今年以来，潍坊市把强化教育培训作为高素质专业化干部队伍建设的先导性工程，紧紧围绕推进新旧动能转换、实施乡村振兴战略、开展“双招双引”、推动工作落实等中心任务，找准培训主题、改进培训方式、选对培训对象、选准培训地点，精准改进教育培训供给侧，大力度提升干部专业能力和专业精神。

紧扣中心找准培训主题，发展需要什么就培训什么。紧紧围绕省、市“工作落实年”等重要会议部署，坚持“重点推动什么工作就突出什么样的培训，改革发展需要解决什么样的难题就开展什么样的培训”。市委组织部成立工作专班，深入12个县市区、4个市属开发区和52个市直部门单位征集培训需求，逐一征求市级党政领导班子成员意见，组织发改、财政、经信等7个综合部门主要负责人开展分析研判。在此基础上，研究设计了专业能力提升、重点工作推进、组织工作专题等3大类58个培训项目，涉及新旧动能转换、乡村振兴、绿色发展、“双招双引”、扩大开放、项目建设、应急处突、舆情处置、风险防控等重点工作内容。截至目前，已举办全市“双招双引”专题培训班、乡村振兴战略专题培训班等重点培训项目10个，培训各级干部3826人次；市委书记惠新安围绕“新时代领导干部素质养成”作了专题辅导。

贴紧需求改进培训方式，怎样培训有效就怎样培训。为满足干部对热点焦点问题的学习需求，创办“潍坊干部大讲堂”。定期邀请上级有关领导和知名专家学者来潍讲学，为干部上“大课”，帮助干部熟悉大局大势、把握政策信息、了解前沿科技、开阔眼界思路，不断提高适应新时代、实现新目标、落实新部署的专业能力。先后邀请重庆市原市委副书记、市长黄奇帆，苏州工业园区党工委原副书记杨建中，中国安全生产科学研究院原院长刘铁民，中央党校国家安全研究所副所长孙东方等领导专家，分别就改革开放创新招商、“双招双引”、应急管理、总体国家安全观等作了专题辅导，受到了党员干部的普遍欢迎。为破解“学用分离”“学用脱节”问题，强化专题研讨和实践教学。每期培训班举办前，都组织学员针对培训内容，结合实际深入思考，列出工作中遇到的困惑和问题，带到培训班上与专家教授互动交流，并开展分组研讨，通过专家讲解、研讨交流，找到解决问题的办法。培训中，坚持紧扣实战，既让教师教理论、教政策、教技术，又让学员讲经验、讲案例、讲感悟，突出情景模拟和现场教学，组织干部结合工作实际开展应急处置等角色演练，做到了提升能力与推进工作紧密融合。

聚焦主责选准培训对象，谁最需要培训就培训谁。严格落实点名调训制度，坚持“谁负责就选调谁、谁需要就培训谁”，精准选调与培训专题密切相关的领导干部。同时，对关键岗位干部实行重点培训。突出加强“一把手”培训，把市直部门单位主要负责人和县市区、镇街党政正职作为重点培训对象，抓住“关键少数”。加强年轻干部教育培训，实施“千名优秀年轻干部培训工程”，举办年轻县级干部培训班、年轻科级干部培训班、选调生轮训班等专题班次，计划培训年轻干部1000人。

瞄准一流确定培训地点，哪里领先就到哪里培训。将对标学习与教育培训有机结合，放眼国内外先进地区，积极“走出去”开展培训。围绕学习发达国家先进经验，组织干部和企业家赴日本、韩国举办现代农业“双招双引”学习培训，赴美国举办高新技术“双招双引”学习考察，提高按照国际惯例开展“双招双引”的能力。注重与北京、上海、浙江、广东等先进地区的知名高校建立长期合作关系，依托浙江大学、复旦大学、中国农业大学、深圳大学等优质培训资源，搭建干部教育培训基地，重点在浙江大学、中国农业大学开展乡村振兴战略等专题培训，在深圳大学开展“双招双引”对外开放等专题培训，在复旦大学开展企业经营管理人才专题培训，培训的针对性、实效性明显提升。