罗莉

摘要：习近平总书记在2018年全国宣传思想工作会议上指出，要努力打造一支政治过硬、本领高强、求实创新、能打胜仗的宣传思想工作队伍。这凸显了党中央对政工队伍的政治要求、组织要求和纪律要求，具有鲜明的导向性和现实性。文章从政工队伍建设的现状、问题和举措等三个方面切入，探索新的形势下加强政工队伍能力建设的有效途径。

关键词：广电媒体 政工队伍 能力建设

建设具有强大凝聚力和引领力的社会主义意识形态，是全党特别是宣传思想战线必须担负起的一个战略任务。广播电视台作为党和政府的“喉舌”，承担着“举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象”的使命任务。加强自身思想政治工作是完成好使命任务的前提。政工干部是思想政治工作的领路人，起着重要作用，只有把思想政治工作的核心理念贯穿队伍建设全过程，准确把握思想政治工作的新要求，创新完善思想政治工作的新机制，全面推进媒体自身思想政治工作的服务能力和水平，有效激发队伍活力，打造一支忠诚、干净、担当的广电铁军，当好党在意识形态领域的忠诚卫士。

围绕中心工作，提升“三力”

长沙广播电视台（集团）是一家综合性传媒集团，下辖广播、电视、网络、广告经营等16家二级机构，共有员工2400多人，现有思想政治工作人员250多名，主要分布在台（集团）机关职能部门及二级单位对口岗位。近年来，台（集团）通过开展党的群众路线教育实践活动和“三严三实”专题教育，推进“两学一做”学习教育常态化、制度化，将思想政治工作贯穿到广电工作各环节，引导员工讲政治、顾大局，忠诚履职，强化员工改革创新的锐气和争先创优的意识，先后获得130多次国家级政府大奖，2014年至2018年，连续五年被国家广电总局评为“年度最具影响力城市台”，提升了生产力、竞争力和凝聚力，打造出了一支讲政治、有激情、敢担当、重实干的高素质人才队伍，形成了“创新、勇气、坚韧”的长沙广电精神，从节目生产能力到产业运营规模，从品牌影响力到创新引领能力，都走在全国城市台前列。

围绕队伍建设，把脉“短板”

一是抓思政工作能力还有欠缺。从调研情况看，基层单位业务骨干兼职做政工干部的情况普遍，虽然他们学历高、素质好，但缺乏政工工作经验，导致对党的创新理论的宣讲停留在一般化水平上，思想政治工作的作用没有得到发挥，导致工作影响力打折扣。

二是基层思政的基础工作还存在薄弱环节。有的抓思想政治工作不够细致，平时与员工谈心谈话不够，对其所思所想没有做到心中有数;有的工作方式老套，脱离实际，没有积极探索思想政治工作促发展的新思维、新路径，导致工作的活力明显不足。

三是由于编制的限制，多数政工干部为业务骨干，他们或多或少对思想政治工作认识不足、思想认识不到位，存在重业务轻思想政治建设的思想，认为业务工作是硬指标，思想政治工作是软任务。同时，政工干部晋升通道相对狭窄，干好干坏一个样，导致工作缺乏积极性。

围绕以人为本，激发活力

提升政治能力。广电作为主流媒体讲政治表现在树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”。政治上的坚定源自于理论上的清醒。要认真抓好黨章党规和习近平总书记系列重要讲话精神的学习教育，夯实思想根基，牢记初心使命，坚持党对一切工作的领导，提高政治站位，把准政治方向，针对广电行业发展现状，在政治能力训练和政治实践历练上下功夫。比如在媒体融合的改革中，个别员工因利益调整产生不良情绪时，对其开展思想政治工作就必须事前计划、事中跟进、事后分析，特别是在员工进出、职业通道、切实利益、福利待遇上，要实事求是地把优势讲透、把挑战讲清、把前景讲明，加大政治教育工作力度。

优化知识结构。当前，科学技术快速发展，社会发展日新月异，知识内容推陈出新，这要求政工干部的视野要宽广，需兼具知识视野、国际视野、历史视野，才能通过深入浅出地阐释，把大道理讲明白、讲彻底，既入脑又入心。按照“按需培训、学用结合”原则，可以充分发挥“广电+”资源优势，利用多媒体PPT、海报、宣传资料、长沙广电信息平台等学习载体，重点培养政工干部“听、说、写、干”能力，不断提升专业技能。同时，邀请业界知名学者来台授课或组织政工干部到国内名校进修，对现有的政工干部通过再教育方式提高素质，改善知识结构，适应形势发展。还要积极吸收优秀业务骨干加入政工队伍，培养更多的跨界人才，丰富政工干部的阅历，提高工作水平，使政工干部成为集党务管理、新闻宣传、市场营销、安全管理为一体的复合型人才，更好地完成新时代新使命，促进广电事业产业的发展。加强爱岗敬业、诚实守信、廉洁从业为主要内容的职业道德教育，强化敬业精神和奉献精神，树立大局意识和服务意识，增强责任感和使命感，打造一支政治强、业务精、作风正的政工队伍。习近平总书记多次强调，党员干部要加强道德修养，要讲党性、重品行、做表率，政工干部必须按照要求，做到热爱本职工作、忠于职守、大公无私、乐于奉献、平等待人、团结互助，才能得到员工的信任和支持，把工作做到他们的心坎上，使对人的思想引导和转化工作落实落细。

完善激励机制。政工干部是做人的工作，也有自己的喜怒哀乐与情感需求。要做好顶层设计，从政策层面把从落实待遇作为加强队伍建设的手段，对政工干部在政治上关心、工作上支持、学习上帮助、生活上照顾，使他们实实在在感到党组织的关怀和温暖，帮助解决工作和生活上的实际困难，使政工队伍焕发生机，充分发挥政工干部的特殊作用。针对不同时期的工作重点，掌握好政工干部的思想动态，采取多种形式宣扬工作成果、典型经验和先进个人，以事实感染人，以故事感动人，以事迹教育人，激励政工干部进一步明确方向、振奋精神、开拓进取，大力弘扬正气，持续传递正能量，努力营造团结和谐向上的良好氛围，全力投身全台的转型升级、创新发展。积极探索建立以职责为依据、以实绩为重点、全面考核德能勤绩廉的绩效评估体系，从共性和个性两个层次全面确定绩效评估内容。共性评估内容包括思想政治及作风建设、党风廉政建设等。个性评估内容包括工作创新、有效方法应用等情况。如通过党员正能量积分管理等模式，制定具体可行的工作目标，进行评比检查和考核，进一步健全政工人才评价机制，激励政工干部创造优秀业绩，打造广电政工工作品牌，培养造就政治素质过硬、业务技术精湛、锐意改革创新的政工“名人”群体，构建良好的政治生态推动长沙广电不断壮大实力，扩大社会影响力，提升竞争力，促进长沙广电创新发展。

潮平风正好扬帆，凝心聚力谱新篇。思想政治工作作为中国共产党的优良传统和政治优势，被誉为“生命线”和传家宝。进入新时代，政工干部必须不忘初心、牢记使命，在政治强、情怀深、思维新、视野广、人格正上下功夫，内强素质外树形象，不断应对新问题新挑战，凝聚发展共识、增强发展自信，真正把党的政治优势、组织优势转化成发展优势，走好我们这一代人的长征路。

（作者单位：长沙广播电视台）