党建思想政治工作的针对性

改革开放让物质财富快速积累的同时，也造成多元文化、价值观等对电力企业员工队伍思想意识的影响甚至侵蚀。所以，新时期电力企业党建思政工作创新发展关键之一就是直击痛点，找准当前党员干部、职工队伍思想工作的症结所在，也就是以问题为导向，提升党建思想政治工作的针对性。

4.2 突出实践创新，构建全方位党建思政工作创新形式

党建思政工作的目的在于统一认识、提高政治思想水平，而要实现这一目的，则需扎扎实实落实到日常工作与生活的各个环节。因此，电力企业创新发展党建思政工作就不能只是停留在口头和理论层面，而必须突出实践创新，构建全方位党建思政工作创新形式。

4.3 充分利用技术，突破党建思政工作的时空局限

信息时代大背景下，党建思政工作不能固守过去口头宣讲，书面文件、加黑板报的传统模式，而应当充分利用技术突破党建思政工作的时空局限。微信、微博、朋友圈等在内的网络传播形式，都可以被用于党建思政工作创新发展的范畴内。

4.4 创新党建思想政治的工作模式

在企业以往的发展模式当中，内部的思想政治工作都是企业对员工进行培训，灌输相关的知识。对于这种培养的模式，会引起员工的反感，产生强烈的排斥心理，不但不能实现党建工作的最终目的，还会起到相反的效果。因此，企业在发展的过程中，要将传统的党建思想政治工作模式给予摒弃，不断将党建思想政治的相关工作模式进行创新。例如：电力企业要结合每个员工对于发展提出的需求，对内部的员工进行分层，之后根据员工的不同发展特征，制定有针对性的教育方式，以便将党建政治工作进行创新，使其与员工的需求相适应。企业还要根据员工的工作时间，合理安排对员工进行培训的时间，其中可以组织员工观看党建工作的相关视频以及工作报告，将企业员工的思想意识进行提升，从而深入贯彻党的各项政策以及战略发展要求。

5 结语

供给侧结构性改革给当前和未来一段时期内的能源市场造成了很大的改变，这不仅给电力企业的生产经营提出了更高要求，也迫切需要企业在党建思想政治工作上探索出一条优化创新之路。除了提升党建思想政治工作的针对性和有效性外，电力企业还需持续拓展和延伸党建思政工作外延，尤其需要加强对基层党建思政工作方式方法的不断优化。

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